甘肅企業(yè)病假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工病假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于甘肅地區(qū)本公司全體員工。3.基本原則（1）公司尊重員工的健康權(quán)益，在合理范圍內(nèi)保障員工因病休假的權(quán)利。（2）員工應(yīng)誠實守信，如實提供病假相關(guān)證明材料，不得虛假病假。（3）公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工病假期間的工作，確保工作的連續(xù)性。二、病假定義病假是指員工因身體健康原因無法正常工作，需要休息治療的期間。三、病假申請與審批1.申請流程（1）員工因病需要休假，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并填寫《病假申請表》。（2）申請表應(yīng)注明請假日期、預(yù)計休假天數(shù)、病情簡述等信息。（3）如遇突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假當天上班時間前[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負責(zé)人請假，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。2.審批權(quán)限（1）員工病假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負責(zé)人審批。（2）病假[X]天以上至[X]天，由部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批。（3）病假超過[X]天，由部門負責(zé)人、人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批要求（1）審批人應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時通知員工。（2）如申請病假的理由不充分或存在疑問，審批人有權(quán)要求員工提供進一步的證明材料或進行復(fù)查。四、病假證明材料1.醫(yī)院證明員工申請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。2.證明要求（1）病假證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章，并有醫(yī)生簽字。（2）證明內(nèi)容應(yīng)清晰、準確，注明病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。（3）對于長期病假或病情較為復(fù)雜的情況，公司有權(quán)要求員工提供復(fù)診證明或其他相關(guān)醫(yī)療資料。3.特殊情況如因急病在非定點醫(yī)院就診，應(yīng)在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提供定點醫(yī)院的轉(zhuǎn)診證明或其他相關(guān)說明，否則病假申請可能不予認可。五、病假待遇1.工資待遇（1）員工病假期間，工資按照以下標準發(fā)放：病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天至[X]天，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過[X]天，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放生活費。（2）病假工資計算公式為：病假工資=正常月工資收入÷月計薪天數(shù)×病假天數(shù)×相應(yīng)比例。其中，月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.福利待遇（1）病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）如公司為員工繳納了補充商業(yè)保險，員工可按照保險合同的約定申請相應(yīng)的保險賠付。3.病假期限與工作交接（1）員工病假期間，所在部門應(yīng)合理安排其他人員接替其工作，確保工作的正常開展。（2）員工應(yīng)在病假前將工作交接給指定人員，并提供必要的工作說明和資料。（3）病假結(jié)束后，員工應(yīng)及時返回工作崗位，并向部門負責(zé)人匯報病假期間的工作情況，辦理工作交接手續(xù)。六、病假復(fù)查與跟蹤1.復(fù)查要求（1）對于長期病假員工，公司有權(quán)要求員工定期進行復(fù)查，并提供復(fù)查報告。（2）復(fù)查時間間隔一般為[X]個月，具體由公司根據(jù)員工病情確定。（3）如復(fù)查結(jié)果顯示員工已恢復(fù)健康，能夠正常工作，員工應(yīng)及時返回工作崗位；如仍需繼續(xù)病假，應(yīng)按照本制度重新申請和審批。2.跟蹤管理（1）人力資源部門負責(zé)對員工病假情況進行跟蹤管理，建立員工病假檔案。（2）定期與員工所在部門溝通，了解員工病假期間的工作安排和進展情況。（3）對于病假時間較長或頻繁請病假的員工，人力資源部門可進行專項面談，了解其健康狀況和工作需求，提供必要的支持和幫助。七、曠工處理1.定義員工未按照本制度規(guī)定申請病假或提供虛假病假證明，擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理措施（1）曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。（2）曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。（3）曠工3天及以上，按照公司《員工獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.累計曠工計算員工的曠工天數(shù)按照自然日累計計算，包括病假申請未獲批準而缺勤的天數(shù)。八、勞動爭議處理1.協(xié)商解決員工與公司因病假管理發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。2.勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