經(jīng)濟管理基礎(chǔ)模擬題含參考答案解析一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.()對于培養(yǎng)有效的管理者是有用的工具，它提供了一種衡量管理者的領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的模型，使管理者較清楚地認(rèn)識到自己的領(lǐng)導(dǎo)行為，并指出改進(jìn)的方向。A、管理方格圖理論B、勒溫理論C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論D、情境理論正確答案：A答案解析：管理方格圖理論是一種衡量管理者領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)的模型，通過該模型管理者能清晰認(rèn)識自身領(lǐng)導(dǎo)行為并明確改進(jìn)方向，對培養(yǎng)有效的管理者很有用。勒溫理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型等；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論強調(diào)根據(jù)不同情境選擇領(lǐng)導(dǎo)方式；情境理論側(cè)重于依據(jù)情境因素來領(lǐng)導(dǎo)。所以答案是[A]。2.計劃目標(biāo)的制訂和組織實現(xiàn)的過程按照()循環(huán)，不停頓地周而復(fù)始地運轉(zhuǎn)。A、“SWOT”B、“PEOT”C、“ETOP”D、“PDCA”正確答案：D答案解析：PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法，也是計劃目標(biāo)制訂和組織實現(xiàn)過程中常用的一種循環(huán)模式，它包括計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）四個階段，通過不斷循環(huán)，持續(xù)改進(jìn)，以實現(xiàn)目標(biāo)的制訂和組織實現(xiàn)。3.在同一條需求曲線上，價格與需求量的組合從A點移動到B點是()。A、需求的變動B、收入的變動C、需求量的變動D、成本的變動正確答案：C答案解析：需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，商品自身價格變動所引起的需求量的變動。在同一條需求曲線上，價格與需求量的組合從A點移動到B點，就是由于價格變化導(dǎo)致的需求量的變化，所以是需求量的變動。需求的變動是由價格以外的其他因素引起的需求曲線的移動；收入的變動與本題描述的在同一條需求曲線上因價格變動引起的點的移動無關(guān)；成本的變動也與本題情況不相關(guān)。4.使用自有資金也應(yīng)計算利息收入，這種利息從成本角度看是:()A、固定成本B、隱含成本C、會計成本D、生產(chǎn)成本正確答案：B答案解析：自有資金的利息收入屬于隱含成本。隱含成本是指企業(yè)本身所擁有的且被用于該企業(yè)生產(chǎn)過程的那些生產(chǎn)要素的總價格，自有資金的使用就存在這種隱含的成本，從機會成本角度看，使用自有資金放棄了將其用于其他用途可能獲得的收益，這部分收益以隱含成本形式存在。固定成本是指成本總額在一定時期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，不受業(yè)務(wù)量增減變動影響而能保持不變的成本；會計成本是指企業(yè)在經(jīng)營過程中所實際發(fā)生的一切成本；生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用。所以使用自有資金應(yīng)計算的利息收入從成本角度看是隱含成本，答案選B。5.下列說法中錯誤的一種說法是:()A、只要總產(chǎn)量減少，邊際產(chǎn)量一定是負(fù)的B、只要邊際產(chǎn)量減少，總產(chǎn)量也一定減少C、隨著某種生產(chǎn)要素投入量的增加，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量增加到一定程度趨于下降，其中邊際產(chǎn)量的下降一定先于平均產(chǎn)量D、邊際產(chǎn)量曲線一定在平均產(chǎn)量曲線的最高點與之相交正確答案：B答案解析：當(dāng)邊際產(chǎn)量減少時，如果邊際產(chǎn)量仍為正，總產(chǎn)量是增加的，只有當(dāng)邊際產(chǎn)量為負(fù)時，總產(chǎn)量才會減少，所以該說法錯誤。