公司機關(guān)紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強公司機關(guān)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司機關(guān)全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，處理違紀(jì)行為公平公正。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的紀(jì)律教育，引導(dǎo)員工自覺遵守紀(jì)律，對違紀(jì)行為及時懲處，起到警示作用。二、考勤紀(jì)律（一）工作時間公司機關(guān)實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時間上下班。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資，并給予警告處分。2.曠工：曠工半天的，扣除一天工資，給予記過處分；曠工一天的，扣除三天工資，給予記大過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.病假：需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉(zhuǎn)。5.年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請年假，年假期間工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。三、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離崗，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并安排好工作交接。（二）工作態(tài)度1.樹立積極主動的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不得推諉扯皮。2.對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作質(zhì)量。（三）工作效率1.提高工作效率，按時完成工作任務(wù)，不得拖延。2.積極主動尋求解決問題的方法，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效果。（四）工作協(xié)作1.加強部門之間、員工之間的協(xié)作配合，形成工作合力。2.不得因個人原因影響團(tuán)隊協(xié)作，如有分歧應(yīng)通過溝通協(xié)商解決。四、會議紀(jì)律（一）會議組織1.公司機關(guān)各類會議由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織，提前確定會議時間、地點、參會人員等信息，并通知到參會人員。2.會議組織者應(yīng)做好會議準(zhǔn)備工作，如會議資料準(zhǔn)備、設(shè)備調(diào)試等。（二）參會要求1.參會人員應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)會議地點，不得遲到、早退。2.進(jìn)入會議室應(yīng)將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得在會議期間接打電話、玩手機、交頭接耳等。3.認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，做好會議記錄，不得隨意打斷發(fā)言。（三）會議紀(jì)律處分1.對違反會議紀(jì)律的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.因違反會議紀(jì)律影響會議正常進(jìn)行的，公司將追究相關(guān)人員責(zé)任。五、保密紀(jì)律（一）保密范圍1.公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.公司內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等。（二）保密措施1.員工應(yīng)妥善保管涉及公司機密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得隨意丟棄、泄露。2.在使用計算機、移動存儲設(shè)備等存儲公司機密信息時，應(yīng)設(shè)置密碼保護(hù)，并定期更換密碼。3.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得將公司機密信息帶出公司或提供給無關(guān)人員。（三）保密責(zé)任1.員工對公司機密信息負(fù)有保密責(zé)任，如因個人原因?qū)е鹿緳C密信息泄露，公司將追究其法律責(zé)任。2.離職員工應(yīng)在離職前將涉及公司機密的文件、資料、數(shù)據(jù)等交接清楚，并簽訂保密協(xié)議。六、廉潔紀(jì)律（一）廉潔自律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。3.不得參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動。（二）廉潔監(jiān)督1.公司設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報渠道，接受員工和社會的監(jiān)督。2.對發(fā)現(xiàn)的廉潔問題，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅調(diào)查處理，對違反廉潔紀(jì)律的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、辭退等處分，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究法律責(zé)任。七、紀(jì)律處分與申訴（一）紀(jì)律處分種類1.警告：對違反紀(jì)律情節(jié)較輕的員工給予警告處分，以書面形式通知本人，記入個人檔案。2.記過：對違反紀(jì)律情節(jié)較重的員工給予記過處分，以書面形式通知本人，記入個人檔案，并扣除一定數(shù)額的績效獎金。3.記大過：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的員工給予記大過處分，以書面形式通知本人，記入個人檔案，并扣除較多數(shù)額的績效獎金。4.降職：對違反紀(jì)律且不適合原崗位工作的員工給予降職處分，調(diào)整其工作崗位，降低其薪酬待遇。5.撤職：對違反紀(jì)律情節(jié)特別嚴(yán)重的員工給予撤職處分，撤銷其職務(wù)，降低其薪酬待遇。6.辭退：對違反紀(jì)律且屢教不改、嚴(yán)重影響公司形象和利益的員工給予辭退處理，解除勞動合同。（二）紀(jì)律處分程序1.發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，由所在部門進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出初步處理意見，報人力資源部審核。3.人力資源部審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，下達(dá)紀(jì)律處分決定，并以書面形式通知員工本人。（三）申訴程序1.員工如對紀(jì)律處分決定不服，可在收到處分決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給