員工管理手冊1407校正版）

工

管

理

手

冊

2015年5月修訂

（新進(jìn)人員整冊看完并熟悉內(nèi)容后在員工聲明頁簽名）

目錄

壹、總則P.3

貳、員工基本管理規(guī)章及守則P.4

叁、人事聘用及解聘辦法P.6

肆、考勤制度P.8

伍、待遇制度P.9

陸、加班管理辦法P.12

柒、休假管理辦法P.14

捌、制服管理規(guī)定P.20

玖、獎懲辦法P.21

壹拾、保密制度P.25

壹拾壹、鑰匙管理規(guī)定P.27

壹拾貳、辦公室物資管理辦法P.28

壹拾叁、物料管理辦法P.30

壹拾肆、周轉(zhuǎn)金管理辦法P.32

壹拾伍、電話費補助辦法P.33

壹拾陸、筆記型計算器管理辦法P.35

壹拾柒、工程合約管理規(guī)定P.36

壹拾捌、采購管理辦法P.38

壹拾玖、付款制度P.41

貳拾、國內(nèi)差旅耨支領(lǐng)辦法P.45

或拾壹、海外差旅費支領(lǐng)辦法P.48

貳拾貳、資產(chǎn)管理辦法P.50

貳拾叁、團體意外傷害保險管理辦法P.51

貳拾肆、廢料管理辦法P.52

貳拾伍、臺風(fēng)及暴雨等災(zāi)害處理管理辦法P.53

貳拾陸、其它P.55

員工申明P.56

壹、總則

為使深圳市明天金屬制品科技有限公司員之內(nèi)部管理更加規(guī)范化，使公司全體人員之精神面

貌更加優(yōu)越化，作為公司的成員，個人的言談舉止，儀容儀表都是公司進(jìn)步員工成功的基礎(chǔ)，

因此，為使公司及員工都能夠踏上事業(yè)成功之路，特修訂此《員工管理手冊》，將有助于公司全

體員工完成公司過程中應(yīng)該遵循、執(zhí)行的基本準(zhǔn)則。請公司全體員工務(wù)必細(xì)心閱讀，并嚴(yán)格地、

規(guī)范地遵守管理手冊的一切規(guī)章制度。

我們深信，只有每一個員工牢記樹立并充分發(fā)揮團隊精神，全面施展您的才華，明天公司

的明天會更加燦爛輝煌!

貳、員工基本管理規(guī)章及守則

一、本規(guī)章及守則適用范圍為全體員工。凡本公司員工應(yīng)遵守法律、法規(guī)、地方規(guī)章

及政策，遵守《勞動合同》與本員工管理手冊各項規(guī)定。

二、基本管理規(guī)章：

1'凡本公司之同仁應(yīng)自覺遵守本公司一切規(guī)章、通知、公告，并同意上級主管的

指揮與監(jiān)督，不得違背。一但有此情節(jié)發(fā)生，視情節(jié)嚴(yán)重性給予警告、記過等處

分。

2、凡本公司之同仁應(yīng)抱持盡忠職守之心態(tài)從業(yè),不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)

上有關(guān)之業(yè)務(wù)，或者兼任其它廠商之職務(wù)。不得泄漏業(yè)務(wù)或者職務(wù)上之機密，或

者假借職權(quán)貪污舞弊、同意招待或者以公司名義在外招搖撞騙,詆毀公司之名

譽、侵害公司之利益。一但有此情節(jié)發(fā)生，視情節(jié)嚴(yán)重性給予警告、記過、開

除等處分。

3、本公司員工工資采密薪制,同事間嚴(yán)禁互相詢問，如有發(fā)現(xiàn)將給予警告,甚至開

除。

4、未經(jīng)請假或者假期時間屆滿未續(xù)假而缺勤者視為曠工.曠工一日扣一日全薪，連

續(xù)三日者以自動離職論處，離職后薪資按當(dāng)月正常出勤日計算。全年累計曠工

七日者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為將給予解聘。囚工作需求進(jìn)行調(diào)整JL

