義務警察管理制度一、總則（一）目的為維護公司內(nèi)部安全秩序，保障員工生命財產(chǎn)安全，規(guī)范義務警察隊伍的管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體義務警察成員。（三）基本原則1.自愿參與原則：義務警察成員均為自愿報名參加，秉持奉獻精神為公司安全貢獻力量。2.統(tǒng)一管理原則：義務警察隊伍由公司統(tǒng)一領導和管理，確保行動協(xié)調(diào)一致。3.依法依規(guī)原則：義務警察的行為必須遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。二、義務警察的組織架構（一）義務警察領導小組公司成立義務警察領導小組，由公司高層管理人員擔任組長，成員包括安全管理部門負責人、人力資源部門負責人等。領導小組負責義務警察隊伍的整體規(guī)劃、重大事項決策以及與公司其他部門的協(xié)調(diào)溝通。（二）義務警察隊長義務警察領導小組任命一名隊長，全面負責義務警察隊伍的日常管理、訓練組織、任務執(zhí)行等工作。隊長應具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、責任心和應急處理能力。（三）義務警察隊員義務警察隊員從公司各部門員工中選拔，要求身體健康、品行端正、具備一定的紀律意識和安全防范知識。隊員分為若干小組，每組設組長一名，負責小組內(nèi)的日常聯(lián)絡和任務分配。三、義務警察的職責與權限（一）職責1.安全巡邏：按照規(guī)定的巡邏路線和時間，對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患、異常情況。2.秩序維護：協(xié)助維護公司內(nèi)部的正常秩序，制止各類違規(guī)行為，如打架斗毆、盜竊、破壞公物等。3.應急處置：在突發(fā)事件發(fā)生時，如火災、地震、暴力襲擊等，迅速響應，協(xié)助公司相關部門進行人員疏散、現(xiàn)場救援等工作，并及時向上級報告情況。4.安全宣傳：向公司員工宣傳安全知識，提高員工的安全意識和自我防范能力。5.配合調(diào)查：配合公安機關、安全管理部門等對公司內(nèi)發(fā)生的各類案件進行調(diào)查取證工作。（二）權限1.現(xiàn)場制止權：對于正在發(fā)生的違法違規(guī)行為，義務警察隊員有權采取必要的措施予以制止。2.信息報告權：義務警察隊員在巡邏過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患、異常情況或突發(fā)事件，有權及時向公司相關部門和上級領導報告。3.協(xié)助調(diào)查權：在配合相關部門進行調(diào)查時，義務警察隊員有權了解調(diào)查進展情況，并提供相關線索和證據(jù)。四、義務警察的選拔與培訓（一）選拔1.報名條件公司在職員工，身體健康，無不良記錄。具有較強的責任心和團隊合作精神，愿意為公司安全貢獻力量。具備一定的安全防范知識和應急處理能力（如有相關經(jīng)驗者優(yōu)先）。2.選拔流程發(fā)布招募通知，員工自愿報名。人力資源部門會同安全管理部門對報名人員進行初步篩選，確定面試名單。組織面試，面試內(nèi)容包括個人基本情況、安全意識、應急處理能力等方面的考察。根據(jù)面試結果，結合個人綜合素質(zhì)，確定入選人員名單，并進行公示。對入選人員進行背景調(diào)查，確保其符合義務警察成員的要求。正式錄用，簽訂義務警察服務協(xié)議。（二）培訓1.培訓目標通過系統(tǒng)培訓，使義務警察隊員掌握基本的安全知識、巡邏技巧、應急處置方法等，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，能夠勝任義務警察工作。2.培訓內(nèi)容安全知識培訓：包括消防安全、治安防范、交通安全等方面的知識。巡邏技巧培訓：如巡邏路線規(guī)劃、觀察方法、信息收集與報告等。應急處置培訓：針對火災、地震、暴力襲擊等突發(fā)事件的應急響應流程、救援方法、自我保護等內(nèi)容進行培訓。職業(yè)道德與紀律培訓：強調(diào)義務警察的職責和使命，培養(yǎng)隊員的職業(yè)道德和紀律意識。3.培訓方式集中授課：邀請專業(yè)人員進行安全知識、應急處置等方面的授課。實地演練：組織隊員進行巡邏、應急處置等實地演練，提高其實際操作能力。在線學習：提供相關的安全知識學習資料，供隊員在線學習，拓寬知識面。4.培訓考核培訓結束后，對隊員進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實際操作兩部分?？己撕细竦年爢T方可正式上崗執(zhí)行任務；考核不合格的隊員，給予補考機會，補考仍不合格的，取消其義務警察成員資格。