物業(yè)公司請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范物業(yè)公司員工請假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于物業(yè)公司全體員工。3.原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批規(guī)范、手續(xù)完備的原則，員工需提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。緊急情況下可先電話告知部門負(fù)責(zé)人，事后及時補(bǔ)交病假證明。3.病假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限設(shè)定不同的病假天數(shù)。工作年限不滿1年的，每年給予3天病假；滿1年不滿3年的，每年給予5天病假；滿3年及以上的，每年給予7天病假。病假天數(shù)可累計，但不得跨年度使用。4.薪資待遇病假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況按比例發(fā)放。連續(xù)病假超過一定天數(shù)的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假手續(xù)員工需提前填寫事假申請表，詳細(xì)說明請假事由和請假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。事假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便部門安排工作。3.事假天數(shù)員工每年事假累計天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，無基本工資和績效工資，按照實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，注明休假時間和工作交接安排。部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門備案。3.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在公司工作滿12個月后，從次月起開始享受年假。年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。4.薪資待遇年假期間，基本工資和績效工資照發(fā)。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚可申請婚假。2.請假手續(xù)員工需提前[X]天向所在部門提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚登記日期后的[X]個月內(nèi)提出。3.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。4.薪資待遇婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況按比例發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育可申請產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女員工需提前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出。3.產(chǎn)假天數(shù)正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況按比例發(fā)放。同時，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)男員工需提前[X]天向所在部門提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提出。3.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家規(guī)定生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況按比例發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。2.請假手續(xù)員工需及時向所在部門報告，并提交相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請應(yīng)在親屬死亡后的[X]個工作日內(nèi)提出。3.喪假天數(shù)一般給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況按比例發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)和預(yù)計請假時間，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人審核部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、工作安排是否妥當(dāng)?shù)?。如同意請假，在申請表上簽署意見后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)在收到部門負(fù)責(zé)人審核后的請假申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。根據(jù)請假類型和天數(shù)的不同，按照相應(yīng)的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)或駁回。如涉及重要崗位或工作任務(wù)，上級領(lǐng)導(dǎo)可要求員工與相關(guān)人員進(jìn)行工作交接后再批準(zhǔn)請假。4.人力資源部門備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將申請表提交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與部門內(nèi)相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保請假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、重要客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時提交一份給部門負(fù)責(zé)人存檔。3.對于重要崗位或涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)的員工請假，部門負(fù)責(zé)人可指定專人進(jìn)行工作代管，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。代管人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時處理相關(guān)工作，并定期向請假員工反饋工作進(jìn)展情況。五、請假逾期處理1.員工請假期滿后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前向所在部門提交續(xù)假申請，并按照請假審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間，無基本工資和績效工資，按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。六、特殊情況請假處理1.員工因突發(fā)重大疾病或其他不可抗力因素?zé)o法提前申請請假的，可在請假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請和相關(guān)證明材料。2.對于因工作需要在節(jié)假日或休息時間加班后需要調(diào)休的員工，應(yīng)提前向所在部門提交調(diào)休申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)