民警日常勤務(wù)管理制度一、總則（一）目的為加強民警日常勤務(wù)管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保警務(wù)工作的順利開展，保障社會安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)全體民警的日常勤務(wù)工作。（三）基本原則1.依法履行職責原則。嚴格依照法律法規(guī)執(zhí)行勤務(wù)任務(wù)，確保執(zhí)法的合法性和公正性。2.高效務(wù)實原則。優(yōu)化勤務(wù)流程，提高工作效率，及時、準確地處理各類警務(wù)事項。3.規(guī)范有序原則。明確勤務(wù)標準和要求，使民警的工作行為規(guī)范化、標準化。4.責任追究原則。對違反勤務(wù)管理制度的行為，依法追究責任。二、勤務(wù)安排與職責（一）勤務(wù)模式根據(jù)轄區(qū)實際情況，實行多種勤務(wù)模式相結(jié)合，包括巡邏勤務(wù)、值班勤務(wù)、專項勤務(wù)等。（二）巡邏勤務(wù)1.巡邏區(qū)域劃分根據(jù)轄區(qū)治安狀況和地理特點，劃分若干巡邏區(qū)域，明確各區(qū)域的巡邏路線和重點部位。重點巡邏區(qū)域包括繁華商業(yè)區(qū)、學校、醫(yī)院、車站等人員密集場所，以及治安復(fù)雜區(qū)域、案件高發(fā)地段。2.巡邏任務(wù)維護巡邏區(qū)域內(nèi)的社會治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。盤查可疑人員、車輛和物品，檢查治安隱患。接受群眾報警求助，及時處理各類突發(fā)事件。開展安全防范宣傳，提高群眾的安全意識。3.巡邏要求巡邏民警應(yīng)保持警容嚴整，攜帶必要的警械裝備。按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，不得擅自離崗、脫崗。認真履行職責，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類情況，并做好巡邏記錄。（三）值班勤務(wù)1.值班安排實行24小時值班制度，由民警輪流值班。值班人員應(yīng)提前到崗，做好值班準備工作。2.值班職責接聽報警電話，記錄警情信息，并及時下達出警指令。受理群眾來訪、咨詢，解答群眾疑問，處理一般治安問題。協(xié)調(diào)各部門之間的工作，傳達上級指示和工作要求。做好值班期間的各類文件、資料的收發(fā)、登記和保管工作。3.值班要求值班人員要堅守崗位，不得擅離職守、脫崗、串崗。認真填寫值班記錄，對重要情況及時報告。保持通訊暢通，確保能夠及時接收和傳達信息。（四）專項勤務(wù)1.根據(jù)特定時期、特定任務(wù)的需要，組織開展專項勤務(wù)，如大型活動安保、專項打擊行動等。2.專項勤務(wù)的組織實施由相關(guān)部門負責，明確任務(wù)分工、工作要求和完成時限。3.參與專項勤務(wù)的民警應(yīng)服從指揮，嚴格按照工作方案執(zhí)行任務(wù)，確保專項勤務(wù)的順利完成。三、出勤管理（一）考勤制度1.民警應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行考勤簽到制度，民警每天上班時應(yīng)在簽到簿上簽到，下班時簽退。3.因特殊情況不能按時簽到或簽退的，應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。（二）請假制度1.民警請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假應(yīng)提前填寫請假審批表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假1天以內(nèi)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批。請假2天至3天的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明。4.請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）補休制度1.民警因工作需要加班加點的，可安排補休。2.補休應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后安排補休時間。3.補休應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不得拖延。四、勤務(wù)執(zhí)行規(guī)范（一）接警與出警1.110報警服務(wù)臺接到報警后，應(yīng)迅速問清報警人姓名、地址、聯(lián)系電話、警情內(nèi)容等信息，并做好記錄。2.根據(jù)警情性質(zhì)和緊急程度，及時下達出警指令，明確出警人員、車輛和到達現(xiàn)場的時限。3.出警民警應(yīng)攜帶必要的警械裝備，迅速趕赴現(xiàn)場。在途中要保持通訊暢通，及時與報警人或指揮中心聯(lián)系，了解現(xiàn)場情況。4.到達現(xiàn)場后，應(yīng)立即開啟執(zhí)法記錄儀，表明身份，了解情況，采取相應(yīng)的處置措施。（二）現(xiàn)場處置1.