國際物流考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司國際物流業(yè)務部門的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司國際物流業(yè)務部門全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工自覺遵守考勤紀律，按時出勤，勤奮工作。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤內容（一）工作時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因業(yè)務需要安排加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。員工需在規(guī)定的上班時間前到達公司，在打卡機上進行打卡；因工作外出無法打卡的，需在外出前填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、地點、事由，并經上級領導批準，返回公司后及時補簽。2.部門負責人負責本部門員工的日?？记诒O(jiān)督，人力資源部定期對考勤情況進行抽查核實。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內到達公司視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離開公司視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關法律法規(guī)支付病假工資。2.事假：員工因個人事務需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、時間，并經上級領導批準。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧傩杼崆癧X]天申請，經上級領導批準后安排休假。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假需提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。產假期間，按照國家相關法律法規(guī)支付產假工資。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假需提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。陪產假期間，按照國家相關法律法規(guī)支付工資。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。喪假期間，按照國家相關法律法規(guī)支付工資。（二）請假流程1.員工如需請假，需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、事由、時間，并提交給上級領導審批。2.上級領導應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.員工請假獲批后，需將工作交接給相關同事，并在請假前將《請假申請表》交至人力資源部。4.員工請假結束后，需及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。（三）請假注意事項1.病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，需按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請假期間，應保持手機暢通，以便及時處理工作事務。如因特殊情況無法及時處理工作，應提前告知上級領導，并安排好工作交接。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由，并經上級領導批準。2.部門負責人應合理安排工作，盡量減少不必要的加班。如因業(yè)務緊急需要加班的，應優(yōu)先安排調休。（三）加班補貼1.公司按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數(shù)按照員工的基本工資確定。2.加班補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，在每月工資核算時一并發(fā)放。（四）加班調休1.員工加班后，可在一個月內申請調休。調休申請需填寫《調休申請表》，注明調休時間，并經上級領導批準。2.調休應優(yōu)先安排在周末或節(jié)假日，如因工作需要無法安排調休的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、簽到表、《員工外出登記表》、《請假申請表》等相關資料。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工記錄的，可獲得全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤員工獎：公司每年評選一次優(yōu)秀出勤員工，對出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵。優(yōu)秀出勤員工獎的評選標準為：全年無遲到、早退、曠工記錄，且工作表現(xiàn)突出。優(yōu)秀出勤員工獎的獎勵標準為：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規(guī)定進行處理。2