班的工作日，亦屬于正常工作日，未經(jīng)請假而缺勤者亦視為曠工論處。

5、辦公時間需要外出辦事者，務(wù)必主動在＜＜外出申請表》上填寫有關(guān)內(nèi)容,以便報

銷路費時能夠查核。如不登記者視為曠工，且不給予報銷有關(guān)路費。

6'由于工作需要務(wù)必借出公司物品時，要及時在＜＜物品借出登記表》上登記，同時

保證物品數(shù)量、質(zhì)量之完整性，損壞或者遺失將按市場價賠償。公司資產(chǎn)專人

管理，物品要妥善管理，人員交接時要連同物品一同交接，如發(fā)現(xiàn)損壞或者遺失,

將追究保管者責(zé)任。

7、木公司員工不得用辦公室電話打私人電話及聲訊電話，違者公司將給予警告處

分，經(jīng)查證屬實員工需自行支付出話費，上述行為累計3次或者情節(jié)嚴(yán)亙者，

視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給予開除處分。

8、辦公時間不得非公事而私自上網(wǎng)或者玩游戲軟件，如發(fā)現(xiàn)此類狀況一律給予警

告處分，累計3次或者情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給于辭退。

9、對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙與，不得驕悔傲慢，損毀公司形象;同事間應(yīng)彼此通力合

作，互敬互重，不得謾罵、詆毀動粗,或者對公司主管有不禮貌之行為。未經(jīng)他人

同意，勿私自動用他人物品,或者翻閱非自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)之文件數(shù)據(jù)。

10'上班衣著應(yīng)整齊清潔，按規(guī)定穿著制服,女性員工淡妝為宜。上班時間不得穿著

拖鞋、涼鞋（女性除外）、背心、短褲,否則給予警告處分。

11'本公司每周固定于周一上午10:00召開部門主管例會，部門主管務(wù)必按時參加,

不能參加者應(yīng)于上班前與管理課知會，得到核準(zhǔn)后方可退場。每周例會由管理

課統(tǒng)籌。每周各部門需另行召開部門會議。

12、未經(jīng)同意不得于公司計算機上安裝任何軟件及修改公司計算機密碼，避免造成

公司計算機當(dāng)機。違反者一經(jīng)發(fā)覺，公司將給予警告處分。

13、嚴(yán)禁員工拉幫結(jié)派，，如有發(fā)現(xiàn)將給予警告，累計3次立即開除。

14、公司公告欄粘貼之公告，員工不準(zhǔn)取走或者撕毀公司公告，違者將依情節(jié)重大

給予處分。

三、辦公室通常守則

為保護辦公室內(nèi)環(huán)境清潔，使公司同仁享有清爽潔凈之辦公場所，公司同仁均

需發(fā)揮高度公德心，遵守下列守則：

1、保持會議桌之整齊清潔。

2、保持洗手臺之整齊衛(wèi)生，并隨手擦拭洗手臺上之水漬。

3、保持辦公桌面之整潔，員工個人桌、椅、屏風(fēng)等周邊衛(wèi)生由自己清潔

4、調(diào)閱之圖面、數(shù)據(jù)或者使用器具時，請于使用后立即歸位。

5、紙屑、廢紙張請確實投入垃圾桶內(nèi)。

6、保持臼板之清潔，使用完畢后注意關(guān)閉白板電源，取出未使用紙張

7、客戶、廠商、或者其它陌生人到訪，非經(jīng)主管同意不得進(jìn)入辦公區(qū),甚至主管室。

8'電話聯(lián)絡(luò)事宜，請保持長話短說原則，若非重要情況，盡可能以E-MAIL或者

SKYPE聯(lián)系。

9、下班時，確認(rèn)門窗及電源是否關(guān)閉，桌面物品是否收拾干凈及歸定位。

10'接聽電話時，請注意電話禮節(jié)，要找尋之當(dāng)事人不在時，務(wù)必請對方留下連絡(luò)

方式。

11'借用工具、領(lǐng)用料件及文具，請?zhí)顚懹嘘P(guān)報表。

12、上班時間談話，請以二人聽到為原則，請勿大聲喧嘩。

13'除在指定地點外,辦公室及車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

14、上洗手間應(yīng)養(yǎng)成隨手沖水之習(xí)慣。

15、非經(jīng)同意，嚴(yán)禁在辦公室、會議室內(nèi)用餐。

16、回收紙使用完畢后需放在回收紙收集箱內(nèi)收集，不可乩扔。

17、非關(guān)本身業(yè)務(wù)范圍之檔檔案，請勿擅自翻閱。

18、需在電話響鈴三聲內(nèi)接起電話，如找尋人不在，辦公室人員需代接電話c

19、未經(jīng)許可不得攜帶公物外出，亦不得攜帶違禁產(chǎn)品，或者其它無關(guān)的物品進(jìn)入

工作場所。

絲、人事聘用及解聘辦法

1、招聘基本條件：凡年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪紀(jì)錄，符合公司用工條件及要求

