主動人才尋源藍圖在業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)之前填補人才儲備的秘訣02目錄挖掘您已擁有的金礦 03利用外部搜索跳出思維桎梏 05利用社交媒體的連鎖反應(yīng) 08在活動中提升面對面交流的質(zhì)量 15通過報表和優(yōu)化，實現(xiàn)獎勵最大化 21積極人才尋源的靈感 22讓企業(yè)招聘官網(wǎng)發(fā)揮更大作用 17Avature并不只是讓人才尋源受惠...... 24在當今競爭某省市場中，有效的積極人才尋源策略正在幫助領(lǐng)先品牌獲得能夠推動業(yè)務(wù)成功的熟練人才。了解業(yè)內(nèi)秘訣，最大限度地發(fā)揮您的人才尋源策略影響力。03利用自己的數(shù)據(jù)庫應(yīng)當是啟動每一個人才招聘流程的第一步，特別是在你已經(jīng)投入時間為以往項目挖掘優(yōu)質(zhì)候選人的情況下。最近，有43%的招聘人員開始積極地與以前的申請者或員工重新接觸。1出于這個原因，織都認識到，回顧那些差一點就能獲得職位的次優(yōu)候選人和其他之前已經(jīng)識別的候選人可以帶來諸多好處。那么，您必須遵循哪些步驟才能充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫呢？A.保障積極的候選人體驗通過持續(xù)的溝通和及時反饋，隨時間建立起的有意義關(guān)系將使您未來能夠再次與人脈聯(lián)系。專注于個性化服務(wù)，提供與每位候選人的職業(yè)道路和興趣密切相關(guān)的企業(yè)文化內(nèi)容。向候選人展示為什么他們應(yīng)該關(guān)心加入您的公司，并為目標受眾所常用的渠道定制恰當?shù)男畔ⅲ@將提高參與度。B.利用布爾搜索2.0盡管布爾搜索功能強大，但它卻是一項很難掌握的技術(shù)。與此相比，新的語義搜索工具不需要掌握布爾搜索知識，能夠幫助招聘人員更高效地獲得更豐富的搜索結(jié)果。人才尋源人員和招聘人員無需花費時間構(gòu)思復(fù)雜的搜索字符串來尋找未被發(fā)掘的人才，而可以享受更簡單、更直觀的搜索體驗，類似于使用Google搜索。C.升級您的工具比競爭對手更快地識別、聯(lián)系和吸引人才的能力是一項強大的戰(zhàn)略優(yōu)勢。為您的尋源人員和招聘人員創(chuàng)建一個強大的集中式數(shù)據(jù)庫，某省市大量時間并提高日常流程的效率。不再嘗試在分散的文件和電子表格中追蹤活動，而是通過訪問一個共享的資源和全方位查看所有數(shù)據(jù)，從而提高團隊合作效率。1JazzHR（2022）。招聘洞察季度報告。挖掘您已經(jīng)擁有的金礦Avature平臺借助高級搜索功能使您的數(shù)據(jù)庫成為更強大的人才尋源工具。此外，平臺還能構(gòu)建實時更新的交互式列表，這將大大提高您的尋源人員和招聘人員快速創(chuàng)建豐富人才管道的能力。與此同時，我們的導(dǎo)入工具可讓您輕松地從單個電子表格、活動列表以及他外部來源傳輸大量候選人數(shù)據(jù)。Avature的優(yōu)勢 先行一步的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者整個團隊每周最某省市40個小時Avature的客戶在AvatureCRM（候選人關(guān)系管理）上實施了用人經(jīng)理門某省市了招聘人員的時間，使他們可以專注于與候選人建立關(guān)系。40小時得到節(jié)約0405在您抓住機會最大化利用現(xiàn)有的候選人數(shù)據(jù)庫之后，是時候進行外部搜索來識別新的人才，以進一步加強您的人才儲備了。網(wǎng)上有數(shù)百個求職網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，其中充滿了您可能還未發(fā)現(xiàn)的合格人才。但有這么多的資源可用，要從何開始呢？A.超越LinkedIn的視野很可能您希望接觸的候選人擁有LinkedIn賬戶，這使得LinkedIn成為搜尋人才的好起點。