對于各類突發(fā)事件和違法犯罪行為，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案進行處置。2.現(xiàn)場處置要遵循依法、公正、文明、規(guī)范的原則，確保自身安全和執(zhí)法效果。3.及時收集、固定證據(jù)，保護現(xiàn)場，維護秩序。4.對涉及人身傷亡、財產(chǎn)損失的案件，要及時通知急救、消防、保險等相關(guān)部門，并做好現(xiàn)場勘查和調(diào)查取證工作。（三）案件辦理1.對受理的各類案件，應(yīng)按照規(guī)定的程序進行立案、偵查、調(diào)查取證、處理等工作。2.嚴格遵守辦案期限，提高辦案效率，確保案件質(zhì)量。3.案件辦理過程中，要做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法。4.加強與其他執(zhí)法部門的協(xié)作配合，形成工作合力。（四）服務(wù)群眾1.樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，熱情接待群眾，耐心解答群眾問題。2.積極為群眾辦實事、解難題，提供高效、便捷的服務(wù)。3.對群眾的求助要及時響應(yīng)，依法處理，做到事事有回音，件件有著落。4.廣泛聽取群眾意見和建議，不斷改進工作方法和工作作風，提高群眾滿意度。五、裝備管理（一）裝備配備1.根據(jù)工作需要，為民警配備必要的警械裝備，包括槍支、警棍、手銬、對講機、執(zhí)法記錄儀等。2.裝備的配備應(yīng)符合國家相關(guān)標準和規(guī)定，確保質(zhì)量可靠、性能良好。（二）裝備使用1.民警應(yīng)熟練掌握各類警械裝備的使用方法和技能，嚴格按照規(guī)定使用。2.在執(zhí)法執(zhí)勤過程中，根據(jù)實際情況合理使用警械裝備，確保自身安全和執(zhí)法效果。3.使用警械裝備后，應(yīng)及時進行清理、保養(yǎng)和維護，并按規(guī)定妥善保管。（三）裝備維護1.建立健全裝備維護管理制度，定期對裝備進行檢查、維護和保養(yǎng)。2.對發(fā)現(xiàn)的裝備故障和損壞，應(yīng)及時報告并安排維修或更換。3.加強對裝備維護人員的培訓(xùn)，提高裝備維護水平。（四）裝備保管1.設(shè)立專門的裝備保管場所，配備必要的保管設(shè)施和設(shè)備。2.裝備應(yīng)分類存放，妥善保管，確保安全。3.嚴格執(zhí)行裝備出入庫登記制度，對裝備的領(lǐng)取、歸還、使用等情況進行詳細記錄。六、信息管理（一）信息收集1.民警在日常勤務(wù)工作中，應(yīng)注意收集各類信息，包括社會治安情況、違法犯罪線索、群眾反映的問題等。2.信息收集要做到及時、準確、全面，注重信息的真實性和可靠性。（二）信息報送1.對收集到的重要信息，應(yīng)及時整理、分析，并按照規(guī)定的程序和時限報送上級公安機關(guān)和相關(guān)部門。2.信息報送應(yīng)做到內(nèi)容詳實、條理清晰、語言準確，不得虛報、瞞報、漏報。（三）信息應(yīng)用1.充分利用收集到的信息，為警務(wù)決策、案件偵查、治安防范等工作提供支持和服務(wù)。2.建立信息共享平臺，加強與其他部門之間的信息交流與協(xié)作。七、考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核，包括勤務(wù)執(zhí)行情況、案件辦理質(zhì)量、服務(wù)群眾滿意度等。2.工作態(tài)度考核，包括出勤情況、工作責任心、紀律作風等。3.業(yè)務(wù)能力考核，包括法律法規(guī)知識、專業(yè)技能、應(yīng)急處置能力等。（二）考核方式1.實行平時考核與定期考核相結(jié)合的方式。平時考核由所在部門負責，定期考核由上級公安機關(guān)組織實施。2.考核采用個人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式進行，確?？己私Y(jié)果客觀公正。（三）獎懲措施1.對考核優(yōu)秀的民警，給予表彰獎勵，包括榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等。2.對考核不稱職的民警，進行誡勉談話、批評教育，并視情況給予相應(yīng)的紀律處分。3.對在勤務(wù)工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻的民警，給予記功、嘉獎等獎勵，并在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。4.對違反勤務(wù)管理制度、造成不良影響或嚴重后果的民警，依法依規(guī)追究責任。八、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.采取集中培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)上學習、實戰(zhàn)演練等多種方式進行培訓(xùn)。2.邀請專家學者、業(yè)務(wù)骨干進行授課，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.鼓勵民警參