2025按摩院簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、品德等進(jìn)行考察，如乙方不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：（具體描述乙方的工作職責(zé)）。乙方的工作地點為：。甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、技能水平等，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體作息時間根據(jù)甲方制定的考勤制度執(zhí)行。甲方保證乙方每周至少休息日。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況安排。乙方因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為加班。加班費(fèi)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期內(nèi)工資為正式工資的%。甲方結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)、崗位性質(zhì)及甲方的經(jīng)濟(jì)效益，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、提成（如有）、加班費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)貼等。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會保險和住房公積金。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身經(jīng)營情況，為乙方提供（具體福利，如住房公積金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利等）。乙方享有（具體福利，如婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）假期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。甲方應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度和勞動紀(jì)律以書面形式告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)已知悉并承諾遵守。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。甲乙雙方均可提前日以書面形式通知對方，解除本合同。在下列情況下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在下列情況下，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。在下列情況下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由或扣押證件等方式強(qiáng)迫乙方勞動；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。第八條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或未完成約定的培訓(xùn)服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)