五、義務警察的工作紀律（一）遵守法律法規(guī)義務警察隊員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違紀行為。（二）服從管理1.義務警察隊員應服從義務警察領導小組和隊長的管理，聽從指揮，按時完成各項任務。2.對于上級下達的任務，如有不同意見，應在執(zhí)行任務的前提下，及時向上級反映，不得擅自違抗命令。（三）保守秘密義務警察隊員在工作中接觸到的公司機密信息、安全隱患等，必須嚴格保密，不得泄露給無關人員。（四）文明執(zhí)勤1.義務警察隊員在執(zhí)行任務時，應著裝整齊、舉止文明，使用文明用語，不得與他人發(fā)生爭吵、沖突。2.對待公司員工和來訪人員應熱情禮貌，不得故意刁難或濫用職權。（五）嚴禁濫用職權義務警察隊員不得利用職務之便謀取私利，不得擅自擴大職權范圍，不得對他人進行打擊報復。六、義務警察的工作安排與任務執(zhí)行（一）工作安排1.巡邏排班：安全管理部門根據(jù)公司實際情況，制定義務警察巡邏排班表，明確各小組的巡邏時間、路線和任務要求。2.任務分配：隊長根據(jù)巡邏排班表和工作任務，將具體任務分配給各小組組長，組長再將任務分配給小組內(nèi)的隊員。（二）任務執(zhí)行1.巡邏要求義務警察隊員應按照規(guī)定的巡邏時間和路線進行巡邏，不得擅自離崗、脫崗。在巡邏過程中，要認真觀察，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患、異常情況，并做好記錄。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時報告給相關部門，并協(xié)助進行處理。2.應急處置要求突發(fā)事件發(fā)生時，義務警察隊員應立即啟動應急預案，按照預定的流程進行處置。在應急處置過程中，要保持冷靜，聽從指揮，積極配合相關部門進行救援和疏散工作。及時向上級報告事件進展情況，不得隱瞞或謊報。3.任務報告義務警察隊員在完成任務后，應及時向隊長報告任務執(zhí)行情況，包括發(fā)現(xiàn)的問題、處理結果等。隊長應定期向上級領導匯報義務警察隊伍的工作情況，重大事件應及時報告。七、義務警察的獎勵與激勵（一）獎勵原則對在義務警察工作中表現(xiàn)突出的隊員，給予及時、適當?shù)莫剟?，以激勵隊員積極履行職責，提高工作積極性和主動性。（二）獎勵方式1.榮譽表彰：頒發(fā)榮譽證書、錦旗等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的隊員進行公開表彰。2.物質(zhì)獎勵：給予一定的獎金、獎品等物質(zhì)獎勵。3.職業(yè)發(fā)展激勵：在公司內(nèi)部晉升、評優(yōu)評先等方面，對義務警察隊員予以優(yōu)先考慮，為其提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。（三）獎勵條件1.在安全巡邏、秩序維護、應急處置等工作中表現(xiàn)出色，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免公司遭受重大損失的。2.在突發(fā)事件中，英勇無畏，積極參與救援和處置工作，表現(xiàn)出高度的責任感和使命感，為保護公司和員工生命財產(chǎn)安全做出突出貢獻的。3.積極參與安全宣傳工作，提高公司員工安全意識，成績顯著的。4.在義務警察隊伍管理中，提出合理化建議并被采納，有效提高隊伍工作效率和質(zhì)量的。八、義務警察的處罰與退出機制（一）處罰原則對違反義務警察管理制度的隊員，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，以維護制度的嚴肅性，確保義務警察隊伍的正常運作。（二）處罰方式1.批評教育：對初次違反規(guī)定且情節(jié)較輕的隊員，進行批評教育，責令其改正錯誤。2.警告：對違反規(guī)定情節(jié)稍重的隊員，給予警告處分，并記錄在案。3.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。4.取消資格：對嚴重違反規(guī)定或多次違反規(guī)定的隊員，取消其義務警察成員資格，并在公司內(nèi)部進行通報。（三）處罰情形1.違反工作紀律，如擅自離崗、脫崗、不服從管理等。2.在執(zhí)行任務過程中，玩忽職守，未能及時發(fā)現(xiàn)問題或處置不當，造成一定后果的。3.泄露公司機密信息或安全隱患，給公司造成損失的。4.濫用職權，對他人進行打擊報復或謀取私利的。5.違反文明執(zhí)勤規(guī)定，與他人發(fā)生爭吵、沖突，損害義務警察形象的。（四）退出機制1.自愿退出：義務警察隊員因個人原因不愿繼續(xù)擔任義務警察工作的，可向義務警察領導小組提出書面申請，經(jīng)批準后辦理退出手續(xù)。