公司獎勵考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本獎勵考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保員工按時出勤，提高工作效率。2.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，對所有員工一視同仁。3.考勤結(jié)果與員工的績效、獎勵、晉升等掛鉤，激勵員工積極遵守考勤規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.員工在規(guī)定的上班時間后15分鐘內(nèi)到達(dá)公司視為遲到，在規(guī)定的下班時間前15分鐘內(nèi)離開公司視為早退。2.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計達(dá)[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工累計達(dá)[X]天及以上的，公司將予以辭退。（五）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，按照公司規(guī)定發(fā)放病假工資。5.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間，工資照發(fā)。6.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。7.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。8.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間，工資照發(fā)。（六）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。2.加班應(yīng)提前填寫加班申請表，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照工資的150%支付加班工資，周末加班按照工資的200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班工資。三、獎勵措施（一）全勤獎1.員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況，可獲得全勤獎。2.全勤獎金額為當(dāng)月工資的[X]%。（二）考勤優(yōu)秀獎1.公司根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行評選，每月評選出若干名考勤優(yōu)秀獎獲得者。2.考勤優(yōu)秀獎獲得者可獲得榮譽證書和獎金[X]元。（三）其他獎勵1.對于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予其他形式的獎勵，如晉升、表彰等。2.員工的考勤情況將作為公司績效考核的重要組成部分，與員工的績效獎金、晉升等掛鉤。四、處罰措施（一）警告1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，作為公司績效考核和晉升的參考依據(jù)。（二）罰款1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行罰款。2.罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）辭退1.對于曠工累計達(dá)[X]天及以上的員工，公司將予以辭退。2.對于嚴(yán)重違反考勤制度，給公司造成重大損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任。五、考勤監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.公司設(shè)立考勤舉報郵箱和舉報電話，接受員工的舉報和監(jiān)督。（二）申訴程序1.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.公司人力資源部門接到申訴后，將進(jìn)行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.如員工對公司人力資源部門的答復(fù)仍有異議的，可在接到答復(fù)后的[X]個工作日內(nèi)，向公司領(lǐng)