A選項，總產(chǎn)量減少時，邊際產(chǎn)量一定是負(fù)的，因為邊際產(chǎn)量為負(fù)才會拉低總產(chǎn)量，該說法正確；C選項，隨著生產(chǎn)要素投入量增加，邊際產(chǎn)量和平均產(chǎn)量會先增加后下降，且邊際產(chǎn)量下降先于平均產(chǎn)量，該說法正確；D選項，邊際產(chǎn)量曲線一定在平均產(chǎn)量曲線的最高點與之相交，該說法正確。6.在長期中下列哪項是不存在的？()A、可變成本B、平均成本C、機會成本D、隱含成本正確答案：A答案解析：長期中所有成本都是可變的，不存在固定成本，也就不存在可變成本的概念。可變成本是指隨產(chǎn)量變動而變動的成本，在長期內(nèi)企業(yè)可以調(diào)整所有生產(chǎn)要素投入量，不存在固定投入，所以可變成本的概念在長期中不存在。而平均成本、機會成本、隱含成本在長期中都是存在的概念。7.等成本線平行往外移動表明:()A、產(chǎn)量提高了B、成本增加了C、生產(chǎn)要素的價格按相同比例提高了D、生產(chǎn)要素的價格按不同比例提高了正確答案：B答案解析：等成本線的方程為\(C=wL+rK\)（其中\(zhòng)(C\)表示成本，\(w\)表示勞動價格，\(r\)表示資本價格，\(L\)表示勞動投入量，\(K\)表示資本投入量）。等成本線平行往外移動，意味著在相同的要素價格下，企業(yè)能夠購買到更多的生產(chǎn)要素組合，這必然是成本增加了。A選項產(chǎn)量提高與等成本線移動并無直接關(guān)聯(lián)；C選項生產(chǎn)要素價格按相同比例提高會使等成本線向內(nèi)移動；D選項生產(chǎn)要素價格按不同比例提高會使等成本線形狀改變而非平行往外移動。8.我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說，是指()。A、物質(zhì)利益激勵B、教育激勵C、工作激勵D、社會心理激勵正確答案：A答案解析：“重賞之下，必有勇夫”意思是用重金懸賞，就會有勇于出來干事的人，強調(diào)的是通過給予物質(zhì)利益來激發(fā)人的積極性，屬于物質(zhì)利益激勵。9.使地租不斷上升的原因是()A、土地的供給與需求共同增加B、土地的供給不斷減少，而需求不變C、土地的需求日益增加，而供給不變D、土地的需求與供給共同減少正確答案：C答案解析：土地的需求日益增加，而供給不變時，會導(dǎo)致地租不斷上升。在土地供給不變的情況下，隨著對土地需求的不斷增加，就會出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，根據(jù)供求關(guān)系原理，價格（這里指地租）就會上升。而選項A中供給與需求共同增加不一定會使地租上升；選項B供給不斷減少需求不變也不一定必然導(dǎo)致地租不斷上升；選項D需求與供給共同減少也不會使地租不斷上升。10.()是全面質(zhì)量管理中所運用的一種因果分析圖，專門用于分析質(zhì)量問題原因。A、網(wǎng)絡(luò)圖B、滾動計劃法C、魚刺圖D、投入產(chǎn)出分析法正確答案：C答案解析：魚刺圖是全面質(zhì)量管理中用于分析質(zhì)量問題原因的因果分析圖，它將問題的原因形象地表示為魚刺的形狀，通過對各個因素的梳理和分析，找出導(dǎo)致質(zhì)量問題的根源，所以選項C正確。網(wǎng)絡(luò)圖主要用于項目進(jìn)度管理等；滾動計劃法是一種動態(tài)編制計劃的方法；投入產(chǎn)出分析法主要用于分析經(jīng)濟系統(tǒng)中各部門之間的投入與產(chǎn)出關(guān)系，均與分析質(zhì)量問題原因無關(guān)，故選項A、B、D錯誤。11.從激勵公式可以看出，激勵力的大小取決于效價與期望值之乘積，效價高而期望值低時或效價低而期望值高時，則()。A、激勵力為負(fù)B、激勵力最大C、激勵力不大D、激勵力為零正確答案：C答案解析：激勵力的大小取決于效價與期望值的乘積，當(dāng)效價高而期望值低時，或者效價低而期望值高時，兩者的乘積都不會達(dá)到最大，所以激勵力不大。12.等產(chǎn)量曲線是指在這條曲線上的各點代表：()A、為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的各種組合比例是不能變化的B、為生產(chǎn)同等產(chǎn)量投入要素的價格是不變的C、不管投入各種要素量如何，產(chǎn)量總是相等的D、投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量是相等的正確答案：D答案解析：等產(chǎn)量曲線是指在技術(shù)水平不變的條件下，生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡，也就是投入要素的各種組合所能生產(chǎn)的產(chǎn)量是相等的。