比亞迪對童工管理制度一、總則1.目的為了嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障未成年人的合法權(quán)益，杜絕使用童工現(xiàn)象，維護(hù)公司良好的社會形象和正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于比亞迪公司及其所有子公司、分公司、駐外機(jī)構(gòu)等全體員工，以及與公司有合作關(guān)系的各類供應(yīng)商、承包商等相關(guān)方。3.基本原則公司堅(jiān)決反對任何形式的使用童工行為，遵循合法、公平、公正、公開的原則，確保所有員工及相關(guān)方充分了解并嚴(yán)格執(zhí)行本制度。二、童工定義根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的未成年人。三、招聘環(huán)節(jié)管理1.入職年齡審核在招聘過程中，人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格審核應(yīng)聘者的年齡證明文件，要求應(yīng)聘者提供真實(shí)有效的身份證件（如身份證、戶口本等），以確定其年齡是否符合法定就業(yè)年齡。對于年齡存在疑問的應(yīng)聘者，人力資源部門應(yīng)進(jìn)一步核實(shí)其年齡信息，可通過與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)戶籍管理部門核實(shí)、要求應(yīng)聘者提供出生證明等方式進(jìn)行確認(rèn)。2.背景調(diào)查招聘人員應(yīng)對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行全面的背景調(diào)查，確保其提供的信息真實(shí)可靠。在背景調(diào)查過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有提供虛假年齡信息或疑似童工的情況，應(yīng)立即終止招聘流程，并將相關(guān)情況記錄在案。四、員工入職管理1.入職資料審查新員工入職時(shí)，人力資源部門應(yīng)再次嚴(yán)格審查其年齡證明文件，確保入職員工年齡符合法定要求。對于無法提供有效年齡證明文件或年齡信息存疑的員工，人力資源部門有權(quán)拒絕其入職申請，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供真實(shí)有效的年齡證明。2.建立員工檔案人力資源部門應(yīng)為每位員工建立完整的個(gè)人檔案，檔案中應(yīng)包含員工的年齡證明文件復(fù)印件等相關(guān)資料，以備后續(xù)查驗(yàn)。員工檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案信息的安全與保密。五、日常管理措施1.定期年齡排查各部門應(yīng)定期對本部門員工的年齡情況進(jìn)行排查，如發(fā)現(xiàn)有疑似童工的情況，應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告。排查工作可結(jié)合員工年度體檢、崗位信息更新等工作進(jìn)行，確保排查工作全面、及時(shí)、準(zhǔn)確。2.培訓(xùn)與宣傳公司應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對禁止使用童工相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，提高員工的法律意識和社會責(zé)任意識。通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部刊物等多種形式，向員工普及童工的定義、危害以及公司關(guān)于禁止使用童工的管理制度，使員工充分認(rèn)識到使用童工行為的嚴(yán)重性和違法性。3.監(jiān)督檢查公司設(shè)立專門的監(jiān)督檢查小組，定期對公司各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查是否存在使用童工的情況。監(jiān)督檢查小組應(yīng)由人力資源部門、法務(wù)部門、工會等相關(guān)人員組成，確保檢查工作的公正性和客觀性。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。六、供應(yīng)商與承包商管理1.合同約定在與供應(yīng)商、承包商簽訂合作合同時(shí)，應(yīng)明確約定禁止使用童工條款，并將其納入合同的重要內(nèi)容。要求供應(yīng)商、承包商嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得使用童工，并承擔(dān)因違反規(guī)定而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。2.監(jiān)督與評估采購部門應(yīng)定期對供應(yīng)商、承包商的用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其遵守禁止使用童工的規(guī)定。對于發(fā)現(xiàn)存在使用童工行為的供應(yīng)商、承包商，應(yīng)立即終止合作關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)對供應(yīng)商、承包商的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行評估，將其遵守禁止使用童工規(guī)定的情況作為重要的評估指標(biāo)，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的供應(yīng)商、承包商給予適當(dāng)?shù)莫剟?lì)和優(yōu)先合作機(jī)會。七、舉報(bào)與投訴處理1.舉報(bào)渠道公司設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱（[具體郵箱地址]）、舉報(bào)電話（[具體電話號碼]）等舉報(bào)渠道，接受員工、社會公眾等對公司使用童工行為的舉報(bào)。在公司內(nèi)部顯著位置公布舉報(bào)渠道信息，確保員工和社會公眾能夠方便快捷地進(jìn)行舉報(bào)。2.舉報(bào)受理對于收到的舉報(bào)信息，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并安排專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在調(diào)查過程中，應(yīng)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。3.投訴處理如接到有關(guān)部門或社會公眾關(guān)于公司使用童工的投訴，公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門的調(diào)查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。對于投訴屬實(shí)的情況，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的要求及時(shí)進(jìn)行整改，并向投訴人反饋整改情況。八、違規(guī)處理1.內(nèi)部處理如發(fā)現(xiàn)公司員工存在使用童工行為，公司將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于解除勞動合同、扣除績效獎金、給予紀(jì)律處分等。對于因使用童工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.法律責(zé)任公司堅(jiān)決杜絕使用童工行為，對于違反國家法律法規(guī)使用童工的行為，公司將積極配合政府相關(guān)部門的調(diào)查處理，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因使用童工行為導(dǎo)致公司受到行政處罰或法律訴訟，公司將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行進(jìn)一步的責(zé)任追究，直至追究其刑事責(zé)任。九、附則1.制度解釋權(quán)本制度由比亞迪公司人力資源部門