勞動法考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國勞動法的適用范圍不包括（）A.企業(yè)職工B.國家機關(guān)公務(wù)員C.個體經(jīng)濟組織雇工答案：B2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月答案：B3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%答案：B4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.20日C.30日答案：C5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般（）至少調(diào)整一次。A.一年B.兩年C.三年答案：B6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.半年B.一年C.兩年答案：B7.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天答案：B8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三答案：B9.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.10日B.15日C.30日答案：B10.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期答案：AB2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：AC3.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁答案：ABC4.下列屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.獎金C.加班加點工資答案：ABC5.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲B.年滿16周歲C.未滿18周歲答案：BC6.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病C.失業(yè)答案：ABC7.集體合同包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假答案：ABC8.用人單位有下列（）情形，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定答案：ABC9.我國勞動法律關(guān)系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門答案：AB10.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.冷水作業(yè)B.高處作業(yè)C.低溫作業(yè)答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證。（）答案：錯誤2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確3.用人單位支付勞動者的工資可以以實物形式。（）答案：錯誤4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：正確5.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。（）答案：正確6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯誤7.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確8.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：正確9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。（）答案：正確10.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除情形答案：分為協(xié)商解除、勞動者單方解除（預(yù)告解除、即時解除）、用人單位單方解除（過錯性辭退、無過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員）。如勞動者提前30日書面通知可解除；單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等可解除。2.簡述勞動爭議處理的原則答案：合法原則，處理程序和實體都要合法；公正原則，公平對待雙方；及時原則，盡快處理爭議；著重調(diào)解原則，多以調(diào)解解決糾紛，減少矛盾激化。3.簡述用人單位的義務(wù)答案：依法建立和完善規(guī)章制度；保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)；按照勞動合同約定和國家規(guī)定支付報酬；提供勞動保護和勞動條件；依法參加社會保險等。4.簡述最低工資的構(gòu)成答案：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何平衡用人單位與勞動者在勞動權(quán)益保護上的關(guān)系答案：一方面，法律要保障勞動者基本權(quán)益，如工資、休息等；另一方面，也要考慮用人單位合理經(jīng)營需求。通過完善法律，規(guī)范雙方行為，加強勞動監(jiān)察，促進雙方依法履行義務(wù)、享受權(quán)利，實現(xiàn)共贏。2.談?wù)剟趧訝幾h頻發(fā)的原因及解決措施答案：原因有法律法規(guī)不完善、雙方法律意識淡薄、利益沖突等。措施包括完善法律體系、加強普法宣傳、健全爭議處理機制，如優(yōu)化仲裁和訴訟流程，提高處理效率和公正性。3.討論企業(yè)如何有效遵守勞動法答案：企業(yè)要加強對勞動法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立合規(guī)制度，規(guī)范招聘、合同簽訂、工資支付、工時安排等環(huán)節(jié)。設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機制