然而，這也是一個眾所周知的查找場所，毫無疑問您的競爭對手也會在這個平臺上搜尋頂尖人才。若您想要領(lǐng)先一步，應(yīng)采取更主動和競爭性的策略，利用其他在線資源進行人才搜索。例如，對于尋找技術(shù)或設(shè)計人才，可以從行業(yè)社區(qū)和作品展示網(wǎng)站如GitHub和Dribbble開始探索。您還可以利用支持特定社群的資源，如針對校園人才或門店招聘的社群。B.充分利用同步搜索和實時導(dǎo)入結(jié)果功能利用正確的技術(shù)，您可以同時在多個來源進行搜索，從某省市您的時間并幫助您更快地找到最佳候選人。一旦您找到熱門的新候選人，就該將他們納入您的系統(tǒng)，以便您可以立即采取行動來吸引他們。手動輸入個人資料是一個費力且耗時的過程，因此您應(yīng)該選擇一種可以輕松導(dǎo)入候選人個人資料的解決方案。利用外部搜索跳出思維桎梏06Avature的WebSources與網(wǎng)絡(luò)上數(shù)十個求職網(wǎng)站以及開放的簡歷數(shù)據(jù)庫相集成，可幫助您通過幾次簡單的點擊找到新的候選人。您甚至可以安排WebSources按照您希望的頻率運行搜索，從而自動將新的候選人引入您的CRM。我們的搜索條件庫有助于高效的人才尋源。根據(jù)最資深招聘人員的知識建立一個全面的搜索字符串列表，以便初級員工可以進行更有效的搜索。您還可以使用不帶布爾值的WebSources，通過關(guān)鍵字進行搜索。我們還直接在我們的平臺中構(gòu)建了人才尋源功能，您和您的團隊便可以利用在線候選人資料的一鍵導(dǎo)入功能。Avature導(dǎo)入擴展功能可讓您將新的候選人從網(wǎng)絡(luò)直接導(dǎo)入Avature，或者如果他們已存在于您的數(shù)據(jù)庫中，則可以刷新他們的數(shù)據(jù)。您還可以將導(dǎo)入的候選人置于自動候選人接洽的流程中，并直接從擴展程序添加備注或標簽，而無需離開您所在的網(wǎng)站。最后，AvatureCRM可以與LinkedInRecruiter無縫集成，讓您的團隊可以全面了解兩個系統(tǒng)中候選人的最新數(shù)據(jù)和互動歷史記錄。這不僅意味著您的團隊某省市大量時間，還可以獲得強大的洞察力，來磨練他們的候選人接洽策略?！拔覀兊膽舳际褂肁vatureCRM，因為AvatureCRM能夠持續(xù)為他們提供贏得人才爭奪戰(zhàn)所需的人才尋源和招聘營銷工具包。LinkedInCRMConnect集成通過實現(xiàn)高接觸度的候選人體驗，增強了客戶團隊的協(xié)作、提高了效率，并更好地支持基于營銷的招聘?！盢icolásBaderAvatur某省市場經(jīng)理Avature的優(yōu)勢“對于招聘人員來說，Avature確實改善了他們的體驗和日常任務(wù)。其中尤為重要的一點就是在Avature進行人才尋源的能力。招聘人員非常喜歡使用WebSources。他們非常喜歡安排搜索這個功能并很享受定制的服務(wù)?！盋arrieSmall人才招聘卓越經(jīng)理維珍媒體O20708利用社交媒體的連鎖反應(yīng)關(guān)注社交媒體上對于人才尋源來說一直都是至關(guān)重要的。建立強大的雇主品牌并通過引人注目的內(nèi)容分享對公司生活的見解，是讓貴組織在潛在候選人心中占據(jù)首要位置的好方法。但是，您如何才能進一步改善您的社交媒體人才尋源方法呢？A.啟動多渠道推廣活動您可能已經(jīng)在社交媒體渠道上擁有一批忠實的粉絲，您可以通過發(fā)布信息和人才門戶鏈接來鼓勵這些受眾加入您的人才社區(qū)。如果您的預(yù)算允許，您可以通過贊助的推廣活動，進一步將這種主動方式擴展到社交媒體人才尋源，這將使您能夠接觸到更廣泛的受眾?；ㄐr間明確您想要聯(lián)系的對象，并制定策略來考慮如何以最佳方式觸及他們。例如，在LinkedIn上，您可以定位特定群組的成員或僅定位具有特定興趣的成員。B.充分利用品牌大使如果您可以讓您的員工成為品牌大使，那么您的社交媒體工作的結(jié)果將會產(chǎn)生更大的影響。Glassdoor等具有草根性質(zhì)的影響力網(wǎng)站證明，潛在候選人更有可能信賴員工發(fā)布的帖子，而不是公司帖子。09內(nèi)推能夠幫助您尋找到與貴組織匹配度高的候選人，其高效性和可靠性一直得到大家的認可。如果表現(xiàn)出色的員工極力推薦他們的朋友為你工作，那么這些被推薦人極有可能與推薦的員工擁有同樣的價值觀。因此，這種類型的計劃是提升人才渠道的有效方法。09Avature的優(yōu)勢使用