者（被本公司解雇及自動離職者,不再聘用）。

2、新進(jìn)員工之個人數(shù)據(jù)，公司保留查證所有數(shù)據(jù)之權(quán)利,如有虛假隱瞞，公司可解雇該員工，并

保留追究法律責(zé)任與經(jīng)濟責(zé)任之權(quán)利。

3、員工有責(zé)任向管理部門報告有關(guān)個人資料變更情況,如未能將有關(guān)證件、數(shù)據(jù)詳盡告知管

理部門，而引致日后個人權(quán)益缺失，公司概不負(fù)責(zé)。

4、新進(jìn)員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定。若員工工作表現(xiàn)特佳，成績突出，公司可考慮縮短

其試用期提早轉(zhuǎn)正，員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司錄用條件者,公司有權(quán)立即辭退

而不給予工資外的任何補償。

5、新進(jìn)人員在完成報到手續(xù)后5日內(nèi)需完成下列手續(xù)

a.繳交個人履歷表。

b.簽訂勞動合同。

c.繳交個人身分證明、文憑及有關(guān)證照。

d.繳交個人近照（彩色一時4張，彩色二時4張）。

e.最近一個月內(nèi)二級醫(yī)院所出具之健康檢查報告（人民醫(yī)院及中醫(yī)院）。

f.公司指定之銀行帳戶資料（工商銀行）。

g.與前服務(wù)公司合法終止勞動關(guān)系之證明

6'公司與員工簽訂勞動合同，合同期為一年或者以上。合同期滿,公司將視乎工作需要與員工

續(xù)聘或者解聘.為確保公司利益與員丁責(zé)任，公司可要求某些特殊崗位的員丁簽署水保密

與禁止協(xié)議

7、員工在試用期內(nèi)辭職，需提早3天向管理課書面遞交解職申請。員工就職后工作未滿15

天辭職者，僅按實際工作時間發(fā)放工資。

8、員工在正式錄用后辭職,需提早30天向管理課書面遞交辭職申請。

9、辭職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)后方可離職。己決定辭職之員工，務(wù)必盡心

在工作崗位上服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠慢或者影響其它員工情緒者，根據(jù)獎懲

制度予以扣款。

10、公司不同意任何經(jīng)電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職中請。辭職應(yīng)由本人親自向公司提交

辭職報告。

11'員工因績效考核不合格或者經(jīng)試用期考核不符合錄用條件，而被公司勸退者,試用期員工，

公司無需提早通知;正式錄用之員工，公司需提早30天以書面告知，否則公司將補償勸退員

工30天全額工資,被勸退員工需按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

12、被勸退、解聘的員工需將經(jīng)辦事項交代消晰，在管理部門通知的離職日期前，交還所有公物,

結(jié)清所有帳凡方可結(jié)算工資離職。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，公司能夠暫扣其薪資

及經(jīng)濟補償金結(jié)算。

13、下列情況視作自動離職：

a.提出辭職者，而任意缺勤且無合懂得釋者。

b.連續(xù)曠工3天（含）以上或者一個年度內(nèi)累計曠工7日者。

自動離職者將根據(jù)實際工作時間結(jié)算薪資，并停止其一切福利。若有攜款潛逃或者給公司

造成其它缺失者，公司將追究其法律責(zé)任。

14、本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)公司最高主管批準(zhǔn)頒行。

肆、考勤制度

一、公司管理人員員工，上下班實行指紋考勤制，生產(chǎn)部門員工采打卡考勤制，應(yīng)按作息

時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

二、公司作息時間實行八小時工作制，作息時間如下：

1.上午8：00~12：00、下午13:30：00~17：30。

三、員工上下班，務(wù)必親芻打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予各記小過一

次處分。如有再犯者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，雙方均給予開除處理。

四、上班或者下班不記得打卡者，當(dāng)天到管理課申訴，查詢結(jié)果未遲到早退者，罰款二十

兀。

五、員工因事早退或者出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開公

司，并需在＜＜外出登記表》上登記外出事宜；若在處理完情況后返回公司者，進(jìn)入公

司時需打卡，并持卡（表）給部門主管簽字確認(rèn)。

六、員工均需按規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或者辦理私

事。如有此情形，視為遲到或者早退。作息時間為員工實際到崗與離崗的時間，員工

需在作息上班鈴響之前更換工裝完畢，作息時間下班廣播響鈴后方可換下工裝

七、員工加班者，正常下班時間需打卡，加班上、下班時間需另行打卡。

八、公司由管理課專門人員管理打卡情況及調(diào)整打卡鐘。

九、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班按遲到論處，超過30分鐘以上不超過4小時的

者，視為曠工半天，超過4小時的，視為曠工一天，無正當(dāng)理由不得以補請事假、病

假抵充。早于下班時間離班者,30分鐘內(nèi)視同早退。早退超過30分鐘以上者視作曠工

半天。遲到早退一次扣全勤獎金20元。累計遲到超過6次，視為曠工半天。

十、員工無故不上班或者未按規(guī)定辦理出差、公出或者請假手續(xù)而又不及時補辦者，以曠

工處理。

十一、公司考勒記錄、請假卡與出差、外出記錄由管理課儲存，作為計算出勤工資與加班

工資的基礎(chǔ)，員工對前述記錄準(zhǔn)確性持有異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后一周內(nèi)書面提出，

