中燃加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確加班的定義、范圍、審批流程以及加班待遇等相關(guān)事項(xiàng)，確保公司加班管理工作有章可循，合理有序。（二）適用范圍本制度適用于中燃各部門全體員工。（三）基本原則1.確保工作任務(wù)高效完成原則。加班應(yīng)是在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成工作任務(wù)的情況下進(jìn)行，以保證各項(xiàng)工作按時(shí)、高質(zhì)量交付。2.公平公正原則。所有員工適用統(tǒng)一的加班管理制度，不因職位、部門等因素而有所差異。3.勞逸結(jié)合原則。在保障公司業(yè)務(wù)順利開展的前提下，充分考慮員工身心健康，避免不必要的加班。二、加班的定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日，每日超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（通常為8小時(shí)）繼續(xù)工作的時(shí)間，即為正常工作日加班。例如，員工當(dāng)日工作至晚上8點(diǎn)，超過正常下班時(shí)間4小時(shí)，則該4小時(shí)為加班時(shí)間。（二）周末加班員工在周六、周日正常休息時(shí)間，因工作需要而開展工作的時(shí)間，屬于周末加班。比如，項(xiàng)目在周末進(jìn)行緊急會(huì)議或重要工作推進(jìn)，員工參與其中的工作時(shí)長(zhǎng)即為周末加班時(shí)間。（三）法定節(jié)假日加班在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，員工因工作需要而工作的時(shí)間，為法定節(jié)假日加班。三、加班的申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)流程1.員工如需加班，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)。2.將填寫好的《加班申請(qǐng)表》提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核加班申請(qǐng)，根據(jù)工作實(shí)際情況判斷是否必要，并明確簽署意見。3.若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，《加班申請(qǐng)表》依次流轉(zhuǎn)至部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，最終提交至人力資源部門備案。（二）特殊情況的加班申請(qǐng)對(duì)于突發(fā)緊急且無法提前申請(qǐng)的加班情況，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過電話或其他即時(shí)通訊工具向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)加班原因及預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》，按照正常流程完成審批備案。（三）審批標(biāo)準(zhǔn)1.直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)工作任務(wù)的緊急程度、重要性以及員工個(gè)人工作負(fù)荷等因素，綜合判斷加班申請(qǐng)的合理性。若工作任務(wù)可通過合理調(diào)整工作安排、調(diào)配資源等方式在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，則不應(yīng)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)。2.部門負(fù)責(zé)人在審批時(shí)，需從部門整體工作進(jìn)度和資源配置角度出發(fā)，確保加班申請(qǐng)不會(huì)影響部門其他工作的正常開展，且符合公司整體利益。3.分管領(lǐng)導(dǎo)在最終審批時(shí)，應(yīng)全面考量公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、資源狀況以及加班申請(qǐng)對(duì)整體運(yùn)營(yíng)的影響，對(duì)加班申請(qǐng)做出最終決策。四、加班的執(zhí)行與監(jiān)督（一）加班執(zhí)行要求1.經(jīng)批準(zhǔn)的加班員工，應(yīng)嚴(yán)格按照《加班申請(qǐng)表》中注明的加班時(shí)間、工作內(nèi)容認(rèn)真履行加班職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。2.加班期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)與同事、上級(jí)溝通工作進(jìn)展和解決問題。（二）加班監(jiān)督措施1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門員工的加班情況進(jìn)行不定期檢查，核實(shí)加班員工的實(shí)際工作情況是否與申請(qǐng)內(nèi)容相符。2.人力資源部門將定期抽查各部門員工的加班記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的虛報(bào)、冒領(lǐng)加班等違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、加班待遇（一）加班補(bǔ)貼1.正常工作日加班補(bǔ)貼：按照員工基本工資的[X%]計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。例如，員工基本工資為5000元/月，則每小時(shí)加班補(bǔ)貼約為[具體金額]元。加班補(bǔ)貼隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。2.周末加班補(bǔ)貼：按照員工基本工資的[X%]計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。例如，員工周末加班8小時(shí)，其周末加班補(bǔ)貼為基本工資×[X%]÷8×8（×[X]系數(shù)，若有）（此處可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充系數(shù)說明）。3.法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼：按照員工基本工資的[X%]計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付三倍工資。例如，員工在國(guó)慶節(jié)加班8小時(shí)，其法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼為基本工資×[X%]÷8×8×3+基本工資×[X%]÷8×8（此處可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化計(jì)算方式）。（二）調(diào)休1.員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與員工協(xié)商一致，并報(bào)人力資源部門備案。2.調(diào)休以小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與加班時(shí)長(zhǎng)相等。例如，員工加班4小時(shí)，則應(yīng)安排4小時(shí)的調(diào)休時(shí)間。3.若因工作原因無法安排調(diào)休的，按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。六、加班統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）加班統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)各部門員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以《加班情況統(tǒng)計(jì)表》的形式詳細(xì)記錄員工的加班日期、時(shí)長(zhǎng)、加班原因、審批情況及加班補(bǔ)貼發(fā)放等信息。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的加班統(tǒng)計(jì)工作，指定專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門員工的加班申請(qǐng)表，并按時(shí)提交給人力資源部門。（二）報(bào)表提交1.每月[具體日期]前，人力資源部門將上月的《加班情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送至財(cái)務(wù)部門，作為加班補(bǔ)貼核算及發(fā)放的依據(jù)。2.同時(shí)，人力資源部門將《加班情況統(tǒng)計(jì)表》抄送各部門負(fù)責(zé)人，以便各部門了解本部門員工的加班情況，合理安排后續(xù)工作。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由中燃人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或需對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整，人力資源部門將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行研究決定，并及時(shí)向全體員工公布相關(guān)解釋和調(diào)整內(nèi)容。（二）修訂與完善隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)外部環(huán)境變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度將通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式向全體員工發(fā)布，并按照新制度執(zhí)行。（三）其他事項(xiàng)1.如員工對(duì)加班相關(guān)事宜存在疑問或異議，可在知曉相關(guān)規(guī)定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面咨詢或申訴，人力資源部門將及時(shí)予以答復(fù)和處理。2.本制