學(xué)校勞工關(guān)系管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校勞工關(guān)系管理，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括與學(xué)校簽訂勞動合同的各類人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，依法處理勞工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。2.公平公正原則：在勞工關(guān)系管理中，秉持公平、公正的態(tài)度，保障雙方合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：鼓勵通過協(xié)商解決勞工關(guān)系中的問題，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。4.預(yù)防為主原則：注重勞工關(guān)系問題的預(yù)防，加強(qiáng)溝通與管理，減少糾紛的發(fā)生。二、勞動合同管理（一）合同簽訂1.學(xué)校在與教職工建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。學(xué)校根據(jù)工作需要和崗位特點，合理確定勞動合同期限。3.簽訂勞動合同前，學(xué)校應(yīng)向教職工如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；教職工應(yīng)如實說明與勞動合同直接相關(guān)的個人基本情況。（二）合同續(xù)簽1.勞動合同期滿前，學(xué)校應(yīng)提前三十日向教職工發(fā)出續(xù)簽意向書，征求其續(xù)簽意見。2.教職工同意續(xù)簽的，學(xué)校應(yīng)在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)；教職工不同意續(xù)簽的，學(xué)校應(yīng)在勞動合同期滿時辦理解除勞動合同手續(xù)。3.符合簽訂無固定期限勞動合同條件的教職工，提出簽訂無固定期限勞動合同的，學(xué)校應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。（三）合同變更1.學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，勞動合同可以變更：學(xué)校因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位或工作地點的；教職工因不能勝任工作，學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同解除1.協(xié)商解除：學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.學(xué)校解除：教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，學(xué)校提前三十日以書面形式通知教職工本人或者額外支付教職工一個月工資后，可以解除勞動合同：教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與教職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。學(xué)校經(jīng)濟(jì)性裁員：學(xué)校有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.教職工解除：教職工提前三十日以書面形式通知學(xué)校，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知學(xué)校，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，教職工可以隨時通知學(xué)校解除勞動合同：學(xué)校未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；學(xué)校未及時足額支付勞動報酬的；學(xué)校未依法為教職工繳納社會保險費的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害教職工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定教職工可以解除勞動合同的其他情形。學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫教職工勞動的，或者學(xué)校違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及教職工人身安全的，教職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知學(xué)校。（五）合同終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；教職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；教職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者學(xué)校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動合同的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：學(xué)校向教職工提出解除勞動合同并與教職工協(xié)商一致解除勞動合同的；學(xué)校依照本制度規(guī)定解除勞動合同的；學(xué)校經(jīng)濟(jì)性裁員的；除學(xué)校維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，教職工不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；因本制度規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按教職工在學(xué)校工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向教職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向教職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.教職工月工資高于學(xué)校所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指教職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、勞動報酬管理（一）工資構(gòu)成教職工工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)教職工的崗位等級、學(xué)歷、工作年限等因素確定，是工資的基本組成部分。2.績效工資：與教職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等，根據(jù)學(xué)校實際情況和相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.學(xué)校按照國家規(guī)定的工資支付周期和支付日期，向教職工支付工資。工資支付日期如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。2.學(xué)校應(yīng)將工資支付給教職工本人。教職工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)出具書面委托書。3.學(xué)校應(yīng)建立工資發(fā)放記錄，記錄工資支付的時間、金額、對象等信息，保存兩年以上備查。（三）加班工資1.學(xué)校安排教職工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、社會保險與福利待遇管理（一）社會保險1.學(xué)校按照國家和地方政府的規(guī)定，為教職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.教職工應(yīng)繳納的社會保險費由學(xué)校代扣代繳。學(xué)校應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。3.教職工在享受社會保險待遇期間，應(yīng)遵守國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，配合辦理社會保險待遇申領(lǐng)等手續(xù)。（二）福利待遇1.學(xué)校按照國家和學(xué)校的規(guī)定，為教職工提供以下福利待遇：帶薪年假：教職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)教職工累計工作年限確定。病假：教職工患病或非因工負(fù)傷，可按照學(xué)校規(guī)定請病假，并享受相應(yīng)的病假待遇。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：教職工按照國家和學(xué)校規(guī)定，可享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，并享受相應(yīng)的待遇。節(jié)日福利：學(xué)校在法定節(jié)日為教職工發(fā)放節(jié)日福利。其他福利：如定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會、工會活動等。2.學(xué)校應(yīng)不斷完善福利待遇制度，根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教職工需求，適時調(diào)整福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和范圍。五、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)管理（一）勞動保護(hù)1.學(xué)校為教職工提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障教職工在工作過程中的人身安全。2.學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的教職工定期進(jìn)行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實告知教職工。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.學(xué)校對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作場所，采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪等，減少職業(yè)危害因素對教職工的影響。2.學(xué)校對教職工進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識培訓(xùn)，提高教職工的自我保護(hù)意識和能力。3.學(xué)校建立職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行演練，確保在發(fā)生職業(yè)危害事故時能夠及時、有效地進(jìn)行處理。六、工作時間與休息休假管理（一）工作時間1.學(xué)校實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。2.因工作需要，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實際情況安排教職工加班，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，并保障教職工的休息權(quán)利。（二）休息休假1.教職工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括周末休息、法定節(jié)假日休息、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.教職工申請休息休假，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。3.學(xué)校應(yīng)合理安排教職工的工作任務(wù)，避免教職工過度勞累，保障教職工的身心健康。七、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展管理（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校根據(jù)教職工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)征求教職工的意見和建議，確保培訓(xùn)內(nèi)容與教職工的實際需求相符合。（二）培訓(xùn)實施1.學(xué)校按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)過程中，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)的管理和監(jiān)督，及時了解教職工的學(xué)習(xí)情況，解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題。3.教職工應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)考核1.學(xué)校對參加培訓(xùn)的教職工進(jìn)行考核，考核方式可以包括考試、作業(yè)、實踐操作等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為教職工崗位晉升、薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的教職工，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實際情況安排補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，仍不合格的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。八、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決1.發(fā)生勞動爭議，學(xué)校與教職工應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。2.協(xié)商解決勞動爭議的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確爭議的解決方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。（二）調(diào)解1.如協(xié)商不成，學(xué)校或教職工可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由學(xué)校代表、教職工代表和工會代表組成。2.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，在規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行。（三）仲裁與訴訟1.如調(diào)解不成，學(xué)?；蚪搪毠た梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。2.對仲裁裁決不服的，學(xué)?；蚪搪毠た梢栽谝?guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行審理，作出判決。（四）爭議處理期間的勞動關(guān)系1.勞動爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但