否則視為對當(dāng)月薪資（包含基本薪資、肉位薪資及加班薪資等）無異議。員工書面提

出異議并經(jīng)公司核實正確的，公司將予以補齊。

十二、以上各項考勤規(guī)定公司員工務(wù)必嚴(yán)格遵守，凡違紀(jì)受到相應(yīng)處罰者，其扣罰金額均

在當(dāng)月工資獎金中予以表達(dá)。

十三、本制度由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒布執(zhí)行.

伍、待遇制度

1.薪資結(jié)構(gòu)：

公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗、工作能力及工作表現(xiàn)確定其

，資標(biāo)準(zhǔn)。薪資結(jié)構(gòu)之溝成：

全薪=本薪+職務(wù)加給+技能加給+全勤獎金+生活補助

1-1本薪：是指個人之基本薪資。（依個人崗位、學(xué)歷、工作年限、經(jīng)驗、能力及表現(xiàn)

而定）

1-2生活補助：為公司現(xiàn)況不能提供住宿場所、伙食等所發(fā)放之補助款，一旦公司提供

住宿場所或者伙食，公司有權(quán)收回，不再發(fā)放。員工若請假此補助將按請假時數(shù)

給予減發(fā)，當(dāng)月實際上班天數(shù)不足7天者不予發(fā)放補助.（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見本制度第3

條，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見休假管理辦法。）

1-3職務(wù)加給：為公司，衣個人職務(wù)、特性及層級所給予之加給費用。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見木制

度第2條）（當(dāng)月實際上班天數(shù)不足15日者及試用期人員不予發(fā)放）

1-6技能加給：為公司農(nóng)個人特殊專長所給予之加給費用。（領(lǐng)取此項加給者須提出有

關(guān)證照，或者表現(xiàn)出經(jīng)公司認(rèn)可之特殊專長）（當(dāng)月實際上班天數(shù)不足15日者及試用

期人員不予發(fā)放）

1-7全勤獎金：乃作為公司對員工全月到勤無缺席給予實質(zhì)的獎勵！發(fā)放金額為RMB

150元/月，但新進(jìn)人員未滿一個月者及中途離職者將不予發(fā)放。其它減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見本

制度第4條所述。

1-S特定雇員:是指門衛(wèi)清潔人員.司機.

2.職務(wù)加給發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（本辦法不適用于特定雇員及約聘人員）

助理工程師工程師

職級普工副課長課長副理

（副組長）（組長）

職務(wù)加給25010010()-450603-750850-110015(X)-2000

@當(dāng)月工作天數(shù)（含假日）不滿15日者不予發(fā)放

@試用期人員不予發(fā)放本加給

3.生活補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（本辦法不適用于特定雇員及約聘人員）

助理工程師工程師

職級技術(shù)員組長副課長課長副理

（副領(lǐng)班）（領(lǐng)班）

生活補助450450500500600700900

@試用期人員生活補助以技術(shù)員級職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

4.全勤獎金減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

4-1當(dāng)月有曠工者，不發(fā)放全勤獎金。

4-2當(dāng)月遲到、早退一次扣除全勤獎金20元，扣完為止。

4-3當(dāng)月請假（事、病、娩假等）將扣除全勤獎金10元/小時，請假一天（8小時）以上者，將

不發(fā)放全勤獎金。

4-4新進(jìn)人員未滿一個月者及中途離職者將不予發(fā)放。

@當(dāng)月請假若以調(diào)休方式補回者，全勤獎金不予以扣除。

5.年終獎金之發(fā)放：

5-1為公司在年度營收獲利的狀態(tài)下，為體恤員工，將按個人全年度工作態(tài)度、工作執(zhí)行

力、責(zé)任心及對公司認(rèn)同度等評量所做的一份獎勵金。

5-2員工于當(dāng)年度、獎金發(fā)給日前離職者，不予發(fā)放在終獎金，但退休或者資遣人員服務(wù)

