2025年教育管理學(xué)基礎(chǔ)試題_第1頁(yè)
2025年教育管理學(xué)基礎(chǔ)試題_第2頁(yè)
2025年教育管理學(xué)基礎(chǔ)試題_第3頁(yè)
2025年教育管理學(xué)基礎(chǔ)試題_第4頁(yè)
2025年教育管理學(xué)基礎(chǔ)試題_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

教育管理學(xué)基礎(chǔ)試題一、選擇題1.在教育管理學(xué)中,以下哪項(xiàng)是學(xué)校管理的核心目標(biāo)?()[單選題]*A.提高教師工資B.提升學(xué)生成績(jī)C.優(yōu)化校園環(huán)境D.加強(qiáng)與家長(zhǎng)的聯(lián)系答案:B。原因是學(xué)校存在的主要目的是教育學(xué)生,提升學(xué)生成績(jī)是衡量學(xué)校教育教學(xué)效果的重要指標(biāo),也是學(xué)校管理在教育教學(xué)方面的核心目標(biāo)。教師工資、校園環(huán)境、家校聯(lián)系雖然也重要,但不是核心目標(biāo)。2.教育管理中的組織行為理論主要關(guān)注的是()[單選題]*A.個(gè)體行為與群體行為B.教學(xué)方法的創(chuàng)新C.學(xué)校的建筑設(shè)計(jì)D.教材的編寫答案:A。組織行為理論重點(diǎn)在于研究組織中的個(gè)體行為、群體行為及其相互關(guān)系等,而教學(xué)方法創(chuàng)新屬于教學(xué)論范疇,學(xué)校建筑設(shè)計(jì)屬于校園建設(shè)方面,教材編寫屬于課程與教學(xué)資源方面,均與組織行為理論的關(guān)注點(diǎn)不同。3.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)方式在教育管理中強(qiáng)調(diào)充分授權(quán)給下屬?()[單選題]*A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)答案:C。放任型領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)就是給予下屬高度的自主權(quán),充分授權(quán),讓下屬自行開(kāi)展工作。專制型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者高度集權(quán);民主型領(lǐng)導(dǎo)注重員工參與決策但并非完全授權(quán);事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)主要關(guān)注事務(wù)性工作的管理,與授權(quán)關(guān)系不大。4.在教育管理過(guò)程中,對(duì)教育資源進(jìn)行合理配置主要依據(jù)()[單選題]*A.校長(zhǎng)的個(gè)人喜好B.學(xué)校的地理位置C.教育目標(biāo)和需求D.教師的建議答案:C。教育目標(biāo)和需求是教育資源合理配置的根本依據(jù),只有根據(jù)教育目標(biāo)和需求才能確保資源分配到最需要的地方,從而提高教育效益。校長(zhǎng)個(gè)人喜好缺乏客觀性,地理位置不是主要依據(jù),教師建議是參考因素但不是根本依據(jù)。5.教育管理中,評(píng)價(jià)教師教學(xué)效果的最主要標(biāo)準(zhǔn)是()[單選題]*A.教師的學(xué)歷B.學(xué)生的學(xué)習(xí)成果C.教師的教齡D.教師的科研成果答案:B。因?yàn)榻虒W(xué)的最終目的是讓學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和技能等,學(xué)生的學(xué)習(xí)成果直接反映了教師教學(xué)效果。教師學(xué)歷、教齡不能直接體現(xiàn)教學(xué)效果,科研成果與教學(xué)效果不是最直接關(guān)聯(lián)的因素。6.以下屬于教育管理中的宏觀管理范疇的是()[單選題]*A.學(xué)校的課程設(shè)置B.國(guó)家的教育政策制定C.班級(jí)的紀(jì)律管理D.教師的培訓(xùn)計(jì)劃答案:B。國(guó)家的教育政策制定是從宏觀層面上對(duì)整個(gè)教育系統(tǒng)進(jìn)行管理、規(guī)劃和引導(dǎo)的。學(xué)校課程設(shè)置、班級(jí)紀(jì)律管理、教師培訓(xùn)計(jì)劃都是學(xué)校內(nèi)部或者微觀層面的管理內(nèi)容。7.在教育管理學(xué)中,人力資源管理的重要任務(wù)不包括()()[單選題]*A.教師的招聘與選拔B.學(xué)校設(shè)備的維護(hù)C.教師的績(jī)效評(píng)估D.教師的專業(yè)發(fā)展答案:B。學(xué)校設(shè)備維護(hù)屬于學(xué)校物力資源管理范疇,而教師招聘選拔、績(jī)效評(píng)估、專業(yè)發(fā)展都是教育管理中人力資源管理的重要任務(wù)。8.教育管理中的激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)()來(lái)提高教職工的工作積極性。()[單選題]*A.懲罰措施B.滿足需求C.減少工作量D.增加行政命令答案:B。激勵(lì)理論的核心就是通過(guò)滿足員工的需求,如物質(zhì)需求、精神需求等,從而激發(fā)他們的工作積極性。懲罰措施不利于積極性提高,減少工作量不是激勵(lì)的本質(zhì)方式,增加行政命令往往會(huì)降低積極性。9.以下哪些是教育管理信息化的優(yōu)勢(shì)?()[多選題]*A.提高管理效率B.便于資源共享C.增加管理成本D.促進(jìn)家校溝通E.容易造成信息泄露答案:ABD。教育管理信息化可以利用信息技術(shù)快速處理信息,提高管理效率;方便各種教育資源的共享;也能通過(guò)信息平臺(tái)促進(jìn)家校溝通。而增加管理成本不是優(yōu)勢(shì),容易造成信息泄露是信息化的風(fēng)險(xiǎn)而不是優(yōu)勢(shì)。10.教育管理學(xué)研究的基本方法不包括()[單選題]*A.調(diào)查法

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論