核心考點(diǎn)16做個(gè)明白的勞動(dòng)者核心知識(shí)梳理專題一

立足職場(chǎng)有法寶(勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同)1.勞動(dòng)者與勞動(dòng)法勞動(dòng)者含義指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人勞動(dòng)法調(diào)整關(guān)系勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系基本原則①首要原則：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動(dòng)保護(hù)原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律保障意義這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展2.勞動(dòng)也要簽合同含義勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議作用有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系條款必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款原則應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則無(wú)效勞動(dòng)合同具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒(méi)有法律約束力法律約束力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度專題二

心中有數(shù)上職場(chǎng)1.明明白白工作勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有休息休假的權(quán)利；有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等勞動(dòng)者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2.清清楚楚維權(quán)協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可②以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟申請(qǐng)?jiān)V訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟其他途徑勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益對(duì)點(diǎn)練習(xí)第I卷（選擇題）一、選擇題：在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1．新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過(guò)奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來(lái)，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對(duì)方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開(kāi)始，公司將提供住房等系列福利條件。對(duì)此以下認(rèn)識(shí)正確的是（

）①小明應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒(méi)有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。這警示勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，①②正確。③：用人單位與勞動(dòng)者要簽訂書(shū)面合同，口頭合同不利于維權(quán)，③排除。④：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，④排除。故本題選A。2．近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也面臨新情況、新問(wèn)題。要解決勞動(dòng)保障權(quán)益的新情況、新問(wèn)題需要（

）①勞動(dòng)者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益②國(guó)家完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道③平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)關(guān)系，積極主動(dòng)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題④平臺(tái)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)A．①② B．②③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①：勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，不能分先后，①錯(cuò)誤。②③：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，要解決勞動(dòng)保障權(quán)益的新情況、新問(wèn)題需要國(guó)家完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，也需要平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)關(guān)系，積極主動(dòng)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，②③符合題意。④：試題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問(wèn)題，指向的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而不是強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)，況且材料也不涉及不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，④排除。故本題選B。3．古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對(duì)某部門(mén)負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號(hào)性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對(duì)公司加班、獎(jiǎng)懲制度的不滿，次日，該部門(mén)負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（

）①爭(zhēng)得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，批評(píng)教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【解析】①：在古某同意的前提下，將他調(diào)離，說(shuō)明雙方達(dá)成和解，故①正確。②：權(quán)利與義務(wù)不可分割，指出不當(dāng)之處，責(zé)令改正合法，故②正確。③：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字，即對(duì)雙方形成約束力，不得隨意變更，故③不選。④：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字，即對(duì)雙方形成約束力，不得隨意變更或解除，故不選。故本題選A。4．《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出，要加強(qiáng)全民數(shù)字技能培訓(xùn)。面對(duì)快速發(fā)展的數(shù)字化趨勢(shì)和不斷迭代的新職業(yè)，推進(jìn)數(shù)字技能培訓(xùn)意義重大。開(kāi)展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。這一舉措發(fā)揮作用的途徑傳導(dǎo)正確的是（

）A．提高勞動(dòng)力職業(yè)技能水平→提高勞動(dòng)生產(chǎn)率→增加商品價(jià)值量B．提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力→緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾→促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)C．改變勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)→提升初次分配收入水平→構(gòu)建再分配公平的分配體系D．依托勞動(dòng)者的良好信用→拓寬居民投資渠道→緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力【答案】B【解析】A：商品的價(jià)值量由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，A錯(cuò)誤。B：開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，有利于提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，更好的參與到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)質(zhì)量，緩解就業(yè)壓力，擴(kuò)大就業(yè)，B符合題意。C：開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，與構(gòu)建公平的再分配體系無(wú)直接聯(lián)系，C不符合題意。D：開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，與拓寬居民投資渠道無(wú)直接聯(lián)系，D不符合題意。故本題選B。5．下列漫畫(huà)啟示我們，簽訂勞動(dòng)合同可以（

）①更好保護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③使勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利④確保勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可觀的收入A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：漫畫(huà)中“簽訂勞動(dòng)合同，俺把心放在肚子里啦”，這表明簽訂勞動(dòng)合同可以好保護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，①②符合題意。③：漫畫(huà)信息未能反映出簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，③不符合題意。④：簽訂勞動(dòng)合同不一定能確保勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可觀的收入，④錯(cuò)誤。故本題選A。6．對(duì)于網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，有關(guān)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)文件，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施。據(jù)此，這一文件的主題可以是（

