法院干部日常管理制度總則目的為加強法院干部隊伍建設，規(guī)范法院干部日常行為，提高工作效率和質量，確保法院各項工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于法院全體干部職工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和法院各項規(guī)章制度。2.公正公平原則：對待所有干部一視同仁，獎懲分明。3.高效務實原則：注重工作效率，追求工作實效。4.監(jiān)督約束原則：建立健全監(jiān)督機制，加強對干部日常行為的約束?？记诠芾砉ぷ鲿r間法院實行[具體工作時間]工作制，干部應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退?？记诜绞讲捎么蚩ɑ蚝灥降姆绞竭M行考勤記錄。遲到早退處理1.遲到或早退15分鐘以內的，當月累計[X]次以內視為一般性遲到早退，給予口頭警告；當月累計超過[X]次的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；當月累計超過[X]次的，除扣除績效分外，給予書面警告。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當日工資的[X]%，并給予批評教育。曠工處理1.無故曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，給予書面警告，當月績效考核降一檔。2.無故曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，給予記過處分，取消當月績效獎金。3.無故曠工超過一天的，按相關規(guī)定予以辭退。請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：干部請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時間、請假事由等，按審批權限審批后交綜合辦公室備案。3.審批權限：一般干部請假[X]天以內由部門負責人審批；[X]天以上[X]天以內由分管領導審批；超過[X]天由院長審批。部門負責人請假由分管領導審批，分管領導請假由院長審批。4.病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.事假：因個人事務需要請假的，需提前安排好工作，并按規(guī)定審批。事假期間無工資，當月事假累計超過[X]天的，扣除相應績效分。6.年假：符合條件的干部每年可享受[X]天帶薪年假，年假應提前申請并經批準，原則上應在當年內休完。7.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相關證明材料，期間工資福利待遇按規(guī)定執(zhí)行。外出報備制度干部因工作需要外出（包括出差、開會、培訓等），需填寫《外出報備表》，注明外出時間、地點、事由等，按審批權限審批后交綜合辦公室備案。未經批準擅自外出的，按曠工處理。工作紀律遵守工作制度嚴格遵守法院的各項工作制度，按時上下班，不得擅自離崗、串崗。履行工作職責認真履行崗位職責，積極主動完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。保守工作秘密嚴格遵守保密制度，不得泄露法院工作秘密、審判機密以及當事人隱私等信息。嚴禁接受當事人及代理人的賄賂、宴請等不正當利益秉持公正廉潔的工作態(tài)度，維護法院的良好形象。規(guī)范庭審行為庭審過程中應著裝規(guī)范、舉止端莊、語言文明，依法保障當事人的訴訟權利。遵守司法禮儀對待當事人、來訪群眾應熱情禮貌，使用文明用語，不得態(tài)度生硬、粗暴。學習培訓學習計劃制定法院定期制定干部學習培訓計劃，明確學習內容、培訓方式、培訓時間等。業(yè)務學習1.組織各類業(yè)務學習活動，包括法律法規(guī)學習、審判業(yè)務培訓、案例研討等，不斷提高干部的業(yè)務水平。2.鼓勵干部參加各類業(yè)務培訓、學術交流活動，對取得相關證書或在業(yè)務領域有突出表現的給予適當獎勵。政治理論學習1.加強政治理論學習，提高干部的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.定期組織政治理論學習活動，學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。學習考核建立學習考核機制，對干部的學習情況進行考核，考核結果作為干部評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據。廉潔自律廉潔從政規(guī)定嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴禁利用職務之便謀取私利。廉潔風險防控1.開展廉潔風險排查，對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)進行風險防控。2.加強廉政教育，提高干部的廉潔自律意識，定期開展廉政談話、警示教育活動。監(jiān)督檢查1.建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對干部廉潔自律情況的監(jiān)督檢查。2.對發(fā)現的違規(guī)違紀行為，依法依規(guī)嚴肅處理。考核評價考核原則考核應遵循客觀公正、全面準確、注重實績、民主公開的原則?？己藘热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和工作表現?？己朔绞?.日?？己耍河刹块T負責人負責，對干部日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行，由政治部組織實施，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行?？己私Y果運用1.與績效獎金掛鉤，根據考核結果發(fā)放相應的績效獎金。2.作為干部評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據。3.對考核不稱職的干部，進行誡勉談話、崗位調整或組織處理。獎勵與懲處獎勵1.獎勵種類：包括嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵條件：在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的干部，可給予相應獎勵。3.獎勵程序：由所在部門推薦，政治部審核，院黨組研究決定后進行表彰獎勵。懲處1.懲處種類：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲處條件：違反法院規(guī)章制度、紀律要求或工作出現重大失誤的干部，視情節(jié)輕重給予相