A選項說比例不能變化錯誤；B選項說價格不變與等產(chǎn)量曲線定義無關(guān)；C選項說不管投入量如何產(chǎn)量都相等不準(zhǔn)確，是特定組合下產(chǎn)量相等。13.有些商品的需求隨著消費者收入的增加而減少，這些商品為()。A、正常商品B、低檔商品C、互補商品D、替代商品正確答案：B答案解析：低檔商品是指當(dāng)消費者收入增加時，其需求量反而減少的商品。正常商品的需求隨著消費者收入的增加而增加?；パa商品是指兩種商品必須互相配合，才能共同滿足消費者的同一種需要。替代商品是指兩種商品可以互相代替來滿足同一種欲望。所以有些商品的需求隨著消費者收入的增加而減少，這些商品為低檔商品。14.經(jīng)濟學(xué)中短期與長期劃分取決于:()A、可否調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模B、時間長短C、可否調(diào)整產(chǎn)品價格D、可否調(diào)整產(chǎn)量正確答案：A答案解析：生產(chǎn)要素可以區(qū)分為不變投入和可變投入，在短期內(nèi)，廠商無法調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模，只能調(diào)整可變投入；而在長期內(nèi)，廠商可以調(diào)整全部生產(chǎn)要素投入，包括生產(chǎn)規(guī)模。所以經(jīng)濟學(xué)中短期與長期劃分取決于可否調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模。15.領(lǐng)導(dǎo)者的能力是其()在實際工作中的具體表現(xiàn)。A、方法B、技能C、素質(zhì)D、指揮正確答案：C答案解析：領(lǐng)導(dǎo)者的能力是其素質(zhì)在實際工作中的具體表現(xiàn)。素質(zhì)是一個人在多個方面所具備的基本條件和特征，包括知識、技能、品德、性格等。能力則是在素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)、實踐等途徑所形成的能夠順利完成某種活動的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)決定了其具備何種能力，而這些能力又在實際工作中得以展現(xiàn)。方法、指揮、技能都不能全面涵蓋領(lǐng)導(dǎo)者能力背后的基礎(chǔ)支撐，只有素質(zhì)是最根本的，能力是素質(zhì)的外在體現(xiàn)。16.事業(yè)部制的主要不足在于()A、不利于調(diào)動下層的積極性B、不利于靈活調(diào)整經(jīng)營策略C、易造成事業(yè)部之間無效的內(nèi)部競爭D、不利于企業(yè)發(fā)展壯大正確答案：C答案解析：事業(yè)部制的主要不足在于易造成事業(yè)部之間無效的內(nèi)部競爭。事業(yè)部制是一種高度集權(quán)下的分權(quán)管理體制，各事業(yè)部相對獨立，可能會為了自身利益而產(chǎn)生過度競爭，導(dǎo)致資源浪費、協(xié)調(diào)困難等問題。它有利于調(diào)動下層積極性，能靈活調(diào)整經(jīng)營策略，也有利于企業(yè)發(fā)展壯大，所以A、B、D選項不符合事業(yè)部制的不足。17.下列說法中正確的是:()A、生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是規(guī)模報酬遞減造成的B、邊際收益遞減是規(guī)模報酬遞減造成的C、規(guī)模報酬遞減是邊際收益遞減規(guī)律造成的D、生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是邊際收益遞減規(guī)律造成的正確答案：D答案解析：生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是指在維持產(chǎn)量不變的前提下，當(dāng)一種生產(chǎn)要素的投入量不斷增加時，每一單位的這種生產(chǎn)要素所能替代的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量是遞減的。