個(gè)人考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤管理制度，各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，不得虛報(bào)、漏報(bào)。3.考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤方式與時(shí)間安排（一）考勤方式公司采用打卡與手工考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)打卡下班。1.打卡設(shè)備：公司采用指紋打卡機(jī)或人臉識(shí)別打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。2.打卡地點(diǎn)：公司指定的打卡區(qū)域。3.打卡時(shí)間：正常工作日：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]午休時(shí)間：[午休開始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]加班時(shí)間：根據(jù)工作需要安排加班，加班時(shí)間應(yīng)在加班申請(qǐng)單中注明，并按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡。（二）時(shí)間安排1.工作時(shí)間：公司實(shí)行每周[工作日天數(shù)]天工作制，每天工作時(shí)間為[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。2.午休時(shí)間：公司提供[午休時(shí)長(zhǎng)]的午休時(shí)間，員工可根據(jù)個(gè)人情況自行安排休息。3.節(jié)假日：公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，如因工作需要安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工在公司工作滿[工作年限]后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚條件的，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)條件的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和請(qǐng)假原因，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及其他部門或需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)]天以內(nèi)（含[請(qǐng)假天數(shù)]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)]天以上至[請(qǐng)假天數(shù)]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理審批。（四）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。如因突發(fā)疾病無(wú)法及時(shí)提供病假條的，應(yīng)在病假結(jié)束后[規(guī)定天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊病假條。病假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，公司不支付工資。3.年假：?jiǎn)T工請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法休完的，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休或結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。年假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定天數(shù)]個(gè)月內(nèi)休完。婚假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.產(chǎn)假：女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明和醫(yī)院出具的配偶生育證明。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提供親屬死亡證明。喪假期間，公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，如因特殊原因遲到或早退的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。2.遲到或早退[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到早退扣款金額]元。3.遲到或早退[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]分鐘以上至[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]分鐘的，每次扣除[遲到早退扣款金額]元，并按照事假半天處理。4.遲到或早退[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]分鐘以上的，每次扣除[遲到早退扣款金額]元，并按照曠工半天處理。（二）曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣款比例]，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣款比例]，并給予記過(guò)處分。4.曠工兩天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣款比例]，并給予降級(jí)處分。5.曠工三天及以上的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。五、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要在公司工作或在公司指定地點(diǎn)工作的時(shí)間。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工的加班申請(qǐng)，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)涉及其他部門或需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批。3.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。（三）加班審批權(quán)限1.加班[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)以內(nèi)（含[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.加班[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)以上至[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班[加班時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理審批。（四）加班工資計(jì)算1.平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[平時(shí)加班系數(shù)]支付加班工資。2.周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[周末加班系數(shù)]支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[法定節(jié)假日加班系數(shù)]支付加班工資。（五）加班調(diào)休1.員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定天數(shù)]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如員工因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。六、考勤記錄與查詢（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息，并提交給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。（二）考勤查詢1.員工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部查詢本人的考勤記錄。2.員工對(duì)考勤記錄如有異議