公司評標(biāo)專家管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司評標(biāo)專家行為，保證評標(biāo)活動(dòng)的公平、公正、公開，提高評標(biāo)質(zhì)量，維護(hù)公司利益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與評標(biāo)活動(dòng)的專家。（三）基本原則1.公平公正原則：評標(biāo)專家應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評標(biāo)，不受任何單位和個(gè)人的非法干預(yù)，確保評標(biāo)結(jié)果公平公正。2.科學(xué)擇優(yōu)原則：運(yùn)用科學(xué)的評標(biāo)方法，對投標(biāo)文件進(jìn)行全面、細(xì)致的評審，選擇最符合要求、最具競爭力的投標(biāo)方。3.保密原則：評標(biāo)專家應(yīng)對評標(biāo)過程和結(jié)果嚴(yán)格保密，不得泄露任何與評標(biāo)相關(guān)的信息。二、評標(biāo)專家資格管理（一）資格條件1.具有良好的職業(yè)道德，能夠認(rèn)真、公正、誠實(shí)、廉潔地履行職責(zé)。2.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿[X]年并具有高級職稱或者同等專業(yè)水平。3.熟悉有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的法律法規(guī)和公司的評標(biāo)規(guī)則。4.能夠熟練使用計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備進(jìn)行評標(biāo)工作。5.身體健康，能夠勝任評標(biāo)工作。（二）資格申請1.符合資格條件的人員，可向公司人力資源部門提出評標(biāo)專家資格申請。2.申請時(shí)需提交個(gè)人簡歷、專業(yè)技術(shù)職稱證書、相關(guān)工作業(yè)績證明等材料。（三）資格審核1.人力資源部門對申請材料進(jìn)行初審，初審合格后提交至公司評標(biāo)委員會進(jìn)行審核。2.評標(biāo)委員會根據(jù)資格條件對申請人進(jìn)行綜合評審，確定是否授予評標(biāo)專家資格。（四）資格證書頒發(fā)經(jīng)審核通過的人員，由公司頒發(fā)評標(biāo)專家資格證書，有效期為[X]年。（五）資格續(xù)期1.評標(biāo)專家資格證書有效期屆滿前[X]個(gè)月，專家應(yīng)向公司人力資源部門提出續(xù)期申請。2.人力資源部門對專家的續(xù)期申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括專家近[X]年的評標(biāo)工作表現(xiàn)、繼續(xù)教育情況等。3.經(jīng)審核合格的專家，其資格證書有效期續(xù)期[X]年。（六）資格注銷1.評標(biāo)專家有下列情形之一的，公司將注銷其評標(biāo)專家資格：不再符合資格條件的；因工作變動(dòng)等原因不能繼續(xù)擔(dān)任評標(biāo)專家的；本人提出不再擔(dān)任評標(biāo)專家的；有違法違規(guī)行為的。2.被注銷資格的專家，不得再參與公司的評標(biāo)活動(dòng)。三、評標(biāo)專家職責(zé)與義務(wù)（一）職責(zé)1.熟悉招標(biāo)文件的內(nèi)容和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真閱讀投標(biāo)文件，對投標(biāo)文件進(jìn)行全面、細(xì)致的評審。2.根據(jù)評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對投標(biāo)文件進(jìn)行獨(dú)立評審，提出評審意見和建議。3.協(xié)助評標(biāo)委員會完成評標(biāo)報(bào)告，對評標(biāo)結(jié)果簽字確認(rèn)。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守評標(biāo)紀(jì)律。2.按時(shí)參加評標(biāo)活動(dòng)，不得無故缺席。3.對評標(biāo)過程和結(jié)果嚴(yán)格保密，不得泄露任何與評標(biāo)相關(guān)的信息。4.客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。5.配合公司對評標(biāo)工作的監(jiān)督檢查，提供必要的資料和信息。四、評標(biāo)專家抽取與通知（一）抽取原則1.評標(biāo)專家應(yīng)從公司評標(biāo)專家?guī)熘须S機(jī)抽取。2.抽取過程應(yīng)保證隨機(jī)性和公正性，任何單位和個(gè)人不得干預(yù)。（二）抽取方式1.由公司招標(biāo)管理部門負(fù)責(zé)組織評標(biāo)專家的抽取工作。2.抽取工作應(yīng)在開標(biāo)前[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行，特殊情況除外。