滿該年度者，或者特殊情況者，呈報公司主管核準(zhǔn)發(fā)給，不在此限。

5-3每年度員工年終獎金于農(nóng)歷年前發(fā)放。

6.薪資之計發(fā)：

6-1薪資計算為上月1日至上月30日，并于本月10日發(fā)放。新進(jìn)人員于上月25日（含）

后到職者，當(dāng)月薪資將合并到下月工資內(nèi)發(fā)放。

6-2陽職人員于辦妥離職手續(xù)后，其離職當(dāng)月份薪資使得發(fā)放，未辦妥離職手續(xù)者，薪資暫

由公司保留，待辦妥離職手續(xù)后始予發(fā)放。

6-3離職人員自奉準(zhǔn)離職日起停薪。

6-4職稱、職務(wù)異動之人員，自公告生效日起停支原任職稱職務(wù)之各項津貼及獎金，改按

新任職稱職務(wù)之標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,如中途異動者，則各按比例發(fā)給。

7.薪資之調(diào)整：

視公司營運狀況及員工個人表現(xiàn)，原則上每年7月份公司將對員工做一次薪資上之調(diào)整,

如該年度無法調(diào)薪,由公司主管于6月底發(fā)文公告。

8.薪資代扣項目：

8-1個人薪資所得稅：公司員工均應(yīng)根據(jù)國家最新稅法規(guī)定繳納個人所得稅，公司代扣稅

金。

8-2社會保險及醫(yī)療保險：員工參加社會保險之費用，由公司統(tǒng)一繳納，其中應(yīng)由員工自

行負(fù)擔(dān)之部分，公司得按月自員工薪資中扣除。

8-3請假扣款：《參閱休假管理辦法》

陸、加班管理辦法

1'適用對象:辦公室及制造人員

2、標(biāo)準(zhǔn)作息時間：

2）周一至周五8：00-12：0013：00-17：00

3）制造廠工間休息時間為：

上午：10：（XM0：10,下午：15：00-15：10o

3、加班費計算倍率:

國定假期

正常作息日通常假日

時段（元旦、春節(jié)、清明、五一、

（周一至周五）（周六、周日）

中秋、十一）

每小時

AX1.5AX2.0AX3.0

加班費

4'A=本薪+21.75+8X加班時數(shù)。

5、17:00~17:30時段為用餐時間，本時段不管用餐與否，所有人員不得請領(lǐng)加班費。

6'員工每月之加班費（上月1三至上月30/31日之加班），須于次月3日前匯總提報至財會課,

加班費于次月1（）日發(fā)放。

7、公司提倡高效率的工作，強制執(zhí)行加班提早申請制（周一至周五，每H16:00前提出，周六、

口及國定假日須在每周五16:00前提出），員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)；確實因工作

量大或者預(yù)期之外的業(yè)務(wù)原因需要加班的，員工需事先提交《加班申請表》至部門主管或

者.上一級領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，或者事后二日內(nèi)補辦加班申請手續(xù)，并將批準(zhǔn)后《加班申請表》

提交管理課考勤負(fù)責(zé)人。除了出差或者公出外，員工須在加班前后打k記錄。

8、如因工作需要，白天休息液間出勤，則8小時內(nèi)不得報加班費，超過之時數(shù)參照加班倍率規(guī)定

計算之。

9、假日加班如不報加班費,能夠補休假方式為之（補休之時數(shù)為實際加班時數(shù)）,補休人員應(yīng)于

加完班后隔天馬上補休，如因公無法馬上補休者，應(yīng)于工作結(jié)束后三個月內(nèi)補休完畢，否

則視為自動放棄補休權(quán)利。

10、加班時數(shù)依勞動法規(guī)定每月不得超過40小時。一旦加班時數(shù)超出者應(yīng)于加完班后隔天馬

上補休，如因公無法馬上補休者，應(yīng)于工作結(jié)束后三個月內(nèi)補休完畢，否則視為自動放棄

補休權(quán)利。

11、工地監(jiān)工人員在試車期間，24：00-08：00上班者，隔天未能立即補休，監(jiān)工人員能夠在

工程結(jié)束后三個月內(nèi)補休完畢，逾期補休將視同無效。補休時數(shù)以小時為單位，不滿一小

時者，不予計算。

12、外勤人員依規(guī)定支領(lǐng)出差費或者工地津貼，不得額外再請領(lǐng)加班費（技術(shù)員除外）。

13、員工出差，路程時間不管是否屬于上班時間，一律不得申報加班。員工需在加班后兩個月

內(nèi)申報請領(lǐng)加班費。

14、公司視營運狀況或者工作任務(wù)需求，公告于通常休息日進(jìn)行工作調(diào)整，使之成工作日時.，

該工作日將以正常上班日論，不得額外申請加班。而該日公司應(yīng)另行給員工安排調(diào)伏日。

15、本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)公司最高主管批準(zhǔn)頒行。

柒、休假管理辦法

1'假別定義:

量小給全年給假

假別請假原因所需證明薪津減發(fā)金嵌福明

假單位天數(shù)限制

1B1B依法定現(xiàn)定依法定規(guī)定照發(fā)1月1日

］日3日依法定政定依法定規(guī)定照發(fā)正月初一、初二、句三

］日1日依法定娛定依法定規(guī)定照發(fā)清明節(jié)

國定假1a1H依法定規(guī)定依法定規(guī)定照發(fā)5月1日

1日1日依法定現(xiàn)定依法定規(guī)定熙發(fā)“午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

］日1日依法定塊定依法定娓定服發(fā)中秋節(jié)（農(nóng)歷A月十五）

1B3日依法定規(guī)定依法定規(guī)定解發(fā)1。月1日2日.3日

主管證明（一天或才不足一天的事假，需由不

1~2人需經(jīng)課級以：干群核準(zhǔn)3入以1-

事假0.5日14H因事故務(wù)必親自處理人提早一天申諳，連續(xù)一天以上的事出，備減發(fā)見本管理辦法2-14條所述

家經(jīng)理級以h主管核準(zhǔn)

由本人概早3個工作日申請）

?小給全年給保

假別請假原因所需證明窿津減發(fā)金額識明

假單位天數(shù)跟制

竹通主管證明仙祖時間若否連續(xù)體假陰內(nèi),若令法定

1HR?1R未住酢鐘V本管刑J卜誡九門條所述

仍病假2日（吉）以上次陽醫(yī)師證明黃嵌口或育體總口,史予以別障

1H半年醫(yī)師證明M發(fā)見本-理辦法213條所述

符合初絡(luò)晚點條件（另方年滿25周歲.

女方年滿23斕歲11屬于釗鋁）蛤聯(lián)15

公司任職期間辦理結(jié)始手憑結(jié)班證書,先早2周向管理涕申請,然后

1H3.15R陽發(fā)無：不等仆晚咯條林的.蛉但3天.坳

asm曲維副理等了的認(rèn)用.萬川證假,

但務(wù)必連饃使用并名含公休日、法定節(jié)

假日.

員工自系親懈（父母、子

0.5日3日訃聞?wù)瞻l(fā)

女、配偶》過世

i'<i<員工若宜系親屬《公婆、

0.5日1H岳父母、祖父母、外祖父訃聞?wù)瞻l(fā)

母）過世

公司有為該員工購買生育保險后，公司

唯產(chǎn)的?忡）0產(chǎn)線15天：生商多胞胎的?

1B98日女性員I分娩出生證明一■不予發(fā)放薪津：未購買生育保險齊.新

每多生窗1個妻兒?增加產(chǎn)假15天?

津照發(fā).

配偶符合晚育條件的男晚的條件（女力年治24附歲）男方給假

3117El結(jié)婚證及出生證明照發(fā)

娩假性員工7天.否則治檢3天.

年貨未湎6個月老w薪.女職工懷孕未

妊惟未前4個月流產(chǎn)者港4個月流產(chǎn)的?享受1S天廣假：懷孕

1H42H醫(yī)師證明本薪照發(fā)僅發(fā)放本薪

奸娠滿4個月流產(chǎn)者.滿4個月眥的?享受42天產(chǎn)置-

量小給全年給假

假別請假原因所帚證明薪津減發(fā)金嵌識明

假單位天數(shù)跟制

1S7日主管證明照發(fā)綱續(xù)版務(wù)1年以上3年未滿

特別

休假

10U主管證明照發(fā)堪續(xù)服務(wù)3年以上5年未滿

（年休10

假）

州續(xù)服分5年以上,哥年加1天,見島上限

1日15H主管證明照發(fā)

15天

員L在工作值勤期間發(fā)生

工傷事故或者上、下班路程員工休工傷假期間.應(yīng)按照公司的要求

醫(yī)師證明及

工傷假IHR—?個小時內(nèi)，且在iE常h.下照發(fā)定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢者.工傷假期期

檢附工傷報告書

班途徑上發(fā)生事故而受歷滿,應(yīng)主動12職,百則以曠工處理

者

曠工IHR7H無正當(dāng)理由缺.席主,管證明就發(fā)全新/2l：6iX曠工時數(shù)