）A．發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用 B．建設(shè)一支高素質(zhì)高技能新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊(duì)伍C．進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益 D．新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)建功立業(yè)的社會(huì)義務(wù)【答案】C【解析】A：國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用，A錯(cuò)誤。B：材料的主旨并不是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊(duì)伍的建設(shè)問(wèn)題，B排除。C：針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，有關(guān)部門(mén)在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施，這是在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益，C符合題意。D：材料是關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的闡述，并未涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的義務(wù)問(wèn)題，D排除。故本題選C。7．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識(shí)，下列對(duì)“996工作制”認(rèn)識(shí)正確的是（

）①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)③強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】C【解析】②③：依據(jù)題意，實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)，強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)，故②③入選。①：“996工作制”與全面提升企業(yè)員工素質(zhì)無(wú)關(guān)，故①不選。④：“996工作制”并未涉及按勞分配、多勞多得，故④不選。故本題選C。8．張某于2020年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定張某每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)此分析合理的有（

）①對(duì)原勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強(qiáng)迫其加班為由直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟③公司并沒(méi)有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】B【解析】①：雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定張某每天工作6小時(shí)，每周工作6天，后來(lái)，該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)其他投遞員的工作任務(wù)，這違反了簽訂的勞動(dòng)合同，張某拒絕公司安排是合理的，①入選。②：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果無(wú)法達(dá)成仲裁協(xié)議的才能向法院提起訴訟，②不選。③：該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)其他投遞員的工作任務(wù)，這侵犯了張某的休息休假的權(quán)利，③不選。④：公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，張某履行了自己的合同義務(wù)，而公司單方面解除合同，違反了勞動(dòng)合同法，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，④入選。故本題選B。9．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后,小王覺(jué)得該工作不適合自己,想另尋他路,但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（

）①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,小王不愿意,該合同就成了無(wú)效合同④該合同是在小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的,故為無(wú)效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【解析】①②：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故①②正確。③：已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟辉敢舛蔀闊o(wú)效合同,故③錯(cuò)誤。④：選項(xiàng)④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形,故④排除。故本題選A。10．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿,時(shí)常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)該案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是（

）①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短②公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障,不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),應(yīng)為小趙繳納保險(xiǎn)③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,小趙不該因不滿而遲到早退,不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同④既然公司沒(méi)有為小趙提供應(yīng)有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的A．①② B．②③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①：勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不是出錯(cuò)的原因,故①不選。④：公司沒(méi)有提供應(yīng)有的保障,但勞動(dòng)者也不該另與其他公司簽訂合同,故④錯(cuò)誤。②③：按照所學(xué)知識(shí)可知,勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),勞動(dòng)者則必須按合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故②③正確。故本題選B。11．小劉在一家玩具廠工作，“五一”勞動(dòng)節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒(méi)有安排休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助100元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是（

）①玩具廠侵害了小劉取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②玩具廠侵害了小劉休息休假的權(quán)利③小劉應(yīng)該履行義務(wù)，服從玩具廠的管理④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①：加班期間沒(méi)有加班費(fèi)侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①符合題意。②：“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒(méi)有安排休息，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②符合題意。③④：材料未體現(xiàn)勞動(dòng)者應(yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理，未體現(xiàn)玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利，③④排除。故本題選A。12．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位,向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接,其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難,就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職,導(dǎo)致資料缺失,給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,這體現(xiàn)了(

)A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 B．沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)C．勞動(dòng)者享有來(lái)去自由的權(quán)利 D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)【答案】A【解析】A：勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒(méi)有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失.這體現(xiàn)了任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件,A符合題意。BC：材料強(qiáng)調(diào)的是要自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)，正確行使權(quán)力，BC錯(cuò)誤。D：材料沒(méi)有涉及勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)，D排除。故本題選A。13．下列說(shuō)法中對(duì)漫畫(huà)《承諾書(shū)》理解正確的是（