邊際收益遞減規(guī)律是指在技術(shù)水平不變的條件下，連續(xù)等量地把一種可變生產(chǎn)要素增加到其他生產(chǎn)要素數(shù)量不變的生產(chǎn)過程中，當(dāng)這種可變生產(chǎn)要素的投入量小于某一特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產(chǎn)量是遞增的，當(dāng)這種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過這個特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產(chǎn)量是遞減的。由于邊際收益遞減規(guī)律的存在，使得生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減。A選項中生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減與規(guī)模報酬遞減沒有直接關(guān)系；B選項邊際收益遞減與規(guī)模報酬遞減沒有直接聯(lián)系；C選項規(guī)模報酬遞減和邊際收益遞減規(guī)律是不同的概念，不存在這種因果關(guān)系。18.需求量的變動表現(xiàn)為()A、整個需求曲線的移動B、需求變動C、同一條需求曲線上的移動D、以上都對正確答案：C答案解析：需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，商品自身價格變動所引起的需求量的變動，它表現(xiàn)為同一條需求曲線上的移動。而整個需求曲線的移動是需求的變動，是由商品自身價格以外的其他因素變動所引起的。19.糾正外部影響所造成的資源配置不當(dāng)，可采用如下方法()。A、使用稅收和津貼B、規(guī)定財產(chǎn)權(quán)C、企業(yè)合并D、制定反托拉斯法正確答案：B20.需求的變動與需求量的變動()。A、概念相同B、產(chǎn)生原因相同C、需求的變化由價格以外其他因素引起，需求量的變化由價格因素引起D、需求的變化由價格因素引起，需求量的變化由價格以外其他因素引起正確答案：C答案解析：需求的變動是指在價格不變的情況下，由于其他因素（如消費者偏好、收入、相關(guān)商品價格等）變動所引起的需求數(shù)量的變動。需求量的變動是指在其他條件不變時，由某商品的價格變動所引起的該商品需求數(shù)量的變動。所以需求的變化由價格以外其他因素引起，需求量的變化由價格因素引起。21.下列組織結(jié)構(gòu)中分權(quán)程度最高的是()。A、事業(yè)部制B、職能制C、直線型D、直線-職能制正確答案：A答案解析：事業(yè)部制是一種高度分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)形式。在事業(yè)部制中，事業(yè)部具有較大的自主權(quán)，能夠獨立進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，包括采購、生產(chǎn)、銷售等，總部主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源分配等宏觀管理，所以分權(quán)程度最高。直線型組織結(jié)構(gòu)權(quán)力集中于高層；直線-職能制雖然有職能部門協(xié)助，但權(quán)力仍主要集中在直線領(lǐng)導(dǎo)手中；職能制強調(diào)職能部門的專業(yè)管理，權(quán)力也不是高度分散的。22.決策理論學(xué)派的代表人物是()。A、西蒙B、德魯克C、巴納德D、波特正確答案：A答案解析：西蒙是決策理論學(xué)派的代表人物，他強調(diào)決策在管理中的核心地位，對決策的過程、準(zhǔn)則等進(jìn)行了深入研究。德魯克是現(xiàn)代管理學(xué)之父，提出了許多重要的管理理念。巴納德是社會系統(tǒng)學(xué)派的代表人物。波特在競爭戰(zhàn)略等方面有重要貢獻(xiàn)。所以決策理論學(xué)派的代表人物是西蒙，答案選A。23.()是指領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的影響力，即影響下屬的能力。A、權(quán)威B、職權(quán)C、威信D、權(quán)力正確答案：D24.經(jīng)濟學(xué)家把消費者愿意為某種商品或勞務(wù)支付的價格與他實際購買該商品或勞務(wù)時實際支付的價格之間的差額，稱之為()。A、消費者均衡B、消費者剩余C、消費者偏好D、消費者約束正確答案：B答案解析：消費者剩余是指消費者愿意為某種商品或勞務(wù)支付的價格與他實際購買該商品或勞務(wù)時實際支付的價格之間的差額。