2、附注：

2?1、上表所列,各項請假期間(特休除外)含例假日應(yīng)合并計算。

2-2、事病假及特別休假之全年給假限制天數(shù)，均自每年一月一日至十二月三十一日止,中途到

職者，依此比例遞減之。超過限制日數(shù)得不準(zhǔn)假貨行休假以曠職論處。

2-3＞事假一次不得連續(xù)超過5日，并于7日前填寫請假單(臨時請假需向單位主管提出充分

之理由)，找到職務(wù)代理人后，并征得主管核準(zhǔn)后方可休假。

2-4、上班期間，若突然有要事者，需先行請假后，方可離開工作崗位，否則以曠職論處。

2-5＞請事假，如擁有特別休假者，需優(yōu)先請?zhí)貏e休假。

2-6、特別休假應(yīng)于年度終垢前(12/31)與公司協(xié)商排休完畢，員工確有原因當(dāng)年無法休完的，

應(yīng)向公司出具書面承諾，承諾于次年元月份前休完。不休者，公司不發(fā)予對等工資及

補假。

2-7、關(guān)于離職員工，該年度可休特別休假之FI數(shù)，依實際作滿之工作月數(shù)除以12之比例給予。

2-8、員工請假，應(yīng)于規(guī)定之期限前，填妥請假單(需注明原因)，送交部門主管簽核；如遇有

急病或者緊急事故，得委托他人代辦請假手續(xù)。

2-9、有請假行為，但二周內(nèi)未完成請假手續(xù)者，以曠職論處。

2-10、員工在試用期期間內(nèi)，因請假而缺勤期間超過試用期四分之一的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

2-11＞無正當(dāng)理由連續(xù)曠職3日，或者一個月內(nèi)曠職達(dá)5口及全年累積7口者，屬于嚴(yán)重違

紀(jì)，處以解雇。

2-12、普通傷病假計薪標(biāo)準(zhǔn)：

a.病假期限在6個月以內(nèi)者：

(本薪+耿務(wù)加給+技能加給+生活補助)X70%4-21.75X計算比例(R1)X病假時間

b.病假期限在6個月以上考：

(本薪+職務(wù)加給+技能加給+生活補助)X計算比例(R2)

C.計算比例：

計算比例(R1)工齡2年下列滿2-4年滿4-6年滿6-8年8年以上

60%70%80%90%100%

工齡VI年滿1-3年3年以上

計算比例(R2)

40%50%60%

2-13、事假薪資減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(本薪+職務(wù)加給+技能加給+生活補助)+21.75+8X事假時數(shù)(HR)

捌、制服管理規(guī)定

1、為提升公司整齊劃一之形象，以提高工作精神，凡本公司所屬之員工于上班時間均需著

公司制服，以保護公司形象。

2、新進(jìn)人員于報到手續(xù)完成后領(lǐng)取背心一件.轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取應(yīng)時制服2套（換季時再行補發(fā)2

套/背心退回管理課），

3、員工離職,制服及勞保用品需退回公司，未退回者按下表扣除費用.未滿一年^者參照下

列費用在個人薪資中扣除制服制服返回一件可抵充10元）.

4、制服之穿著規(guī)定及價格如下：

名稱單價管理/財務(wù)/業(yè)務(wù)課工程/儀控課制造/設(shè)保課

上裝（冬）662件/人2件/人2件/人

———

下裝佟）43

背心（馬甲）30———

短袖（夏）562件/人2件/人2件/人

2件/人2件/人2件/人

下裝（夏）38

安全鞋130—1雙/人1雙/人

廠證201個/人1個/人1個/人

5、領(lǐng)取部門：管理課。

6、制服之換發(fā)采以舊換新之方式換發(fā)，舊品無繳回者按上表收取費用后發(fā)放。換發(fā)時填寫

＜＜換發(fā)單＞，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，查驗其損舊程度，憑單至管理課換發(fā)。

7、除以上情況外，如欲申請額外補發(fā)應(yīng)酌收費用，費用同上表。

8、本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)后頒行。

玖、獎懲辦法

為增強員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性及制造性，保護公司各項制度，保障公司

工作的正常進(jìn)行，提高員工工作效率，特制定本辦法。

一、獎懲類別：

獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種。

懲處分為：警告、小過、大過、解雇四種。

二、懲處事件由各部門主管送呈〈〈簽呈》給逐級主管，在調(diào)查核實后，簽批核準(zhǔn)后公布

公告告示。

三、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1'品行端正、遵守公司規(guī)則、服從指導(dǎo)、任勞任怨、工作表現(xiàn)優(yōu)良、足堪員工表范者。

