武漢自我隔離管理制度總則目的為有效防控疫情，保障全體員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本武漢自我隔離管理制度。適用范圍本制度適用于所有來(lái)自武漢或近期有武漢旅居史的公司員工，以及與上述人員有密切接觸的員工。基本原則1.科學(xué)防控：依據(jù)國(guó)家和地方政府的疫情防控要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的隔離措施。2.以人為本：充分考慮員工的身心健康，提供必要的支持和幫助，確保隔離期間員工的基本生活需求得到滿足。3.嚴(yán)格執(zhí)行：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度，確保各項(xiàng)隔離措施落實(shí)到位，不得擅自違反或逃避隔離。隔離對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行自我隔離的對(duì)象1.自武漢返回公司所在地的員工。2.近期有武漢旅居史的員工。3.與確診或疑似新冠肺炎患者有密切接觸的員工。隔離標(biāo)準(zhǔn)1.自武漢返回或有武漢旅居史的員工，需進(jìn)行14天的自我隔離。2.與確診或疑似新冠肺炎患者有密切接觸的員工，需按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求進(jìn)行隔離觀察，隔離期限根據(jù)實(shí)際情況確定。隔離期間的管理措施報(bào)告與登記1.符合隔離條件的員工應(yīng)在返回公司所在地或得知自己與確診或疑似患者有密切接觸后，立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《武漢自我隔離人員信息登記表》，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人行程、接觸情況等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報(bào)告后1小時(shí)內(nèi)，將相關(guān)信息報(bào)告給公司人力資源部門和疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。居家隔離要求1.獨(dú)立居?。?jiǎn)T工應(yīng)盡量選擇獨(dú)立的居住空間進(jìn)行自我隔離，避免與家人密切接觸。如不具備獨(dú)立居住條件，應(yīng)與家人保持一定的物理距離，并采取必要的防護(hù)措施。2.限制外出：在隔離期間，員工不得擅自外出，謝絕一切探訪。如因特殊情況確需外出，必須提前向公司報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。外出時(shí)應(yīng)佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。3.健康監(jiān)測(cè)：?jiǎn)T工應(yīng)每天早晚自行測(cè)量體溫，并記錄在《武漢自我隔離人員健康監(jiān)測(cè)記錄表》上。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門的要求就醫(yī)。4.個(gè)人衛(wèi)生：?jiǎn)T工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗手、勤消毒、勤通風(fēng)，保持居住環(huán)境清潔衛(wèi)生。公司關(guān)懷與支持1.生活保障：公司將為隔離員工提供必要的生活物資支持，如食品、飲用水等。員工可通過(guò)電話、微信等方式向公司提出需求，公司將安排專人負(fù)責(zé)配送。2.心理疏導(dǎo)：公司人力資源部門將關(guān)注隔離員工的心理健康狀況，通過(guò)電話、微信等方式與員工保持溝通，提供心理疏導(dǎo)和支持。如有需要，公司將聯(lián)系專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)為員工提供幫助。3.工作安排：對(duì)于隔離期間的工作任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整，盡量減少員工的工作壓力。員工應(yīng)在隔離期間保持電話暢通，及時(shí)與部門溝通工作進(jìn)展，確保工作不受影響。隔離解除程序申請(qǐng)解除隔離1.隔離期滿后，員工應(yīng)填寫(xiě)《武漢自我隔離解除申請(qǐng)表》，向公司提出解除隔離申請(qǐng)。2.申請(qǐng)表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、隔離期間的健康狀況、體溫監(jiān)測(cè)記錄等內(nèi)容。審批與解除1.公司人力資源部門收到員工的解除隔離申請(qǐng)后，將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。如申請(qǐng)材料齊全、符合要求，將提交給公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)員工的健康狀況和隔離期限，決定是否批準(zhǔn)解除隔離申請(qǐng)。如批準(zhǔn)，將通知員工解除隔離，并告知員工返崗注意事項(xiàng)。3.員工在接到解除隔離通知后，方可解除自我隔離措施，返回工作崗位。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門和疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對(duì)隔離員工的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)隔離措施落實(shí)到位。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括員工的居家隔離情況、健康監(jiān)測(cè)記錄、個(gè)人衛(wèi)生狀況等。如發(fā)現(xiàn)員工違反隔離規(guī)定，將及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?？己斯芾?.公司將對(duì)隔離員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核管理，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.對(duì)于嚴(yán)格遵守隔離制度、積極配合公司疫情防控工作的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反隔離制度、造成不良影響的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理，直至解除勞動(dòng)合同。