創(chuàng)新特殊工時(shí)管理制度總則目的為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，提高工作效率，保障員工權(quán)益，規(guī)范特殊工時(shí)管理，特制定本制度。本制度旨在明確特殊工時(shí)的適用范圍、申請流程、管理要求等，確保在符合法律法規(guī)的前提下，靈活運(yùn)用特殊工時(shí)制度，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展。適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的部門和員工。特殊工時(shí)工作制包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?；驹瓌t1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于特殊工時(shí)工作制的規(guī)定，確保制度的制定和實(shí)施符合法律要求。2.保障權(quán)益原則：在實(shí)施特殊工時(shí)工作制過程中，充分保障員工的休息休假權(quán)利，合理安排工作時(shí)間和工作量。3.效率優(yōu)先原則：通過合理運(yùn)用特殊工時(shí)制度，提高工作效率，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。4.公平公正原則：對所有適用特殊工時(shí)工作制的員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行制度，確保員工的合法權(quán)益得到平等保護(hù)。不定時(shí)工作制適用崗位1.企業(yè)中高級管理人員：包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等，其工作性質(zhì)決定需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的需要靈活安排工作時(shí)間，難以按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行。2.外勤人員：如銷售人員、售后服務(wù)人員、市場調(diào)研人員等，他們的工作需要經(jīng)常外出，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)不固定，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.其他因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的人員：如企業(yè)的司機(jī)、倉庫保管人員等，其工作任務(wù)的完成具有特殊性，難以按照固定的工作時(shí)間進(jìn)行安排。申請與審批1.符合不定時(shí)工作制適用崗位的員工所在部門，應(yīng)向人力資源部門提交《不定時(shí)工作制申請表》，詳細(xì)說明申請理由、崗位工作特點(diǎn)、預(yù)計(jì)實(shí)行不定時(shí)工作制的期限等。2.人力資源部門收到申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過后，提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作需要，對申請進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將審批結(jié)果通知申請部門和員工，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。工作時(shí)間與休息休假1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的限制。但企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工的實(shí)際工作情況，合理安排員工的休息休假時(shí)間，確保員工能夠得到必要的休息和調(diào)整。2.企業(yè)應(yīng)保障實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日加班時(shí)，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。監(jiān)督與管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工進(jìn)行日常監(jiān)督管理，定期檢查員工的工作記錄和考勤情況，確保員工按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的監(jiān)督管理工作，及時(shí)向人力資源部門反饋員工的工作情況。對于違反不定時(shí)工作制規(guī)定的員工，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用崗位1.因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的崗位：如生產(chǎn)車間的一線工人、化工企業(yè)的部分崗位等，這些崗位的工作任務(wù)需要在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)完成，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度進(jìn)行安排。2.受季節(jié)和自然條件限制的崗位：如農(nóng)業(yè)企業(yè)的種植、養(yǎng)殖崗位，建筑企業(yè)的戶外施工崗位等，其工作受季節(jié)和自然條件影響較大，工作時(shí)間不固定。3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)人力資源部門評估認(rèn)定后，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。申請與審批1.符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用崗位的員工所在部門，應(yīng)向人力資源部門提交《綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請表》，詳細(xì)說明申請理由、崗位工作特點(diǎn)、預(yù)計(jì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的周期（以周、月、季、年為周期）、計(jì)算周期內(nèi)的工作總量、休息休假安排等。2.人力資源部門收到申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過后，提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作需要，對申請進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將審批結(jié)果通知申請部門和員工，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。計(jì)算周期與工時(shí)計(jì)算1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期可以根據(jù)崗位工作特點(diǎn)和實(shí)際需要確定為周、月、季、年。但計(jì)算周期最長不得超過一年。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.在計(jì)算周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)確保員工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。具體計(jì)算方法如下：以周為計(jì)算周期的，平均日工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的工作日天數(shù)；平均周工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的周數(shù)。以月為計(jì)算周期的，平均日工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的月工作日天數(shù)；平均周工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的周數(shù)。以季為計(jì)算周期的，平均日工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的季工作日天數(shù)；平均周工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的周數(shù)。