消費者均衡是指消費者在既定收入和各種商品價格的限制下選購一定數(shù)量的各種商品，以達(dá)到最滿意的程度。消費者偏好是指消費者對不同商品或商品組合的喜好程度。消費者約束主要是指消費者在購買決策時面臨的收入、價格等限制條件。所以答案選[B]。25.市場失靈是指()A、在私人部門和公共部門之間資源配置不均B、不能產(chǎn)生任何有用成果的市場過程C、以市場為基礎(chǔ)的對資源的低效率配置D、收入分配不平等正確答案：C答案解析：市場失靈是指由于市場機制不能充分地發(fā)揮作用而導(dǎo)致的資源配置缺乏效率或資源配置失當(dāng)?shù)那闆r，即市場以其為基礎(chǔ)對資源進(jìn)行低效率配置。選項A資源配置不均不一定就是市場失靈導(dǎo)致的；選項B不能產(chǎn)生任何有用成果的市場過程不是市場失靈的準(zhǔn)確含義；選項D收入分配不平等只是市場失靈可能帶來的一個結(jié)果，而非市場失靈的定義。26.組織中各層次領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)行使該層次全部管理工作，不設(shè)職能機構(gòu)，這樣的組織結(jié)構(gòu)形式稱為()。A、直線制B、直線-職能制C、事業(yè)部制D、矩陣型結(jié)構(gòu)正確答案：A答案解析：直線制組織結(jié)構(gòu)是一種最早也是最簡單的組織形式。它的特點是組織中各層次領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)行使該層次全部管理工作，不設(shè)職能機構(gòu)。直線-職能制設(shè)有職能機構(gòu)；事業(yè)部制是按照產(chǎn)品、地區(qū)或市場等劃分事業(yè)部；矩陣型結(jié)構(gòu)是既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。所以答案選A。27.在現(xiàn)實生活中，強化理論的運用是比較常見的，突出地表現(xiàn)為()。A、晉升表揚B、冷處理C、殺一儆百D、賞罰分明正確答案：D28.收入分配絕對平均時，基尼系數(shù)()A、等于零B、等于一C、大于零小于一D、大于一正確答案：A答案解析：基尼系數(shù)的取值范圍是0到1，0表示收入分配絕對平均，1表示收入分配絕對不平均。當(dāng)收入分配絕對平均時，基尼系數(shù)等于0，所以應(yīng)該選A。29.()作為一項管理職能，它是按照計劃標(biāo)準(zhǔn)檢查計劃完成情況和糾正偏差，以確保計劃目標(biāo)實現(xiàn)的一系列活動。A、領(lǐng)導(dǎo)B、計劃C、組織D、控制正確答案：D答案解析：控制職能是按照計劃標(biāo)準(zhǔn)檢查計劃完成情況和糾正偏差，以確保計劃目標(biāo)實現(xiàn)的一系列活動。計劃職能是確定組織目標(biāo)、制定實現(xiàn)目標(biāo)的策略和行動計劃等；組織職能是對組織的資源進(jìn)行合理配置等；領(lǐng)導(dǎo)職能是激勵和引導(dǎo)組織成員為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力等。所以這里應(yīng)選控制職能。30.在下列關(guān)于需求價格彈性的表述中，正確的是()。A、需求量變動對價格變動的反應(yīng)程度B、價格變動的絕對值對需求量變動的絕對值的影響C、價格的變動量與需求變動量的比值D、需求量的變動率/價格變動率正確答案：D答案解析：需求價格彈性是指需求量變動率與價格變動率的比值，它衡量的是需求量對價格變動的反應(yīng)程度。選項A表述不準(zhǔn)確；選項B的說法不符合需求價格彈性的定義；選項C只是簡單的價格變動量與需求變動量的比值，不是需求價格彈性的準(zhǔn)確表述。只有選項D正確地表達(dá)了需求價格彈性的含義。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.經(jīng)濟學(xué)研究的生產(chǎn)要素一般有()。A、土地B、企業(yè)家才能C、資本D、勞動正確答案：ABCD答案解析：生產(chǎn)要素，是經(jīng)濟學(xué)中的一個基本范疇，包括人的要素、物的要素及其結(jié)合因素。生產(chǎn)要素一般被劃分為勞動、資本、土地和企業(yè)家才能四種類型。勞動是人類在生產(chǎn)過程中體力和智力的總和；資本可以表現(xiàn)為實物形態(tài)或貨幣形態(tài)，如機器設(shè)備、廠房、貨幣等；土地不僅指土地本身，還包括地上和地下的一切自然資源；企業(yè)家才能是指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的才能。