Avature，您可以自動安排多渠道社交媒體活動以及在可用的求職網(wǎng)站上發(fā)布信息，從而減輕定期發(fā)布信息的管理負擔。此外，創(chuàng)建包含唯一跟蹤指標的自定義鏈接的能力意味著您可以衡量特定活動的成功。通過訪問這些數(shù)據(jù)，您可以分析哪些是貴組織最強大的人才尋源渠道，以便進行相應(yīng)的優(yōu)化和關(guān)注。10借助AI（人工智能）進行智能化A.將新手搜索者變成專家利用語義搜索等先進的AI功能，自動提升團隊中初級成員的技能。語義搜索不僅僅提供搜索詞的文字匹配，還能更好地呈現(xiàn)我們都熟悉的Google搜索體驗。即使對于更有經(jīng)驗的員工，AI也可以改變他們執(zhí)行日常任務(wù)的方式，從而提高效率。招聘中的AI一直是一個熱門話題，這是有充分理由的。AI使簡單流程得到增強，可以極大地改善我們的人才尋源和招聘方式。透明度高的AI減輕了行政任務(wù)的負擔，使人才團隊能夠?qū)⒏鄷r間花在高價值的任務(wù)上，并有助于更快地識別合格的人才。如何使用AI來優(yōu)化您的人才尋源策略？B.大規(guī)模識別和篩選新潛在候選人不標準的崗位名稱和不完整的個人資料對招聘人員尋找人才設(shè)置了困難。不同公司對同一職位可能有幾十種不同的稱呼，如果某人的簡歷或在線資料中缺少某個關(guān)鍵詞，他們就會從您的漁網(wǎng)中溜走。AI可以根據(jù)相關(guān)標準提供更廣泛的搜索結(jié)果，而這些結(jié)果在以前靠布爾搜索是無法獲得的。011機器學(xué)習(xí)功能可以幫助篩選整個流程，讓最合格的候選人引起尋源人員和招聘人員的注意。利用Avature的語義搜索功能，您可以受益于搜索的高準確性，因為系統(tǒng)可以理解您的搜索意圖和術(shù)語的上下文含義。例如，如果您正在尋找大灣區(qū)的人才，該平臺將提供位于廣州、深圳和珠海等地的候選人。Avature還提供高級語義匹配。通過評估技能和崗位名稱等參數(shù)，Avature的匹配功能可以將以下兩者進行比較：然后，系統(tǒng)會自動生成推薦，推薦與職位空缺相關(guān)的候選人，或者將相關(guān)機會重點推薦給候選人進行考慮。這些推薦會根據(jù)相似度分數(shù)自動排序，因此用戶可以快速關(guān)注最相關(guān)的匹配。除了考慮技能和崗位名稱等客觀標準以防止偏見之外，我們還對AI采取透明的方法，為您提供可見性和控制力。這意味著您可以始終看到平臺如何制定匹配，甚至調(diào)整標準。Avature的優(yōu)勢11候選人與候選人崗位與崗位77%64%89%64%012通過自某省市時間A.大規(guī)模識別和吸引新潛在候選人根據(jù)預(yù)定義的條件，設(shè)置在您需要時自動運行的搜索。在這個階段前，您都無需參與流程，因此自動化為您節(jié)省了大量時間，讓您可以將更多時間用于已進入人才庫的合格人才。您還可以通過設(shè)置個性化且自動化的郵件推廣活動來將吸引流程自動化，從而啟動與候選人的溝通。B.加強與現(xiàn)有聯(lián)系人的關(guān)系我們通常能夠發(fā)掘出那些目前還沒有接受新機會、但未來可能會接受的優(yōu)秀候選人。對于才招聘團隊來說，除了日常任務(wù)之外，跟蹤他們也是一項棘手的任務(wù)。在況下，這些人在您初次聯(lián)系后就會在系統(tǒng)中消失。通過自動化方式，您可以暫時暫停被動候選人，并設(shè)置提醒，以便在預(yù)定的時間段后聯(lián)系他們，或發(fā)送定期的內(nèi)容營銷活動，從而保持聯(lián)系。