公司微信考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率，特制定本微信考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄以微信打卡數(shù)據(jù)為主要依據(jù)，同時(shí)結(jié)合其他相關(guān)證明進(jìn)行綜合判定。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，每周工作[X]天。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案。（二）打卡方式1.員工需通過(guò)公司指定的微信考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間范圍為上班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘。2.打卡地點(diǎn)為公司規(guī)定的辦公區(qū)域內(nèi)，如有特殊情況需在公司外打卡，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。（三）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：提前超過(guò)規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批。4.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）病假規(guī)定1.病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。（四）事假規(guī)定1.事假期間無(wú)工資。2.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（五）年假規(guī)定1.員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)。3.員工休年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（六）婚假規(guī)定1.符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（七）產(chǎn)假規(guī)定1.女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）陪產(chǎn)假規(guī)定1.男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）喪假規(guī)定1.員工直系親屬去世的，可享受喪假[X]天。2.喪假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（二）加班審批1.員工如需加班，應(yīng)在加班前[X]小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，提交給直屬上級(jí)審批。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到《加班申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.如加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資的[X]%支付；周末加班按照本人日工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照本人日工資的[X]%支付。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)微信考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部。3.如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤紀(jì)律與監(jiān)督（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，如實(shí)打卡，不得代打卡、偽造打卡記錄等。2.如有違反考勤紀(jì)律的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違