2.按照激勵中誘因的內(nèi)容和性質(zhì)不同，可將激勵的方式與手段大致劃分為()。A、工作激勵B、物質(zhì)利益激勵C、社會心理激勵D、獎酬激勵正確答案：ABC3.通貨膨脹的基本特征：()A、紙幣因發(fā)行量過多而急劇貶值B、物價則因紙幣貶值而普遍、持續(xù)上漲C、紙幣因發(fā)行量過少而急劇貶值D、物價則因紙幣升值而普遍、持續(xù)上漲正確答案：AB答案解析：通貨膨脹是指紙幣的發(fā)行量超過流通中所需要的數(shù)量，從而引起紙幣貶值、物價上漲的經(jīng)濟現(xiàn)象。其基本特征就是紙幣因發(fā)行量過多而急劇貶值，物價因紙幣貶值而普遍、持續(xù)上漲。選項C中紙幣發(fā)行量過少會導(dǎo)致通貨緊縮，選項D中物價因紙幣升值而普遍、持續(xù)上漲不符合通貨膨脹的特征。4.法約爾在對管理活動進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上，提出了管理的諸要素，主要包括()A、控制B、指揮C、計劃D、協(xié)調(diào)E、組織正確答案：ABCDE答案解析：法約爾提出的管理的五要素包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。計劃是對未來活動進(jìn)行的一種預(yù)先的謀劃；組織是為實現(xiàn)組織目標(biāo)，對每個組織成員規(guī)定在工作中形成的合理的分工協(xié)作關(guān)系；指揮是對組織內(nèi)各級各類人員的領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)調(diào)是使企業(yè)的一切工作都要和諧地配合，以便于企業(yè)經(jīng)營的順利進(jìn)行，并且有利于企業(yè)取得成功；控制是保證組織各部門各環(huán)節(jié)能按預(yù)定要求運作而實現(xiàn)組織目標(biāo)的一項管理工作活動。5.預(yù)算的方式多種多樣，一般劃分為()幾大類。A、業(yè)務(wù)預(yù)算B、銷售預(yù)算C、財務(wù)預(yù)算D、專門預(yù)算正確答案：ACD答案解析：預(yù)算一般劃分為業(yè)務(wù)預(yù)算、專門決策預(yù)算和財務(wù)預(yù)算三大類。業(yè)務(wù)預(yù)算是指與企業(yè)日常經(jīng)營活動直接相關(guān)的經(jīng)營業(yè)務(wù)的各種預(yù)算。專門決策預(yù)算是指企業(yè)不經(jīng)常發(fā)生的、一次性的重要決策預(yù)算。財務(wù)預(yù)算是指企業(yè)在計劃期內(nèi)反映有關(guān)預(yù)計現(xiàn)金收支、財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的預(yù)算。銷售預(yù)算屬于業(yè)務(wù)預(yù)算的一種，不是預(yù)算的分類類別，所以不選B選項。6.在某一時期內(nèi)彩色電視機的需求曲線向左平移的原因可能是()。A、消費者對彩色電視機的預(yù)期價格上升B、消費者對彩色電視機的預(yù)期價格下降C、黑白電視機的價格上升D、彩色電視機的價格上升正確答案：BD7.泰羅的科學(xué)管理的主要思想與貢獻(xiàn)包括()A、實行差別計件工資制B、管理職能與作業(yè)職能分離C、工時研究與勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化D、科學(xué)挑選和培訓(xùn)工人E、系統(tǒng)總結(jié)管理的一般原則正確答案：ABCD答案解析：泰羅的科學(xué)管理理論主要思想與貢獻(xiàn)包括：工時研究與勞動方法標(biāo)準(zhǔn)化，通過對工作時間和操作方法的精確研究，制定出標(biāo)準(zhǔn)的工作流程和方法；實行差別計件工資制，根據(jù)工人的工作表現(xiàn)給予不同的工資待遇，激勵工人提高效率；管理職能與作業(yè)職能分離，明確了管理者和工人的職責(zé)分工；科學(xué)挑選和培訓(xùn)工人，選擇合適的工人并進(jìn)行針對性培訓(xùn)，以提高工作效率。而系統(tǒng)總結(jié)管理的一般原則是法約爾的貢獻(xiàn)，不是泰羅的。8.如果對閑暇的需求增加()。A、工資率會上升B、工資率會下降C、勞動的雇用量會增加D、勞動的雇用量會減少正確答案：AD9.彼得.