12自動化和簡化流程的能力意味著員工的潛力能夠得到充分發(fā)揮。自動化讓員工可以不再浪費時間在繁瑣的任務(wù)上，而是可以專注于戰(zhàn)略活動，這不僅可以為企業(yè)增加更多價值，還可以提高接洽能力和增加工作滿意度。您應(yīng)該如何使用智能自動化來改進您的人才尋源策略呢？先行一步的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者Epic采用AvatureCRM來創(chuàng)建滿足業(yè)務(wù)需求的人才管道。在建立了一個不斷引進新候選人的人才社區(qū)之后，該組織需要找到一種方法來簡化其相對較小且集中的團隊的評估工作和吸引工作。解決方案是什么？Avature自動化。Epic使用篩選式問題和吸引工作流，自動將候選人鏈接到特定的管道，與他們建立聯(lián)系，并隨著時間的推移培養(yǎng)這些關(guān)系，某省市大量時間和成本。自CRM上線以來，Epic已經(jīng)從Avature平臺上直接雇傭了1600多名員工。13“通過Avature的自動化，我們得以確保員工能夠開展有影響力的工作，真正去做出有關(guān)候選人的決策，而不僅僅是機械式地點擊按鈕。我們正在利用Avature中的工作流操作來處理瑣碎的、以流程為導(dǎo)向的工作。”JeffSonntagEpic的Avature團隊負責人14Avature的優(yōu)勢除了設(shè)置提醒以便將來聯(lián)系特定候選人之外，您還可以通過Avature利用自動化功能保持數(shù)據(jù)庫清潔并確保遵守GDPR等數(shù)據(jù)隱私法規(guī)。使用我們的“記錄更新門戶”，您可以邀請人才池中的候選人通過個性化鏈接，按照預(yù)定頻率查看、更新或刪除您擁有的有關(guān)他們的信息。015A.激活活動前營銷策略在參加活動之前，您可以采取多種措施來激發(fā)興趣、推動參與，并為現(xiàn)場招聘人員提供便利。量。B.在流程中加入預(yù)篩選環(huán)節(jié)在您建立的注冊流程中加入幾個加權(quán)預(yù)篩選問題，從而幫助招聘人員在到達現(xiàn)場之前識別出更優(yōu)秀的候選人，以便他們能夠優(yōu)先安排時間。利用正確的技術(shù)，您可以邀請頂尖人才自動安排現(xiàn)場面試。將招聘人員從后勤任務(wù)中解放出來，這意味著他們可以專注于了解候選人、記錄反饋并將熱門人才轉(zhuǎn)移到活動的人才管道中。從校園活動到行業(yè)會議，面對面接觸新候選人是大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在實施的優(yōu)秀人才尋源策略。但有時候，活動中的人數(shù)眾多，使得充分利用這一機會變得困難。如何優(yōu)化參與活動的時間，從而更高效地進行人才尋源？在活動中提升面對面交流的質(zhì)量 Avature的優(yōu)勢15在Avature，我們了解活動對于人才尋源的重要性，因此我們提供兩種特定的解決方案，為招聘人員提供充分利用每個活動所需的工具。基于Avature的CRM功能，我們的活動管理和校園招聘解決方案為您提供所需的某著名企業(yè)工具，以便在活動中實時為您的管道儲備人才。某著名企業(yè)技術(shù)可確保您給候選人留下良好的第一印象。閱讀我們的活動招聘電子書*，了解更多信息。*請注意，鏈接資源僅提供英文版。16“我們使用Avature創(chuàng)建登錄頁面，學(xué)生可以在其中提供信息。這讓我們對每位候選人有一個清晰的了解。此外，通過Avature，我們可以輕松地查找候選人，看看我們是否以前見過他們，或者他們在公司與誰交談過。我們還喜歡利用Avature的短信功能來及時獲取信息?！盞arliAzarCBIZ校園招聘人員017A.在每個接觸點強化品牌在當今的全渠道世界中，潛在候選人將通過同的接觸點接觸您的品牌。確保一致性并確保提供對候選人友好的體驗，從而給人留下強烈而持久的印象。您的人才社區(qū)網(wǎng)站應(yīng)該激勵和吸引候選人，而不是讓他們感到反感并離開。B.