全員健康監(jiān)測管理制度總則一、目的為有效預(yù)防和控制疾病傳播，保障公司全體員工的身體健康和生命安全，提高公司整體工作效率，特制定本全員健康監(jiān)測管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。三、管理原則1.預(yù)防為主：堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，通過加強(qiáng)健康監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理健康問題，預(yù)防疾病的發(fā)生和傳播。2.全員參與：全體員工應(yīng)積極參與健康監(jiān)測工作，自覺遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，配合公司做好健康監(jiān)測相關(guān)工作。3.科學(xué)規(guī)范：健康監(jiān)測工作應(yīng)遵循科學(xué)、規(guī)范的原則，采用科學(xué)的監(jiān)測方法和手段，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。4.及時(shí)處置：對(duì)發(fā)現(xiàn)的健康問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處置，采取有效的防控措施，防止疾病的擴(kuò)散和蔓延。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司成立健康監(jiān)測管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的健康監(jiān)測工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由分管人事、行政的副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由各部門負(fù)責(zé)人組成。2.人事行政部是公司健康監(jiān)測工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制定和完善健康監(jiān)測管理制度，組織實(shí)施健康監(jiān)測工作，收集、匯總和分析健康監(jiān)測數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)解決健康監(jiān)測工作中出現(xiàn)的問題等。3.各部門負(fù)責(zé)人是本部門健康監(jiān)測工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工參加健康監(jiān)測，督促員工遵守健康監(jiān)測制度，及時(shí)報(bào)告本部門員工的健康狀況等。4.員工本人應(yīng)自覺遵守健康監(jiān)測制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，配合公司做好健康監(jiān)測相關(guān)工作。健康監(jiān)測內(nèi)容與方法一、監(jiān)測內(nèi)容1.體溫監(jiān)測：每天上班前、下班后，員工應(yīng)使用體溫計(jì)或其他體溫檢測設(shè)備測量體溫，并記錄體溫值。2.癥狀監(jiān)測：員工應(yīng)注意觀察自身是否出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，如出現(xiàn)上述癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。3.接觸史監(jiān)測：員工應(yīng)如實(shí)報(bào)告本人及家屬近期是否有疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史、是否接觸過確診病例或疑似病例等情況。4.其他監(jiān)測：根據(jù)疫情防控需要，公司可適時(shí)增加其他健康監(jiān)測內(nèi)容，如核酸檢測等。二、監(jiān)測方法1.體溫監(jiān)測：員工可使用水銀體溫計(jì)、電子體溫計(jì)或其他非接觸式體溫檢測設(shè)備進(jìn)行體溫測量。體溫測量應(yīng)在安靜狀態(tài)下進(jìn)行，測量時(shí)間不少于3分鐘。2.癥狀監(jiān)測：員工應(yīng)每天自行觀察自身健康狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《員工健康狀況報(bào)告表》。3.接觸史監(jiān)測：員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工健康狀況報(bào)告表》中的接觸史部分，包括本人及家屬近期是否有疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史、是否接觸過確診病例或疑似病例等情況。4.其他監(jiān)測：根據(jù)疫情防控需要，公司可組織員工進(jìn)行核酸檢測等其他健康監(jiān)測工作。核酸檢測應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，檢測結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工。健康監(jiān)測工作流程一、員工自我監(jiān)測1.員工每天上班前、下班后應(yīng)自行測量體溫，并記錄體溫值。如體溫正常（腋下體溫37.3℃以下），且無發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，可正常上班。2.如員工體溫異常（腋下體溫37.3℃及以上）或出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《員工健康狀況報(bào)告表》。3.員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工健康狀況報(bào)告表》中的接觸史部分，包括本人及家屬近期是否有疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史、是否接觸過確診病例或疑似病例等情況。二、部門負(fù)責(zé)人審核1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每天對(duì)本部門員工的健康狀況進(jìn)行審核，了解員工的體溫、癥狀、接觸史等情況。2.如發(fā)現(xiàn)員工體溫異?；虺霈F(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)立即通知員工停止上班，并安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行就診。3.如發(fā)現(xiàn)員工有疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史或接觸過確診病例或疑似病例等情況，應(yīng)立即向人事行政部報(bào)告，并配合人事行政部做好相關(guān)防控措施。三、人事行政部匯總1.人事行政部應(yīng)每天收集各部門員工的《員工健康狀況報(bào)告表》，并進(jìn)行匯總分析。2.如發(fā)現(xiàn)有員工體溫異?；虺霈F(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并按照疫情防控要求進(jìn)行處理。3.如發(fā)現(xiàn)有員工有疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史或接觸過確診病例或疑似病例等情況，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并配合相關(guān)部門做好疫情防控工作。四、異常情況處置1.如員工體溫異常（腋下體溫37.3℃及以上）或出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、咽痛、腹瀉等癥狀，應(yīng)立即安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行就診，并按照醫(yī)院的要求進(jìn)行隔離觀察和治療。2.如員工被診斷為新冠肺炎病例或疑似病例，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)丶部夭块T報(bào)告，并配合疾控部門做好疫情防控工作。3.如員工與新冠肺炎病例或疑似病例有密切接觸，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)丶部夭块T報(bào)告，并按照疾控部門的要求進(jìn)行隔離觀察和核酸檢測。4.對(duì)出現(xiàn)疫情的部門，應(yīng)立即采取封控措施，暫停該部門的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，并對(duì)該部門的辦公場所、生產(chǎn)設(shè)備等進(jìn)行全面消毒。健康監(jiān)測檔案管理一、建立健康監(jiān)測檔案1.人事行政部應(yīng)建立公司全體員工的健康監(jiān)測檔案，檔案內(nèi)容包括員工的基本信息、體溫監(jiān)測記錄、癥狀監(jiān)測記錄、接觸史監(jiān)測記錄等。2.健康監(jiān)測檔案應(yīng)實(shí)行一人一檔，檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失或損壞。二、檔案管理要求1.健康監(jiān)測檔案應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定進(jìn)行管理，檔案的保存期限不少于3年。2.人事行政部應(yīng)定期對(duì)健康監(jiān)測檔案進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。3.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得查閱、復(fù)制或泄露健康監(jiān)測檔案中的內(nèi)容。附則一、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自