宿舍衛(wèi)生量化管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍管理，營造整潔、舒適、安全的居住環(huán)境，提高員工生活質(zhì)量，特制定本宿舍衛(wèi)生量化管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區(qū)域。3.管理原則本制度遵循公平、公正、公開的原則，通過量化考核的方式，督促員工自覺維護宿舍衛(wèi)生，共同打造良好的居住環(huán)境。二、宿舍衛(wèi)生管理職責1.行政部門職責負責制定、修訂和完善宿舍衛(wèi)生量化管理制度。定期組織對宿舍衛(wèi)生進行檢查和評估，匯總檢查結(jié)果并進行公示。協(xié)調(diào)解決宿舍衛(wèi)生管理中出現(xiàn)的問題，對違反制度的行為進行處理。2.宿舍管理員職責負責宿舍區(qū)域的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不衛(wèi)生行為。協(xié)助行政部門進行宿舍衛(wèi)生檢查，記錄檢查情況并反饋給相關(guān)員工。對宿舍公共區(qū)域進行定期清潔和維護，確保公共區(qū)域衛(wèi)生達標。3.員工職責自覺遵守宿舍衛(wèi)生量化管理制度，保持個人宿舍及公共區(qū)域的整潔衛(wèi)生。積極配合宿舍管理員和行政部門的衛(wèi)生檢查工作，對提出的問題及時整改。愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和衛(wèi)生用品，如有損壞及時報修或賠償。三、宿舍衛(wèi)生量化考核標準1.個人宿舍衛(wèi)生考核標準地面：地面干凈，無明顯污漬、垃圾，每日清掃一次，得10分；地面有少量污漬或垃圾，每周清掃不低于三次，得8分；地面污漬、垃圾較多，每周清掃次數(shù)少于三次，得6分；地面臟污嚴重，長期未清掃，得0分。桌面及物品擺放：桌面整潔，物品擺放整齊有序，得8分；桌面有少量雜物，物品擺放基本整齊，得6分；桌面雜物較多，物品擺放雜亂，得4分；桌面堆滿雜物，嚴重影響整潔，得0分。床鋪：床鋪整潔，床單、被罩、枕套干凈，疊放整齊，得10分；床鋪較整潔，床單等基本干凈，疊放較整齊，得8分；床鋪有污漬，床單等未及時清洗更換，疊放不整齊，得6分；床鋪臟亂差，未整理，得0分。門窗玻璃：門窗玻璃干凈明亮，無灰塵、污漬，得8分；門窗玻璃有少量灰塵，每月擦拭不低于兩次，得6分；門窗玻璃灰塵較多，每月擦拭次數(shù)少于兩次，得4分；門窗玻璃臟污嚴重，長期未擦拭，得0分。衛(wèi)生間：衛(wèi)生間無異味，馬桶、洗手池干凈，地面無水漬，每日清理，得12分；衛(wèi)生間有輕微異味，馬桶、洗手池有少量污漬，地面偶爾有水漬，每周清理不低于三次，得10分；衛(wèi)生間異味較重，馬桶、洗手池污漬較多，地面水漬明顯，每周清理次數(shù)少于三次，得8分；衛(wèi)生間臟臭，未及時清理，得0分。2.公共區(qū)域衛(wèi)生考核標準走廊：走廊地面干凈，無垃圾、雜物，每日清掃一次，得10分；走廊地面有少量垃圾或雜物，每周清掃不低于三次，得8分；走廊垃圾、雜物較多，每周清掃次數(shù)少于三次，得6分；走廊臟污嚴重，長期未清掃，得0分。樓梯：樓梯扶手干凈，無灰塵，臺階無污漬、垃圾，每周清掃一次，得10分；樓梯扶手有少量灰塵，臺階有少量污漬或垃圾，每兩周清掃一次，得8分；樓梯扶手灰塵較多，臺階污漬、垃圾較多，每兩周清掃次數(shù)少于一次，得6分；樓梯扶手臟污嚴重，臺階臟亂差，長期未清掃，得0分。公共衛(wèi)生間：公共衛(wèi)生間無異味，設(shè)施完好，地面、墻面干凈，每日清理，得15分；公共衛(wèi)生間有輕微異味，設(shè)施有少量損壞，地面、墻面有少量污漬，每周清理不低于三次，得12分；公共衛(wèi)生間異味較重，設(shè)施損壞未及時維修，地面、墻面污漬較多，每周清理次數(shù)少于三次，得9分；公共衛(wèi)生間臟臭，設(shè)施損壞嚴重，未及時清理維修，得0分。陽臺：陽臺地面干凈，無雜物，每周清掃一次，得8分；陽臺有少量雜物，每月清掃不低于兩次，得6分；陽臺雜物較多，每月清掃次數(shù)少于兩次，得4分；陽臺堆滿雜物，長期未清掃，得0分。四、宿舍衛(wèi)生檢查與評估1.檢查周期行政部門每月組織一次全面的宿舍衛(wèi)生檢查，宿舍管理員每周進行一次日常巡查。2.檢查方式檢查采取實地查看的方式，按照宿舍衛(wèi)生量化考核標準對個人宿舍和公共區(qū)域進行檢查評分。3.評估與反饋每次檢查結(jié)束后，行政部門對檢查結(jié)果進行匯總和評估，將得分情況進行公示。對衛(wèi)生不達標的宿舍，通知相關(guān)員工限期整改，并跟蹤整改情況。對多次整改仍不達標的宿舍，將按照本制度進行相應(yīng)處理。五、獎勵與處罰1.獎勵每月評選出宿舍衛(wèi)生優(yōu)秀的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵，如生活用品、獎金等。在公司內(nèi)部進行通報表揚，對表現(xiàn)突出的員工進行宣傳推廣，樹立榜樣。2.處罰對宿舍衛(wèi)生不達標的員工，第一次給予口頭警告，并要求其立即整改；第二次給予書面警告，并扣除當月部分績效獎金；第三次及以上，除扣除當月全部績效獎金外，還將視情節(jié)輕重給予降職、調(diào)崗或辭退處理。因個人衛(wèi)生問題導致宿舍整體衛(wèi)生不達標，影響公司形象的，將對該員工進行嚴肅批評，并在全公司范圍內(nèi)通報。故意破壞宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施或拒不配合衛(wèi)生檢查的，除照價賠償損失外，還將給