義烏考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則，旨在促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的順暢。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，其中上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.打卡規(guī)定員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[提前時(shí)長]打卡上班，下班時(shí)間后[延長時(shí)長]打卡下班。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。打卡方式分為指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等，具體打卡方式根據(jù)公司實(shí)際使用的考勤設(shè)備確定。員工因特殊情況無法正常打卡時(shí)，需在當(dāng)天填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。如未及時(shí)報(bào)備，按曠工處理。3.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[遲到時(shí)長]打卡上班視為遲到。遲到[遲到次數(shù)區(qū)間1]次以內(nèi)，每次扣除[遲到罰款金額1]元；遲到[遲到次數(shù)區(qū)間2]次以上，每次扣除[遲到罰款金額2]元。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[早退時(shí)長]打卡下班視為早退。早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[曠工半天扣除比例]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[曠工一天扣除比例]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[曠工一天績(jī)效扣除比例]，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[曠工連續(xù)天數(shù)上限]天或累計(jì)超過[曠工累計(jì)天數(shù)上限]天，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[事假提前申請(qǐng)時(shí)長]填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[年假提前申請(qǐng)時(shí)長]申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假，年假期間工資正常發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]天婚假?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后[婚假申請(qǐng)時(shí)長]內(nèi)申請(qǐng)，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可享受[產(chǎn)假天數(shù)]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依次經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。請(qǐng)假天數(shù)超過[請(qǐng)假天數(shù)上限]天的，還需總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、未打卡說明等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月[公示時(shí)間]，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[公示時(shí)長]天。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。四、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組通過抽查打卡記錄、實(shí)地查看工作崗位等方式進(jìn)行考勤檢查。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)記錄，并按照本制度進(jìn)行處理。3.申訴處理員工如對(duì)考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[申訴時(shí)長]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將在接到申訴后的[申訴處理時(shí)長]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)