家政公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于家政公司全體員工，包括家政服務人員、管理人員、后勤人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益為宗旨。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。2.手工考勤對于因特殊原因無法通過打卡記錄考勤的員工，如外出服務等，需填寫手工考勤表，并由相關(guān)負責人簽字確認。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班后公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班費用。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工應按時上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除當日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.請假制度病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院開具的病假證明，并填寫請假申請單。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫請假申請單，經(jīng)上級領導批準后方可請假。事假期間無工資。年假：員工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應提前申請，經(jīng)公司批準后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提交相關(guān)證明材料，并填寫請假申請單。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄打卡機記錄的考勤數(shù)據(jù)以及手工考勤表等均作為考勤記錄的依據(jù)，由專人負責保管。2.考勤統(tǒng)計每月[具體日期]，人力資源部門負責對上月的考勤情況進行統(tǒng)計，并制作考勤報表?？记趫蟊響▎T工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況等。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部門定期對考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)異?？记谟涗洠瑢⒓皶r進行核實和處理。同時，各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督，確保員工按時出勤。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報屬實的員工給予一定的獎勵。七、處罰與獎勵1.處罰對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、辭退等。處罰結(jié)果將記錄在員工個人檔案中。2.獎勵對于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等，以激勵員工遵守考勤制度，提高工作積極性。八、附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.制度的修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，將根據(jù)實際情況進行修訂和完善。修訂后的制度將及時向員工公布。3.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。[公司名稱][具體日期]以上是一份家政公司考勤管理制度的示例，你可以根據(jù)實際情況進行修改和完善，確保制度符合公司的管理需求和員工的實際情況。在制定和實施考勤管理制度時，要注重與員工的溝通和培訓，讓員工充分理解制度的內(nèi)