圣吉提出的五項修煉主要包括()A、追求自我超越B、開展團隊學(xué)習(xí)C、建立共同愿景目標(biāo)D、改善心智模式E、鍛煉系統(tǒng)思考能力正確答案：ABCDE答案解析：彼得·圣吉提出的五項修煉包括：自我超越，即不斷明確和深化個人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐心，客觀地觀察現(xiàn)實，不斷地突破自己的能力上限，創(chuàng)造出真心向往的結(jié)果；改善心智模式，即審視、改善自己的思維方式和認(rèn)知模式，以開放的態(tài)度接納新觀點，打破固有的思維定式；建立共同愿景，是組織中人們共同持有的意象或景象，它為組織的學(xué)習(xí)提供了焦點與能量；團隊學(xué)習(xí)，通過團隊成員之間的深度會談和討論，使團隊的智商大于個體智商之和，使團隊能夠發(fā)揮出超乎個人才華總和的巨大知識能力；系統(tǒng)思考，是五項修煉中的核心內(nèi)容，它將其他四項修煉整合在一起，引導(dǎo)人們從整體而非局部、從動態(tài)而非靜態(tài)、從過程而非事件的角度看待問題，提升對復(fù)雜系統(tǒng)的理解和掌控能力。10.物質(zhì)利益激勵主要有以下幾種方式：()A、處罰B、關(guān)懷激勵C、獎酬激勵D、帶薪旅游正確答案：ABCD11.經(jīng)濟學(xué)家先后提出了基數(shù)效用和序數(shù)效用兩個概念，并在此基礎(chǔ)上形成了消費者選擇的兩種方法，即()。A、基數(shù)效用論者的邊際效用分析方法B、基數(shù)效用論者的無差異曲線分析方法C、序數(shù)效用論者的無差異曲線分析方法D、序數(shù)效用論者的邊際效用分析方法正確答案：AC答案解析：基數(shù)效用論者用邊際效用分析方法來分析消費者選擇，序數(shù)效用論者用無差異曲線分析方法來分析消費者選擇。選項B中基數(shù)效用論者用無差異曲線分析方法表述錯誤；選項D中序數(shù)效用論者用邊際效用分析方法表述錯誤。12.能夠有效地調(diào)動員工工作積極性的工作信息一般有()。A、員工自身的工作狀況B、成員競爭對手的有關(guān)信息C、財務(wù)報表信息D、外部先進(jìn)信息正確答案：ABD答案解析：外部先進(jìn)信息和成員競爭對手的有關(guān)信息能讓員工了解行業(yè)動態(tài)和競爭態(tài)勢，激發(fā)他們提升自我、超越對手的積極性；員工自身的工作狀況信息能讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)和進(jìn)展，明確努力方向，從而有效調(diào)動工作積極性。而財務(wù)報表信息對于普通員工來說，通常與他們的直接工作關(guān)聯(lián)不大，難以直接有效調(diào)動其工作積極性。13.傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)類型有()A、矩陣型結(jié)構(gòu)B、直線—職能制C、直線制D、職能制正確答案：BCD答案解析：傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)類型包括直線制、直線—職能制、職能制。直線制是一種最早也是最簡單的組織形式；直線—職能制以直線為基礎(chǔ)，在各級行政主管之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門；職能制是各級行政單位除主管負(fù)責(zé)人外，還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機構(gòu)。而矩陣型結(jié)構(gòu)是一種較為現(xiàn)代的組織結(jié)構(gòu)形式，不屬于傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)類型。14.規(guī)模收益遞增的原因有()A、隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，可能會提高勞動力和資本的專業(yè)化分工程度，進(jìn)而提高效率B、某些技術(shù)和投入只有在足夠大的產(chǎn)量規(guī)模時才可使用C、規(guī)模收益遞增還有可能由于幾何算術(shù)的關(guān)系D、企業(yè)規(guī)模擴大后更易于管理正確答案：ABC答案解析：選項A：隨著企業(yè)規(guī)模擴大，勞動和資本專業(yè)化分工更細(xì)，能提高效率，從而帶來規(guī)模收益遞增。選項B：一些技術(shù)和投入在大規(guī)模產(chǎn)量時才能有效使用，可促進(jìn)規(guī)模收益遞增。選項C：規(guī)模收益遞增可能因幾何算術(shù)關(guān)系，比如生產(chǎn)規(guī)模擴大一倍，成本可能不到原來兩倍。