冷鏈公司工傷管理制度總則1.目的為了保障員工在工作過程中的安全與健康，規(guī)范工傷事故的處理流程，妥善處理工傷事故，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本冷鏈公司全體員工。3.基本原則預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。及時(shí)救治原則：在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即采取措施對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，確保員工生命安全。依法處理原則：工傷事故的處理應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。員工本人或其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5.工傷認(rèn)定所需材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。其他相關(guān)證明材料，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。工傷事故報(bào)告與處理1.事故報(bào)告工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司安全管理部門和人力資源部門。安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，了解事故情況，采取必要的應(yīng)急措施，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。人力資源部門接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)了解受傷員工情況，并協(xié)助安全管理部門做好事故調(diào)查工作。2.事故調(diào)查安全管理部門負(fù)責(zé)組織成立事故調(diào)查組，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)包括安全管理人員、人力資源管理人員、工會(huì)代表、事故現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員等。事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)完成事故調(diào)查工作，并提交事故調(diào)查報(bào)告。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理建議等內(nèi)容。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，公司安全管理部門和人力資源部門應(yīng)提出事故處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于因工傷事故造成的損失，公司應(yīng)根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于因工傷事故造成的人員傷亡，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，給予受傷員工相應(yīng)的工傷待遇。工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)療救治員工發(fā)生工傷事故后，公司應(yīng)立即安排員工到就近的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。因傷情需要轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具轉(zhuǎn)院證明，并報(bào)公司安全管理部門和人力資源部門備案。員工在工傷醫(yī)療期間，應(yīng)遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療規(guī)定，積極配合治療。2.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷員工工傷醫(yī)療費(fèi)用按照國家和地方工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外的醫(yī)療費(fèi)用，由公司按照國家和地方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)。員工應(yīng)在工傷醫(yī)療結(jié)束后，及時(shí)將醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷、診斷證明等相關(guān)材料提交給公司人力資源部門，辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。3.停工留薪期員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。傷殘鑒定與待遇1.勞動(dòng)能力鑒定工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。2.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷康復(fù)與職業(yè)培訓(xùn)1.工傷康復(fù)工傷職工需要進(jìn)行康復(fù)治療的，由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出康復(fù)治療意見，報(bào)公司安全管理部門和人力資源部門備案。工傷職工在康復(fù)治療期間，應(yīng)遵守康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療規(guī)定，積極配合治療。工傷康復(fù)費(fèi)用按照國家和地方工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。2.職業(yè)培訓(xùn)工傷職工因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降，影響就業(yè)的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為其提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助其重新就業(yè)。職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷預(yù)防與宣傳教育1.工傷預(yù)防公司安全管理部門應(yīng)定期組織開展工傷預(yù)防工作，通過加強(qiáng)安全管理、完善安全設(shè)施、開展安全教育培訓(xùn)等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。公司應(yīng)根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的工傷預(yù)防措施，建立健全工傷預(yù)防工作機(jī)制。2.宣傳教育公司人力資源部門應(yīng)定期組織開展工傷預(yù)防宣傳教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。宣傳教育活動(dòng)應(yīng)包括安全知識(shí)培訓(xùn)、事故案例分析、應(yīng)急演練等內(nèi)容。工傷待遇支付與管理1.待遇支付工傷職工的工傷待遇由公司人力資源部門按照國家和地方工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，及時(shí)足額支付。工傷職工的工傷待遇支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保支付安全、便捷。2.待遇管理公司人力資源部門應(yīng)建立工傷職工待遇管理臺(tái)賬，詳細(xì)記錄工傷職工的工傷認(rèn)定情況、勞動(dòng)能力鑒定情況、待遇支付情況等信息。公司應(yīng)定期對(duì)工傷職工待遇管理情況進(jìn)行檢查，確保待遇支付準(zhǔn)確、合規(guī)。爭(zhēng)議處理1.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2.勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)議工傷職工或者其直系親屬、用人單位