以年為計(jì)算周期的，平均日工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的年工作日天數(shù)；平均周工作時(shí)間=計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間÷計(jì)算周期內(nèi)的周數(shù)。休息休假1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在計(jì)算周期內(nèi)的休息休假時(shí)間應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)合理安排員工的休息休假，確保員工在計(jì)算周期內(nèi)能夠得到必要的休息和調(diào)整。2.在計(jì)算周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排員工集中休息休假。對于因工作需要不能安排集中休息休假的員工，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。監(jiān)督與管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工進(jìn)行日常監(jiān)督管理，定期檢查員工的工作記錄和考勤情況，確保員工按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的監(jiān)督管理工作，及時(shí)向人力資源部門反饋員工的工作情況。對于違反綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的員工，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。特殊工時(shí)制度的變更與終止變更1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因，需對已實(shí)行的特殊工時(shí)制度進(jìn)行變更的，應(yīng)提前[X]日向人力資源部門提出申請，并提交《特殊工時(shí)制度變更申請表》，詳細(xì)說明變更的理由、變更的內(nèi)容、對員工工作時(shí)間和休息休假的影響等。2.人力資源部門收到申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過后，提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作需要，對申請進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將審批結(jié)果通知申請部門和員工，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。4.特殊工時(shí)制度變更后，企業(yè)應(yīng)按照新的制度要求對員工進(jìn)行管理，并確保員工的合法權(quán)益得到保障。終止1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化或其他原因，需終止已實(shí)行的特殊工時(shí)制度的，應(yīng)提前[X]日向人力資源部門提出申請，并提交《特殊工時(shí)制度終止申請表》，詳細(xì)說明終止的理由、終止的時(shí)間、對員工工作時(shí)間和休息休假的安排等。2.人力資源部門收到申請后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)申請信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核通過后，提交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和工作需要，對申請進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將審批結(jié)果通知申請部門和員工，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。4.特殊工時(shí)制度終止后，企業(yè)應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度對員工進(jìn)行管理，并確保員工的合法權(quán)益得到保障。對于因特殊工時(shí)制度終止而受到影響的員工，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。加班管理加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班的理由、加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等，并提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對員工的加班申請進(jìn)行審批。對于合理的加班申請，應(yīng)予以批準(zhǔn)；對于不合理的加班申請，應(yīng)予以駁回，并說明理由。3.員工加班申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》提交人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。加班審批權(quán)限1.一般員工的加班申請，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門主管的加班申請，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的加班申請，由公司總經(jīng)理審批。加班工資支付1.企業(yè)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對實(shí)行特殊工時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日加班的，支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資的[X]%計(jì)算。2.對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。具體計(jì)算方法如下：平日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[X]÷[X]×加班小時(shí)數(shù)×[X]%。周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[X]÷[X]×加班小時(shí)數(shù)×[X]%。法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷[X]÷[X]×加班小時(shí)數(shù)×[X]%。加班調(diào)休1.企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可安排員工進(jìn)行加班調(diào)休。員工加班后，所在部門應(yīng)根據(jù)工作安排，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排員工調(diào)休。2.員工調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，提交所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的調(diào)休時(shí)間。3.員工調(diào)休申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)將《調(diào)休申請表》提交人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。監(jiān)督檢查與爭議處理監(jiān)督檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對企業(yè)特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期檢查各部門的特殊工時(shí)制度執(zhí)行情況，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.企業(yè)工會有權(quán)對特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。對于員工反映的特殊工時(shí)制度執(zhí)行過程中的問題，工會應(yīng)及時(shí)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，督促企業(yè)予以解決。3.勞動保障行政部門依法對企業(yè)特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)應(yīng)積極配合勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。爭議處理1.員工與企業(yè)因特殊工時(shí)制度的執(zhí)行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會