2、其它有利公司或者公共利益，有事實證明者。

3、規(guī)勸同仁守法堪為表范有具體事實者。

4、對工作流程或者管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

5、其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合嘉獎標(biāo)準(zhǔn)者。

四、員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、一年以內(nèi)記嘉獎三次者。

2、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或者損害公司利益事件者。

3、遇到非常事故，能?儕機應(yīng)變，措施得當(dāng)。

4、對客戶資信調(diào)查屬實，事先防范，使公司避免蒙受缺失者。

5、技術(shù)精進(jìn)對本鹵位工作有重大奉獻(xiàn)者。

6、其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合小功標(biāo)準(zhǔn)者。

五、員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、節(jié)約材料及受護公物有顯著效果。

2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展有有關(guān)當(dāng)收獲者。

3、一年內(nèi)記小功三次者。

4、防杜未發(fā)生重大災(zāi)害或者突發(fā)事件減少公司缺失。

5、其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合大功標(biāo)準(zhǔn)者。

六、員工有下列情形者，予以警告。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、未經(jīng)主管簽字或者同意，擅自發(fā)文給業(yè)主者。

3、防礙工作秩序或者違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

4、初次不聽主管合理指揮者或者對主管出言不馴者。

5、初次違反公司規(guī)章制度者，但情節(jié)輕節(jié)微者。

6、浪費或者破壞公物，但情節(jié)輕節(jié)微者。

7、有意撕毀公告者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

9、同事之間相互謾罵吵架，但情節(jié)尚輕者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對各級主管的批示或者有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

12、在工作時間內(nèi)唾覺或者擅離工作崗位者。

13、其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合警告標(biāo)準(zhǔn)者。

七、員工有下列情形之一者，予以記小過。

1、因玩忽職守造成公司缺失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、履次不聽主管合理指揮者或者對主管出言不馴者。

4、履次違反公司規(guī)章制度者。

5、對外接洽事務(wù)，與客戶發(fā)生沖突，損壞公司形象者。

6、虛報工作業(yè)績者。

7、捏造事實騙取休假者。

8、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

9、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

10、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或者經(jīng)濟缺失的。

11、其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合小過標(biāo)準(zhǔn)者。

八、員工有下列情形之一者，予以記大過：

1、在工作時間睡覺或者擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受缺失者。

2、攜帶危險或者違禁物品進(jìn)入工作場者。。

3、虛報工作成績或者領(lǐng)先偽造工作記錄者。

4、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

5、在外兼營場業(yè)影響公務(wù)者。

6、遺失重要公文、票據(jù)及物品者或者有意泄漏商業(yè)秘密者。

7、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或者擅送他人使用，造成缺失較小者。

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大缺失者。

9、無故曠工，月累積超過3日（含）考。

10、履次未完成工作任務(wù)，造成重大影響或者缺失者。

11、在私人交往與通信中泄露公司秘密，或者在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其它

方式傳遞公司秘密，尚未造成造成重大影響或者缺失者。

12、濫用職權(quán)，包弊下屬違反公司規(guī)章制度者。

13、其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合大過標(biāo)準(zhǔn)者。

九、員工有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，一經(jīng)查證屬實將給予

解雇。

1、應(yīng)聘時提供的個人資料或者任何信息存在虛假、隱瞞情況者；或者以虛假的假期證

明獲取公司假期的行為。

2、道德敗壞，品行不端，行為不檢點，群眾影響極差，無悔過表現(xiàn)，旦在工作存在應(yīng)

予記過處分者；

3、無合理的理由不服從主管人員合理指導(dǎo)或者違反規(guī)章制度，嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)經(jīng)

營或者辦公秩序，經(jīng)總經(jīng)理、工會負(fù)責(zé)人或者勞動監(jiān)察人員勸說拒絕聽從的；

4、無故連續(xù)曠工三日或者一月內(nèi)累計曠工五日或者全年累計曠工七日者；

5、違反法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章或者有關(guān)合同的規(guī)定，致使甲方因此可能承擔(dān)較大金額

的罰款、違約及賠償?shù)确韶?zé)任的：

6、玩忽職守，對已知或者應(yīng)知之任何可能與公司重大利益產(chǎn)生沖突或者有損公司重大

利益的事項不及時上報、擅自處理或者處理不當(dāng)，后果嚴(yán)重；

7、因個人原因給公司造成10,000元（含）以上實際缺失或者實際停止工作達(dá)4小時（含）

以上者；

8、在工作中或者工作場所內(nèi)有暴力、恐嚇、侮唇、誹謗、擾亂工作秩序、存在性騷擾

等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為；

9、損毀、破壞、盜竊、挪用或者侵占公司財物經(jīng)查屬實者；

10、偽造、變造或者盜用公司印章等物品嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；

11、提供虛假證明文件獲準(zhǔn)假期或者從公司或者客戶處獲取其它利益者；

12、涂改、偽造、變造或者銷毀規(guī)定了