3.抽取時(shí)，招標(biāo)管理部門應(yīng)按照評標(biāo)項(xiàng)目所需專業(yè)，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取相應(yīng)數(shù)量的專家。（三）通知方式1.抽取完成后，招標(biāo)管理部門應(yīng)及時(shí)通過電話、短信等方式通知評標(biāo)專家參加評標(biāo)活動(dòng)。2.通知內(nèi)容應(yīng)包括評標(biāo)時(shí)間、地點(diǎn)、項(xiàng)目名稱、評標(biāo)要求等。五、評標(biāo)專家評標(biāo)工作規(guī)范（一）評標(biāo)準(zhǔn)備1.評標(biāo)專家應(yīng)提前到達(dá)評標(biāo)現(xiàn)場，熟悉評標(biāo)環(huán)境和評標(biāo)流程。2.認(rèn)真閱讀招標(biāo)文件和評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，明確評標(biāo)要求和注意事項(xiàng)。（二）評標(biāo)過程1.評標(biāo)專家應(yīng)獨(dú)立評審?fù)稑?biāo)文件，不得與其他專家或投標(biāo)人進(jìn)行私下接觸。2.對投標(biāo)文件中的疑問和問題，應(yīng)及時(shí)向招標(biāo)管理部門提出。3.按照評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對投標(biāo)文件進(jìn)行詳細(xì)評審，記錄評審情況和結(jié)果。（三）評標(biāo)結(jié)果1.評標(biāo)結(jié)束后，評標(biāo)專家應(yīng)根據(jù)評審情況，協(xié)助評標(biāo)委員會完成評標(biāo)報(bào)告。2.評標(biāo)報(bào)告應(yīng)包括評標(biāo)基本情況和數(shù)據(jù)表、評標(biāo)委員會成員名單、開標(biāo)記錄、符合要求的投標(biāo)一覽表、否決投標(biāo)情況說明、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、評標(biāo)方法或者評標(biāo)因素一覽表、經(jīng)評審的價(jià)格或者評分比較一覽表、經(jīng)評審的投標(biāo)人排序、推薦的中標(biāo)候選人名單與簽訂合同前要處理的事宜、澄清、說明、補(bǔ)正事項(xiàng)紀(jì)要等內(nèi)容。3.評標(biāo)專家應(yīng)在評標(biāo)報(bào)告上簽字確認(rèn)，對評標(biāo)結(jié)果負(fù)責(zé)。六、評標(biāo)專家紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.評標(biāo)專家不得收受投標(biāo)人的財(cái)物或者其他好處。2.評標(biāo)專家不得向他人透露評標(biāo)過程、評標(biāo)結(jié)果等信息。3.評標(biāo)專家不得與投標(biāo)人串通投標(biāo)，損害公司利益。4.評標(biāo)專家不得在評標(biāo)過程中發(fā)表傾向性、誘導(dǎo)性意見，影響其他專家的評審。（二）監(jiān)督措施1.公司設(shè)立評標(biāo)監(jiān)督小組，對評標(biāo)活動(dòng)進(jìn)行全程監(jiān)督。2.評標(biāo)監(jiān)督小組有權(quán)對評標(biāo)過程中的違規(guī)行為進(jìn)行制止和糾正，并及時(shí)向公司報(bào)告。3.公司定期對評標(biāo)專家的評標(biāo)工作進(jìn)行評估，對違反紀(jì)律的專家進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、評標(biāo)專家培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.公司定期組織評標(biāo)專家培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括招標(biāo)投標(biāo)法律法規(guī)、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法、職業(yè)道德等。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、案例分析等多種形式。3.評標(biāo)專家應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）考核1.公司建立評標(biāo)專家考核制度，對評標(biāo)專家的評標(biāo)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括評標(biāo)準(zhǔn)確性、公正性、保密性、遵守紀(jì)律情況等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。4.對考核優(yōu)秀的評標(biāo)專家，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的評標(biāo)專家，公司將