工程監(jiān)理考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工程監(jiān)理人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)監(jiān)理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有工程監(jiān)理人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，依法依規(guī)進(jìn)行考勤管理。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，既保障公司正常工作秩序，又充分考慮監(jiān)理工作的實(shí)際特點(diǎn)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。監(jiān)理人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。因工程需要安排加班的，監(jiān)理人員應(yīng)服從公司安排，認(rèn)真履行監(jiān)理職責(zé)。2.考勤簽到監(jiān)理人員需在每天上班時(shí)，在公司指定的考勤簽到表上簽到。簽到應(yīng)準(zhǔn)確記錄到達(dá)時(shí)間，不得代簽。若因外出監(jiān)理工作無法在公司簽到，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽時(shí)間應(yīng)注明實(shí)際外出工作的起止時(shí)間。（二）請假1.請假類型病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。2.請假流程請假人需填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。將《請假申請表》依次提交給項(xiàng)目總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人審批。項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)審批請假對項(xiàng)目監(jiān)理工作的影響，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)綜合考慮工作安排及人員調(diào)配等因素進(jìn)行審批。審批通過后，請假人將《請假申請表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（三）曠工1.凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工期間的工資及績效獎金等按公司相關(guān)規(guī)定扣除，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以辭退。三、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，定期公布考勤情況。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、績效獎金等，并處理與考勤相關(guān)的申訴。（二）部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門監(jiān)理人員的日常考勤管理工作，監(jiān)督員工遵守考勤制度。2.審批本部門員工的請假申請，合理安排工作，確保不因人員請假影響項(xiàng)目監(jiān)理工作的正常開展。3.對本部門考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)反饋給人力資源部。（三）項(xiàng)目總監(jiān)1.負(fù)責(zé)審批本項(xiàng)目監(jiān)理人員涉及項(xiàng)目工作安排的請假申請，確保請假不影響項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。2.關(guān)注項(xiàng)目監(jiān)理人員的出勤情況，對考勤異?？赡苡绊戫?xiàng)目的情況及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。（四）監(jiān)理人員1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時(shí)出勤，如實(shí)記錄考勤情況。2.按照規(guī)定流程申請請假，不得無故曠工或擅自離崗。3.對考勤記錄有異議的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]截止統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)。（二）考勤數(shù)據(jù)收集人力資源部負(fù)責(zé)收集各部門提交的考勤簽到表、請假申請表等相關(guān)資料，確?？记跀?shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.人力資源部根據(jù)收集到的考勤資料，對每位監(jiān)理人員的出勤、請假、曠工等情況進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。2.按照公司薪酬核算辦法，依據(jù)考勤情況核算員工當(dāng)月工資、績效獎金等。（四）考勤公示1.每月[具體日期]，人力資源部將上月考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示方式可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道進(jìn)行，以便員工及時(shí)了解自己及他人的考勤情況。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部每月定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。2.抽查方式包括查看考勤簽到表原件、與相關(guān)人員核實(shí)出勤情況等。（二）不定期檢查1.公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門可根據(jù)工作需要，對監(jiān)理人員的考勤情況進(jìn)行不定期檢查。2.檢查內(nèi)容包括現(xiàn)場簽到情況、請假手續(xù)的完備性等。（三）考勤違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如遲到、早退、曠工、代簽等，人力資源部將根據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.首次出現(xiàn)考勤違規(guī)行為的，給予口頭警告，并記錄在個人考勤檔案中；多次出現(xiàn)違規(guī)行為或情節(jié)嚴(yán)重的，將按照公司相關(guān)規(guī)定給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至辭退。六、考勤申訴（一）申訴范圍監(jiān)理人員對考勤記錄有異議的，可在考勤公示期內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.申訴人需填寫《考勤申訴表》，詳細(xì)說明申訴原因及相關(guān)證據(jù)。2.將《考勤申訴表》提交至人力資源部。3.人力資源部收到申訴表后，將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查可包括與申訴人面談、查閱相關(guān)考勤資料、向同事或上級了解情況等。4.人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在[具