利用AI或機器學(xué)習(xí)實現(xiàn)個性化向個別候選人提供個人相關(guān)的內(nèi)容似乎是一項艱巨的任務(wù)，但如果您投資正確的解決方案，這就會變得非常簡單。AI和機器學(xué)習(xí)可以分析候選人的在線行為，例如最近的搜索活動、考慮候選人的地點，并提供與他們的興趣相關(guān)的內(nèi)容和崗位。為了讓企業(yè)招聘官網(wǎng)給人留下良好第一印象，以下讓企業(yè)招聘官網(wǎng)發(fā)揮更大作用 是領(lǐng)先組織所遵循的一部分最佳實踐：人才社區(qū)和企業(yè)招聘官網(wǎng)被廣泛用作人才尋源的一部分，是非常有價值的，特別是對于那些投資于加強雇主品牌的公司而言。您應(yīng)該繼續(xù)將其作為人才尋源策略的一部分，但通過提供一致的、品牌化的候選人體驗和及時相關(guān)的內(nèi)容會使它們更能發(fā)揮作用。如何升級您的企業(yè)招聘官網(wǎng)？強調(diào)所提供的專業(yè)機會的廣度。讓候選人輕松了解他們適合貴組織的哪些部門或崗位。創(chuàng)建讓公司文化充滿活力的內(nèi)容！幫助那些感興趣的人了解為您工作的真實感受。選擇具有強烈號召力的醒目標題。使感興趣的個人能夠根據(jù)關(guān)鍵詞和地點搜索開放崗位。展示現(xiàn)有員工以及他們喜歡在貴公司工作的原因。這將有助于候選人在更個人的層面上與您的品牌建立聯(lián)系。018領(lǐng)先品牌選擇Avature來支持他們的企業(yè)招聘官網(wǎng)并通過他們的雇主品牌大放異彩。借助Avature，他們可以個性化其網(wǎng)站的外觀和感覺，并借助我們先進的自動化和AI以及多語言支持實現(xiàn)卓越、完全本地化的候選人體驗。先行一步的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者18“在實施Avature之前，我們有獨立的門戶網(wǎng)站分別代表維珍媒體和O2品牌。當我們推出Avature時，我們能夠以聯(lián)合品牌的形式將維珍媒體O2企業(yè)招聘官某省市場。我們能夠非?？焖俚貏?chuàng)建品牌化門戶，并且將體驗擴展到品牌的郵件模板中。這些措施顯著優(yōu)化了候選人的體驗?！?9CarrieSmall人才招聘卓越經(jīng)理維珍媒體O220Avature的優(yōu)勢我們?nèi)娴膬?nèi)容管理系統(tǒng)（CMS）提供了各種直觀的工具，使您能夠隨著某省市場變化，在您的企業(yè)招聘官網(wǎng)上擁有和發(fā)展您的品牌故事和視覺形象：?

利用我們的門戶內(nèi)容編輯器即時引入文本和多媒體變化。?

使用頁面生成器為您的網(wǎng)站創(chuàng)建新頁面，您可以在其中展示您的公司政策、顯示常見問題解答、闡述在此就職的好處等等。除了企業(yè)招聘官網(wǎng)之外，您還可以提供完全品牌化的招聘體驗，并為您的郵件和登陸頁面設(shè)計引人注目的主題，以最大限度地提高您在每個接觸點的品牌影響力。021報告人才尋源渠道和活動的有效性非常重要。您不僅可以識別出效果最好的方法，還可以使用這些信息相應(yīng)地優(yōu)化您的人才尋源方法。除了幫助增加相關(guān)候選人數(shù)量之外，還某省市成本。例如，如果您注意到付費人才尋源渠道的轉(zhuǎn)化率較低，您可能會選擇終止訂閱。您還可以通過強大的數(shù)據(jù)來證明成功。通過Avature，您可以訪問大量實時數(shù)據(jù)，從而做出更好的決策。您可以合并報表以創(chuàng)建儀表盤。這些儀表盤可以在任意門戶或應(yīng)用程序內(nèi)顯示，從而根據(jù)用戶角色，傳遞相關(guān)的、可操作的信息。AvatureCRM內(nèi)置報表包括：此外，Avature的報表框架還能讓您創(chuàng)建多個自定義報表。這些報表可以篩選和展示CRM解決方案中的任何數(shù)據(jù)，包括用于高級分析的簡單或復(fù)雜的數(shù)據(jù)計算。來源分析人才池指標，包括多元化參數(shù)尋源人員效率指標郵件營銷指標21通過報表和優(yōu)化實現(xiàn)獎勵最大化Av