中職考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職員工及學(xué)生。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性和有效性。二、考勤管理職責(zé)（一）學(xué)校管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)全?？记跀?shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各教學(xué)系部職責(zé)1.負(fù)責(zé)本系部教職員工及學(xué)生考勤的日常管理。2.及時(shí)向?qū)W校管理部門上報(bào)本系部的考勤情況。3.協(xié)助學(xué)校管理部門處理本系部的考勤違規(guī)問題。（三）教師職責(zé)1.認(rèn)真履行課堂考勤職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確記錄學(xué)生出勤情況。2.對(duì)遲到、早退、曠課等違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育，并及時(shí)與系部溝通。3.配合系部和學(xué)校做好學(xué)生考勤管理工作。（四）學(xué)生職責(zé)1.嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)。2.因病、因事不能按時(shí)上課或參加活動(dòng)，需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）教職員工考勤1.出勤按時(shí)到崗，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。因工作需要加班的，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理加班手續(xù)。2.請(qǐng)假病假：需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定扣發(fā)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.遲到早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過3次的，視為一般違紀(jì)，給予口頭警告。遲到或早退1030分鐘的，每次視為一次曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績效分。遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工一天，扣除相應(yīng)工資及績效分。4.曠工曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除相應(yīng)績效分。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，學(xué)校將予以辭退。（二）學(xué)生考勤1.出勤按時(shí)參加學(xué)校安排的教學(xué)活動(dòng)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、集會(huì)等，不遲到、不早退、不曠課。2.請(qǐng)假病假：需提供醫(yī)院證明，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假：需提前向班主任請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公假：因?qū)W校組織的活動(dòng)或比賽等原因請(qǐng)假，需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。3.遲到早退遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，給予批評(píng)教育。遲到或早退1530分鐘的，視為曠課半天。遲到或早退30分鐘以上的，視為曠課一天。4.曠課曠課一節(jié)扣除相應(yīng)的平時(shí)成績分，曠課累計(jì)達(dá)到一定學(xué)時(shí)的，按照學(xué)校學(xué)籍管理規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤流程（一）教職員工考勤流程1.教職員工每天上下班應(yīng)在考勤機(jī)上打卡，記錄出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月初將本部門上月考勤情況進(jìn)行匯總，報(bào)學(xué)校管理部門。3.學(xué)校管理部門對(duì)各部門上報(bào)的考勤情況進(jìn)行審核，如有異議，及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。4.學(xué)校管理部門根據(jù)審核后的考勤情況，計(jì)算工資、績效等，并進(jìn)行公示。（二）學(xué)生考勤流程1.教師應(yīng)在每節(jié)課上課前檢查學(xué)生出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠課的學(xué)生進(jìn)行記錄。2.班主任每周對(duì)班級(jí)學(xué)生的考勤情況進(jìn)行匯總，填寫考勤統(tǒng)計(jì)表。3.各教學(xué)系部每月對(duì)本系部學(xué)生的考勤情況進(jìn)行匯總，報(bào)學(xué)校管理部門。4.學(xué)校管理部門對(duì)各系部上報(bào)的考勤情況進(jìn)行審核，如有異議，及時(shí)與相關(guān)系部溝通核實(shí)。5.學(xué)校管理部門根據(jù)審核后的考勤情況，按照學(xué)籍管理規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給各系部。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）學(xué)校管理部門定期對(duì)全校的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括現(xiàn)場檢查、抽查考勤記錄等。（二）各教學(xué)系部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本系部考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤違規(guī)問題。（三）設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)教職員工和學(xué)生對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。六、考勤違規(guī)處理（一）教職員工考勤違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的教職員工，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金、降職、辭退等。2.因考勤問題影響教學(xué)秩序或工作效率的，學(xué)校將視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）學(xué)生考勤違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的學(xué)生，教師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括扣除平時(shí)成績、警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍等。2.學(xué)生考勤情況將作為學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定等的重要依據(jù)