測溫考勤門禁管理制度一、總則1.目的為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤與門禁管理，確保公司正常的工作秩序，保障員工的身體健康與安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與門禁管理遵循準確、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保各項工作有序開展。二、考勤管理（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。2.特殊崗位及業(yè)務需求部分因工作性質特殊需要靈活安排工作時間的崗位，經(jīng)部門負責人申請，報人力資源部審核，總經(jīng)理批準后，可實行彈性工作制度，但需確保完成工作任務，且考勤記錄清晰可查。（二）考勤方式1.打卡制度員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤打卡機上進行打卡簽到；下班時，應在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。打卡地點為公司指定的考勤打卡區(qū)域。因特殊情況無法正常打卡的，需提前向部門負責人報備，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。2.請假審批員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由等信息。請假審批流程如下：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批。請假23天，由部門負責人審核，分管領導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。請假申請經(jīng)批準后，員工需將《請假申請表》交至人力資源部留存，作為考勤記錄的依據(jù)。3.曠工界定未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。遲到、早退超過[具體時長，如30分鐘]的，按曠工半天處理；遲到、早退超過[具體時長，如2小時]的，按曠工1天處理。（三）考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.每月初，人力資源部將上月考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并及時反饋處理結果。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退遲到或早退每次扣除當月績效工資[X]元。一個月內(nèi)累計遲到、早退達到[X]次的，除扣除相應績效工資外，給予警告處分。2.曠工曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效工資[X]元。曠工1天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效工資[X]元，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。三、門禁管理（一）門禁權限設置1.人力資源部根據(jù)員工的工作崗位和職責，為員工設置相應的門禁權限。一般員工僅可進入公司辦公區(qū)域。部門負責人、管理人員等因工作需要，可根據(jù)實際情況授予相應區(qū)域的門禁權限。2.門禁權限調整員工崗位變動或離職時，人力資源部應及時調整其門禁權限。員工門禁權限如有臨時調整需求，由本人填寫《門禁權限申請表》，經(jīng)部門負責人審批后，交至人力資源部辦理。（二）門禁卡使用規(guī)定1.員工入職時，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放門禁卡。員工應妥善保管門禁卡，不得轉借他人。如因個人原因導致門禁卡丟失或損壞，應及時向人力資源部申請補辦，補辦費用由本人承擔。2.員工進入公司時，應主動出示門禁卡，配合門禁管理人員進行身份驗證。嚴禁使用他人門禁卡或采取其他不正當手段進入公司。如發(fā)現(xiàn)此類行為，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。3.門禁卡僅限在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)使用。非工作時間如需進入公司，需提前向部門負責人報備，并經(jīng)公司值班領導批準后，方可進入。（三）門禁管理人員職責1.負責門禁系統(tǒng)的日常維護和管理，確保門禁設備正常運行。2.嚴格執(zhí)行門禁管理制度，對進出公司的人員進行身份驗證和登記，嚴禁無關人員進入公司。3.對違反門禁管理規(guī)定的行為進行制止和糾正，并及時向上級報告。4.協(xié)助公司相關部門做好安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取措施，并向公司領導匯報。四、測溫管理（一）測溫設備與地點1.公司在辦公區(qū)域入口處設置體溫檢測點，并配備紅外線體溫檢測儀等測溫設備。2.如有需要，在公司其他特定區(qū)域或活動場所也應設置體溫檢測點，確保測溫工作全面覆蓋。（二）測溫流程1.員工進入公司時，應主動在體溫檢測點接受體溫檢測。體溫正常（低于37.3℃）方可進入公司。體溫異常（高于或等于37.3℃）的員工，應在體溫檢測點稍作休息后，進行再次檢測。如仍異常，需及時前往附近醫(yī)院發(fā)熱門診就醫(yī)，并向部門負責人和人力資源部報告。2.外來訪客進入公司時，需在體溫檢測點登記相關信息，并接受體溫檢測。體溫正常且經(jīng)公司相關部門或人員確認后，方可進入公司。如體溫異常，應謝絕其進入公司，并告知其及時就醫(yī)。（三）異常情況處理1.對于體溫異常的員工或訪客，公司將按照相關規(guī)定進行登記和跟蹤。人力資源部負責記錄體溫異常人員的姓名、部門、體溫檢測時間、異常體溫等信息，并及時通知其部門負責人。部門負責人應了解該員工的健康狀況，安排其離崗休息，并督促其盡快就醫(yī)。2.如發(fā)現(xiàn)有疑似感染新型冠狀病毒等傳染性疾病的人員，公司將立即啟動應急預案。迅速將相關人員轉移至隔離區(qū)域，并通知當?shù)丶部夭块T。對密切接觸者進行排查和隔離觀察，對相關區(qū)域進行全面消毒。配合疾控部門