公司釘釘簽到管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本釘釘簽到管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以釘釘簽到記錄作為考勤的主要依據(jù)。二、簽到規(guī)定1.簽到時(shí)間正常工作日簽到時(shí)間為[具體上班時(shí)間]至[具體上班時(shí)間+15分鐘]。如因工作需要加班，加班簽到時(shí)間為加班開始時(shí)間至加班開始時(shí)間+15分鐘。2.簽到方式員工需在每個(gè)工作日通過(guò)手機(jī)釘釘APP進(jìn)行簽到操作。具體路徑為：打開釘釘APP，點(diǎn)擊底部“工作”按鈕，在應(yīng)用中找到“考勤打卡”應(yīng)用，進(jìn)入后按照系統(tǒng)提示進(jìn)行簽到。簽到時(shí)需確保手機(jī)定位準(zhǔn)確，且在公司規(guī)定的簽到范圍內(nèi)。若因網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)簽。3.補(bǔ)簽規(guī)定員工因特殊原因未能按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)提交補(bǔ)簽申請(qǐng)。補(bǔ)簽申請(qǐng)需注明未簽到原因，并經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)次數(shù)將按照遲到處理。若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交補(bǔ)簽申請(qǐng)或補(bǔ)簽申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，將視為遲到或曠工，按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。4.外出簽到員工因工作需要外出，需在外出前通過(guò)釘釘進(jìn)行“外出打卡”操作。外出打卡時(shí)需注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。如外出時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)，需提前填寫《外出審批單》，經(jīng)直屬上級(jí)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交至行政部門備案。員工外出歸來(lái)后，需及時(shí)進(jìn)行“返回打卡”操作。若未按時(shí)返回打卡，且未提前辦理相關(guān)手續(xù)，將按照曠工處理。5.請(qǐng)假簽到員工請(qǐng)假需提前在釘釘上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等詳細(xì)信息。請(qǐng)假期間無(wú)需進(jìn)行簽到操作，但需確保請(qǐng)假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，將按照曠工處理。員工請(qǐng)假期滿后，需按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)進(jìn)行簽到操作。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，需提前向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。三、考勤統(tǒng)計(jì)與計(jì)算1.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.遲到、早退計(jì)算遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定簽到時(shí)間之后簽到，但未超過(guò)[遲到時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn)]，視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間之前簽退，但提前時(shí)間超過(guò)[早退時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn)]，視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過(guò)[遲到/早退累計(jì)時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn)]，按照曠工半天處理；超過(guò)[遲到/早退累計(jì)時(shí)間界定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍]，按照曠工一天處理。3.曠工計(jì)算曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或未按規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退操作，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。連續(xù)曠工超過(guò)[連續(xù)曠工天數(shù)界定標(biāo)準(zhǔn)]天或累計(jì)曠工超過(guò)[累計(jì)曠工天數(shù)界定標(biāo)準(zhǔn)]天，公司將予以辭退處理。4.加班統(tǒng)計(jì)員工加班需通過(guò)釘釘進(jìn)行加班申請(qǐng)或加班簽到操作，經(jīng)直屬上級(jí)審批后生效。加班申請(qǐng)應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等信息。加班時(shí)長(zhǎng)以釘釘記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。員工如需調(diào)休，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限界定標(biāo)準(zhǔn)]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常反饋員工如發(fā)現(xiàn)自己的考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的[反饋期限界定標(biāo)準(zhǔn)]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出反饋申請(qǐng)。反饋申請(qǐng)應(yīng)注明異常情況的具體時(shí)間、原因等詳細(xì)信息。行政部門收到反饋申請(qǐng)后，將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)。如確實(shí)存在數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，將在[處理期限界定標(biāo)準(zhǔn)]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行修正，并將處理結(jié)果反饋給員工。2.考勤爭(zhēng)議處理員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[爭(zhēng)議申訴期限界定標(biāo)準(zhǔn)]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴時(shí)需提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明爭(zhēng)議原因及訴求。行政部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[爭(zhēng)議處理期限界定標(biāo)準(zhǔn)]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如員工對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。五、監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào)。行政部門有權(quán)對(duì)員工的簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)各級(jí)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確保員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)下屬員工存在考勤違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)提醒并督促其改正。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部門進(jìn)行處理。3.員工監(jiān)督義務(wù)公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)其他員工存在考勤違規(guī)行為，可向行政部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，公司將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)處理。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的有效舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)人的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰措施對(duì)于違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職降薪、辭退等。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次或曠工天數(shù)達(dá)到[X]天的員工，公司將視情節(jié)給予降職降薪或辭退處理。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于全勤的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括發(fā)放全勤獎(jiǎng)、績(jī)效加分、晉升優(yōu)先考慮等。對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工或部門，公司將給予表彰