）①勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要有權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)②企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道③簽下“生死狀”剝奪了勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁的權(quán)利④簽下“生死狀”行為違背了勞動(dòng)法的首要原則A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①④：勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，簽下“生死狀”，違背了勞動(dòng)法的首要原則勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益，①④入選。②：企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道是國(guó)家應(yīng)做到，②說(shuō)法錯(cuò)誤。③：簽下“生死狀”未涉及剝奪勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利問(wèn)題，③不選。故本題選B。14．白某入職一家信息科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動(dòng)合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個(gè)月后。本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認(rèn)定其試用期績(jī)效未達(dá)到要求需要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對(duì)此案說(shuō)法正確的有(

)①白某懷孕違反了勞動(dòng)合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不會(huì)法的③白某應(yīng)直接向人民法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自身權(quán)益④案例中簽訂的勞動(dòng)合同違反了合法、公平的原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【解析】①：“約定白某兩年不得懷孕”違反法律，該約定無(wú)效，白某懷孕并不違反勞動(dòng)合同，可以維權(quán)，①錯(cuò)誤。②：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，本案中，白某又無(wú)其他過(guò)失，因而公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不會(huì)法的，②正確。③：勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，本案中，白某不能直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。④：“約定白某兩年不得懷孕”違反法律，公司在合同約定的6個(gè)月試用期屆滿后繼續(xù)用工，應(yīng)視為白女士已自動(dòng)轉(zhuǎn)正，所以該公司不能以試用期績(jī)效未達(dá)到要求需要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，這有失公平，也違法，④正確。故本題選C。15．申訴人張某在被申訴人某建筑工程公司當(dāng)工人,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定“合同履行期間,職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)”。后來(lái),張某在施工中因墻體倒塌砸傷腿部,致其右腿殘疾。張某要求被申訴人給予工傷賠償,被申訴人告訴張某,雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,且合同中對(duì)傷殘問(wèn)題已有約定,公司對(duì)張某的傷殘不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任,沒(méi)有義務(wù)支付其工傷賠償。張某無(wú)奈,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁決被申訴人支付其工傷賠償。仲裁委在審理查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,作出如下裁決:一、被申訴人某建筑工程公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)支付申訴人張某各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)56836元整;二、本案仲裁費(fèi)用300元由被申訴人某建筑工程公司承擔(dān)。(1)說(shuō)明當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出上述裁決的理由。(2)結(jié)合本案,說(shuō)明勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。【答案】(1)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出上述裁決的理由在于:我國(guó)法律規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同,均屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。張某與該公司簽訂的勞動(dòng)合同違反了法律、法規(guī),用人單位通過(guò)合同來(lái)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,所以此勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同。張某作為勞動(dòng)者理應(yīng)享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,該公司以合同中對(duì)傷殘問(wèn)題已有約定為由,對(duì)張某的傷殘不承擔(dān)任何責(zé)任是不合法的。所以,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出上述裁決。(2)勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟【分析】背景素材：張某與建筑公司通過(guò)仲裁解決糾紛考點(diǎn)考查：仲裁能力考查：描述和闡述事物，論證和探究問(wèn)題核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神（1）第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、知識(shí)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題需要調(diào)用仲裁的有關(guān)知識(shí)，從原因角度分析作答。第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：法律為準(zhǔn)繩，我國(guó)法律規(guī)定,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同,均屬于無(wú)效勞動(dòng)合同→可聯(lián)系教材無(wú)效合同的法律規(guī)定知識(shí)；關(guān)鍵詞②：事實(shí)為依據(jù)，張某簽訂的勞動(dòng)合同，免除了用人單位的義務(wù)，并排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬于無(wú)效合同，同時(shí)張某在用工期間受傷，屬于工傷，用人單位應(yīng)該賠償→可聯(lián)系教材勞動(dòng)者的合法權(quán)利知識(shí)；第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。（2）第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、知識(shí)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題需要調(diào)用處理勞動(dòng)糾紛的有關(guān)知識(shí)，從措施角度分析作答。第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議；關(guān)鍵詞②：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟；第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。16．勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年級(jí)學(xué)生以“2021年我國(guó)青年就業(yè)現(xiàn)狀”為主題，展開(kāi)社會(huì)調(diào)查。材料一

調(diào)查中，同學(xué)們見(jiàn)到了某公司擬訂的一份勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)甲方:XX公司乙方:甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)完成工作;遵紀(jì)守法;維護(hù)甲方的利益;保守商業(yè)秘密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生一切工傷事故，概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方經(jīng)濟(jì)賠償。四、本合同自簽訂之日起生效有效期兩年。甲方（簽章)