財政職代會管理制度一、總則（一）目的為了加強公司民主管理，保障員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本財政職代會管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及與公司建立勞動關(guān)系的相關(guān)人員。（三）基本原則1.民主集中制原則：職代會充分發(fā)揚民主，廣泛聽取員工意見，同時實行集中領(lǐng)導，確保決策的科學性和有效性。2.依法依規(guī)原則：職代會的召開、運行等各項活動嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。3.實事求是原則：職代會圍繞公司實際情況，真實反映員工訴求，解決實際問題。二、職代會組織架構(gòu)（一）職工代表大會1.代表產(chǎn)生職工代表以基層工會為選舉單位，由員工直接選舉產(chǎn)生。代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括公司各個部門、不同崗位的員工。代表名額根據(jù)公司員工總數(shù)按一定比例確定，保證各方面員工都有適當數(shù)量的代表。2.代表任期職工代表任期與職代會屆期一致，可連選連任。（二）主席團1.組成主席團成員由職工代表大會選舉產(chǎn)生，包括公司領(lǐng)導、各部門負責人及一線員工代表等。2.職責主持職代會的會議期間的各項議程。研究解決職代會會議期間的重大問題。組織協(xié)調(diào)各代表團（組）的討論和審議工作。（三）專門工作委員會1.設(shè)立根據(jù)工作需要，設(shè)立若干專門工作委員會，如提案審查委員會、民主評議委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等。2.成員組成專門工作委員會成員由職工代表大會選舉產(chǎn)生，成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。3.職責提案審查委員會負責對職工代表提出的提案進行審查、立案和交辦，并跟蹤提案落實情況。民主評議委員會負責組織對公司領(lǐng)導班子及成員進行民主評議。勞動法律監(jiān)督委員會負責監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，維護員工合法權(quán)益。三、職代會職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取和審議公司工作報告、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃等重要文件，并提出意見和建議。2.審議公司有關(guān)勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等方面的規(guī)章制度，并提出修改意見。（二）審查同意或否決權(quán)1.審查同意或否決公司提出的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。2.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。（三）審議決定權(quán)1.審議決定公司改制、重組、合并、分立、破產(chǎn)等重大事項中的職工安置方案。2.審議決定公司經(jīng)濟性裁員方案。（四）民主選舉權(quán)選舉公司董事會、監(jiān)事會中的職工代表。（五）民主監(jiān)督權(quán)1.對公司領(lǐng)導班子及成員進行民主評議和監(jiān)督。2.監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和職代會決議的情況。四、職代會會議制度（一）會議類型1.定期會議職代會每年至少召開一次定期會議，會議時間、議程等提前通知代表。2.臨時會議遇有重大事項或特殊情況，經(jīng)公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開職代會臨時會議。（二）會議籌備1.公司工會負責職代會會議的籌備工作，包括確定會議議題、議程，起草會議文件，組織代表選舉等。2.在會議召開前，將會議相關(guān)材料提前送達代表手中，以便代表充分準備。（三）會議召開1.會議由主席團主持，按照預定議程進行。2.職工代表應(yīng)按時出席會議，如有特殊情況不能出席，應(yīng)提前請假并委托其他代表代為行使權(quán)利。3.會議期間，代表們應(yīng)充分發(fā)表意見，進行討論和審議，對各項議題進行表決。（四）會議記錄與決議1.安排專人負責會議記錄，詳細記錄會議內(nèi)容、討論情況、表決結(jié)果等。2.職代會形成的決議、決定等文件應(yīng)及時印發(fā)，并組織實施。五、提案管理制度（一）提案提出1.職工代表可在會前廣泛征求員工意見，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理、員工福利等方面提出提案。2.提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容明確，具有針對性和可操作性。（二）提案審查1.提案審查委員會在收到提案后，對提案進行審查。2.審查內(nèi)容包括提案是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，是否屬于職代會職權(quán)范圍，是否具有可行性等。3.對審查通過的提案予以立案，對不符合要求的提案予以退回，并向提案人說明理由。（三）提案交辦1.對立案的提案，提案審查委員會及時交辦給相關(guān)部門辦理。2.明確承辦部門、辦理期限等要求，并跟蹤辦理進度。（四）提案辦理1.承辦部門應(yīng)認真對待提案辦理工作，制定辦理方案，明確責任人員，按時完成辦理任務(wù)。2.在辦理過程中，承辦部門應(yīng)與提案人保持溝通，及時反饋辦理情況。（五）提案反饋1.承辦部門應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將提案辦理結(jié)果書面反饋給提案審查委員會。2.提案審查委員會對辦理結(jié)果進行審核，對辦理不滿意的提案，要求承辦部門重新辦理。六、民主評議制度（一）評議對象公司領(lǐng)導班子及成員。（二）評議內(nèi)容1.德：主要包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要包括領(lǐng)導能力、管理水平、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。3.勤：主要包括工作態(tài)度、工作作風、工作效率等方面的表現(xiàn)。4.績：主要包括工作業(yè)績、工作成效等方面的情況。5.廉：主要包括廉潔自律等方面的情況。（三）評議程序1.制定民主評議方案，明確評議內(nèi)容、方法、步驟等。2.組織職工代表學習民主評議相關(guān)文件和要求。3.職工代表對公司領(lǐng)導班子及成員進行民主測評，填寫測評表。4.民主評議委員會對測評結(jié)果進行統(tǒng)計、分析和匯總。5.召開民主評議大會，向公司領(lǐng)導班子及成員反饋評議結(jié)果，并提出意見和建議。（四）結(jié)果運用1.民主評議結(jié)果作為公司領(lǐng)導班子及成員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。2.對民主評議中反映出的問題，公司領(lǐng)導班子及成員應(yīng)認真整改，并將整改情況向職工代表大會報告。七、勞動法律監(jiān)督制度（一）監(jiān)督組織勞動法律監(jiān)督委員會負責組織實施勞動法律監(jiān)督工作。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.公司執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)的情況，如勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等。2.公司勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等方面的情況。3.公司執(zhí)行職代會決議和其他涉及員工權(quán)益的規(guī)章制度的情況。（三）監(jiān)督方式1.定期檢查：定期對公司勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，不定期對公司相關(guān)部門進行抽查。3.受理投訴舉報：受理員工對公司違反勞動法律法規(guī)行為的投訴舉報。（四）監(jiān)督處理1.對檢查、抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，勞動法律監(jiān)督委員會及時提出整改意見，要求