正大公司假期管理制度一、總則1.目的本假期管理制度旨在規(guī)范正大公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。2.適用范圍本制度適用于正大公司全體員工。3.基本原則員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期的權(quán)利，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定予以保障。員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。公司鼓勵(lì)員工合理安排假期，在保障員工休息權(quán)利的同時(shí)，兼顧公司工作需要，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排元旦，放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。3.加班規(guī)定法定節(jié)假日期間，公司因工作需要安排員工加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。員工在法定節(jié)假日加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休，確因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按照上述規(guī)定支付加班工資。三、年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年休假，確保工作不受影響。5.未休年休假工資報(bào)酬公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前款所稱日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。四、病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。部門負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)工作情況安排好工作交接。審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假，并提交醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.病假工資員工病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資發(fā)放。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。前款所稱本人工資是指員工正常出勤月工資的70%，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。五、事假1.請(qǐng)假流程員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書(shū)面事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人收到事假申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，并根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)。如因工作原因無(wú)法批準(zhǔn)，應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)。事假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.事假工資員工請(qǐng)事假期間，公司不發(fā)放工資。六、婚假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.注意事項(xiàng)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。七、產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的女職工，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.請(qǐng)假流程女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)為女職工正常出勤月工資的70%。女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。八、陪產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的男職工，其配偶享受產(chǎn)假時(shí)，男方可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.請(qǐng)假流程男職工應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供其配偶的產(chǎn)假證明。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.陪產(chǎn)假待遇男職工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤發(fā)放工資。九、喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。十、其他規(guī)定1.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假期間工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫(xiě)工作交接清單。工作交接清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、進(jìn)展情況、待辦事項(xiàng)等信息。接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工作交接清單，確保工作交接清楚。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，由交接雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.逾期不歸處理員工請(qǐng)假到期后應(yīng)及時(shí)回公司上班，如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工