選項D：企業(yè)規(guī)模擴大后管理難度通常會增加，而不是更易于管理，所以該項錯誤。15.指揮按其強制程度不同可分（）。A、決定B、命令C、指導(dǎo)D、示范正確答案：BCD答案解析：命令具有很強的強制性，必須嚴(yán)格執(zhí)行；指導(dǎo)是一種引導(dǎo)性的指揮方式，有一定的引導(dǎo)和建議性質(zhì)，強制程度相對較弱；示范是通過自身行為讓他人效仿，也不是強制要求他人必須怎樣做。而決定不屬于指揮的范疇。所以按強制程度不同可分為命令、指導(dǎo)、示范，答案選BCD。16.關(guān)于經(jīng)濟學(xué)分析中所說的短期，錯誤的是()A、一年之內(nèi)B、全部生產(chǎn)要素都可隨產(chǎn)量調(diào)整的時期C、至少有一種生產(chǎn)要素不能調(diào)整的時期D、只能調(diào)整一年生產(chǎn)要素的時期正確答案：ACD17.若管理者希望員工某種行為更多發(fā)生，則可以采取以下措施()。A、消失B、積極強化C、懲罰D、消極強化正確答案：BD答案解析：積極強化是通過給予獎勵等方式來增加期望行為發(fā)生的頻率；消極強化是通過消除或減少不愉快的刺激來增加行為發(fā)生的頻率，二者都有助于管理者希望員工的某種行為更多發(fā)生。懲罰會減少不期望行為，但不一定能增加期望行為；消失是撤銷強化物使行為減少，均不符合題意。18.當(dāng)勞動(L.)增加時，下列正確的是()A、APL.是遞減的B、APL.先遞增再遞減C、MPL不斷變小D、MPL為負(fù)正確答案：BC19.需求定理的表達(dá)方式有()A、需求曲線B、需求表C、文字方式D、需求函數(shù)正確答案：ABCD答案解析：需求定理是指在其他條件不變的情況下，商品的需求量與價格成反方向變動。文字方式可以闡述需求定理的基本內(nèi)容；需求函數(shù)能體現(xiàn)需求量與價格等因素之間的關(guān)系；需求曲線直觀地展示了需求量與價格的反向變動關(guān)系；需求表則通過列表形式呈現(xiàn)不同價格下的需求量，它們都可以作為需求定理的表達(dá)方式。20.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論很多，其中比較著名的理論有()。A、情境理論B、菲德勒權(quán)變理論C、途徑—目標(biāo)理論D、特質(zhì)理論正確答案：ABC答案解析：菲德勒權(quán)變理論指出，有效的群體績效取決于兩個方面的恰當(dāng)匹配：其一是與下屬發(fā)生相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格；其二是領(lǐng)導(dǎo)者能夠控制和影響情境的程度。途徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的工作是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保各自的目標(biāo)與群體或組織的總體目標(biāo)相一致。情境理論強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)根據(jù)不同的情境因素進(jìn)行調(diào)整。而特質(zhì)理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)，并非權(quán)變理論。三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會因素。()A、正確B、錯誤正確答案：B2.外部不經(jīng)濟需要政府制定法律、法規(guī)、稅收政策或權(quán)利界定等方式解決。()A、正確B、錯誤正確答案：A3.重要程度較低的決策可實行較大的分權(quán)。()A、正確B、錯誤正確答案：A4.管理者一定是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者不一定是管理者。()A、正確B、錯誤正確答案：B5.消費者所消費的某種商品的數(shù)量與該商品的價格成正方向變動，即價格與需求為正比關(guān)系。()A、正確B、錯誤正確答案：B6.生產(chǎn)要素的需求是一種派生的需求。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.邊際效用遞減原理或規(guī)律的有效性要以假定人們的消費行為的決策是符合理性為其必要條件。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.同樣的1000元獎勵，對不同經(jīng)濟狀況