工人考勤出入管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工人考勤管理，規(guī)范工人出入公司行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體工人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有工人一視同仁，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.便于管理原則：制度設(shè)計(jì)應(yīng)具有可操作性，便于公司進(jìn)行日常管理。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：公司安裝打卡設(shè)備，工人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡記錄出勤情況。打卡時(shí)間為工作日的上班時(shí)間和下班時(shí)間。2.手工考勤：因特殊情況無法打卡時(shí)，需填寫手工考勤表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。（二）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間：根據(jù)工作需要安排加班，加班時(shí)間需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假流程：工人如需請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天），由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假：事假期間無工資。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，公司給予相應(yīng)的假期和待遇。（五）加班管理1.加班申請(qǐng)：因工作需要加班，需提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班人數(shù)等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班安排：公司根據(jù)工作實(shí)際情況安排加班，優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。3.加班工資計(jì)算：平時(shí)加班工資按照平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班工資按照平時(shí)工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班工資按照平時(shí)工資的3倍計(jì)算。三、出入管理（一）出入憑證1.工作證：公司為每位工人發(fā)放工作證，工作證是工人出入公司的唯一憑證。工人需佩戴工作證進(jìn)入公司，未佩戴工作證者不得進(jìn)入。2.臨時(shí)出入證：因工作需要臨時(shí)進(jìn)入公司的外來人員，需到公司門衛(wèi)處辦理臨時(shí)出入證，并按照規(guī)定時(shí)間離開公司。（二）出入時(shí)間1.正常工作時(shí)間：工人可在規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間正常出入公司。2.非工作時(shí)間：非工作時(shí)間工人如需進(jìn)入公司，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后到公司門衛(wèi)處登記方可進(jìn)入。（三）出入登記1.公司門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)出入公司的人員和車輛進(jìn)行登記。登記內(nèi)容包括姓名、部門、出入時(shí)間、事由等。2.外來人員進(jìn)入公司需出示有效身份證件，并說明來訪事由。門衛(wèi)核實(shí)后通知被訪人員，經(jīng)被訪人員同意后方可進(jìn)入。（四）車輛出入管理1.公司車輛：公司車輛憑公司發(fā)放的車輛通行證出入公司，門衛(wèi)需核實(shí)車輛通行證和駕駛員身份。2.外來車輛：外來車輛進(jìn)入公司需在門衛(wèi)處登記，并按照指定路線行駛和停放。外來車輛不得在公司內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間停留，如有特殊情況需提前向公司相關(guān)部門申請(qǐng)。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)工人考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，公司保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)對(duì)工人出入情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部和保衛(wèi)部門定期對(duì)工人考勤和出入情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。2.不定期抽查：人力資源部和保衛(wèi)部門不定期對(duì)工人考勤和出入情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤和出入管理制度的工人，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)整改，對(duì)整改不力的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。