檢修安全積分管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司檢修作業(yè)安全管理，提高員工安全意識，規(guī)范員工安全行為，減少檢修安全事故的發(fā)生，特制定本檢修安全積分管理制度。通過積分量化員工在檢修作業(yè)中的安全表現(xiàn)，激勵員工積極參與安全管理，確保檢修工作安全、高效地進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與檢修作業(yè)的部門和員工，包括但不限于設(shè)備維修部門、生產(chǎn)部門、工程部門等。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保對所有員工一視同仁，不受主觀因素影響。2.客觀真實原則：積分依據(jù)員工在檢修作業(yè)中的實際安全行為和表現(xiàn)進(jìn)行記錄，保證積分?jǐn)?shù)據(jù)真實可靠。3.激勵與約束并重原則：通過積分獎勵激勵員工積極遵守安全規(guī)定，同時對違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)積分扣減，起到約束作用。二、積分管理組織與職責(zé)（一）安全積分管理委員會成立檢修安全積分管理委員會，由公司主管安全的副總經(jīng)理擔(dān)任主任，成員包括安全管理部門負(fù)責(zé)人、各檢修作業(yè)部門負(fù)責(zé)人等。其職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)審議和修訂檢修安全積分管理制度。2.監(jiān)督積分管理工作的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決積分管理過程中出現(xiàn)的重大問題。3.對積分結(jié)果進(jìn)行最終審核和批準(zhǔn)。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定積分管理的具體實施細(xì)則和操作流程。2.定期收集、整理和統(tǒng)計員工的安全積分?jǐn)?shù)據(jù)。3.對積分情況進(jìn)行分析和評估，提出改進(jìn)建議，并向安全積分管理委員會匯報。4.負(fù)責(zé)積分獎勵和扣罰的具體執(zhí)行工作。（三）各檢修作業(yè)部門1.負(fù)責(zé)本部門員工檢修作業(yè)安全行為的日常監(jiān)督和管理。2.按照積分管理制度，及時記錄本部門員工的安全積分增減情況，并定期上報安全管理部門。3.組織本部門員工學(xué)習(xí)積分管理制度，引導(dǎo)員工積極參與安全管理，提高安全意識。三、積分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全行為加分標(biāo)準(zhǔn)1.遵守安全操作規(guī)程在檢修作業(yè)中，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作，每次加[X]分。主動發(fā)現(xiàn)并糾正他人違反安全操作規(guī)程的行為，每次加[X]分。2.提出安全合理化建議提出的安全合理化建議被采納并有效改善檢修安全狀況，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[XX]分獎勵。積極參與安全技術(shù)創(chuàng)新活動，取得顯著安全效益的，給予[XX]分獎勵。3.及時報告安全隱患及時發(fā)現(xiàn)并報告檢修作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患，經(jīng)核實后，每次加[X]分。對重大安全隱患的報告并協(xié)助采取有效防范措施的，給予[XX]分獎勵。4.參與安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)按時參加公司組織的各類安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，每次加[X]分。在安全培訓(xùn)或?qū)W習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀，如積極發(fā)言、分享經(jīng)驗等，每次加[X]分。5.協(xié)助安全管理工作協(xié)助安全管理部門開展安全檢查、隱患排查等工作，表現(xiàn)突出的，每次加[X]分。參與公司安全事故應(yīng)急救援演練，表現(xiàn)積極的，每次加[X]分。（二）違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)1.違反安全操作規(guī)程未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行檢修作業(yè)，每次扣[X]分。因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微安全事故的，每次扣[XX]分，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品進(jìn)入檢修作業(yè)現(xiàn)場未正確佩戴安全帽、安全帶、防護(hù)手套等勞動防護(hù)用品，每次扣[X]分。因未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品導(dǎo)致身體受到傷害的，每次扣[XX]分，并追究相關(guān)責(zé)任。3.安全設(shè)施損壞或未正常使用故意損壞檢修作業(yè)現(xiàn)場的安全設(shè)施，如消防器材、安全警示標(biāo)識等，每次扣[X]分，并責(zé)令其修復(fù)或賠償。發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施損壞或未正常使用未及時報告或處理的，每次扣[X]分。4.違規(guī)動火、用電等危險作業(yè)未經(jīng)審批進(jìn)行動火、用電等危險作業(yè)，每次扣[XX]分，并按照公司危險作業(yè)管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在危險作業(yè)過程中未采取有效安全措施的，每次扣[X]分。5.不服從安全管理對安全管理人員的監(jiān)督檢查、安全指令等不服從，每次扣[X]分。阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的，每次扣[XX]分，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。四、積分記錄與統(tǒng)計（一）記錄方式1.各檢修作業(yè)部門指定專人負(fù)責(zé)本部門員工安全積分的日常記錄工作。記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、詳細(xì)，包括積分增減的日期、事由、積分分值等信息。2.安全管理部門設(shè)立專門的安全積分臺賬，對各部門上報的積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行匯總和整理。（二）統(tǒng)計周期安全積分以自然月為統(tǒng)計周期，每月最后一個工作日，各部門將本部門員工當(dāng)月的安全積分情況匯總上報至安全管理部門。安全管理部門在次月[X]個工作日內(nèi)完成全公司員工安全積分的統(tǒng)計工作，并公布積分結(jié)果。（三）積分查詢與反饋1.員工可通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或安全管理部門查詢自己的安全積分情況。2.如員工對積分結(jié)果有異議，可在積分結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提出書面申訴。所在部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工仍不滿意，可向安全積分管理委員會提出申訴，安全積分管理委員會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行最終裁決。五、積分獎勵與應(yīng)用（一）積分獎勵1.根據(jù)員工每月的安全積分情況，評選出月度“安全之星”。月度安全積分排名前[X]%的員工將獲得“安全之星”稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。2.年度安全積分累計達(dá)到一定分值的員工，將獲得公司年度安全獎勵，包括但不限于晉升優(yōu)先、榮譽(yù)證書、培訓(xùn)機(jī)會等。（二）積分應(yīng)用1.與績效考核掛鉤：將安全積分納入員工績效考核體系，安全積分在績效考核總分中所占比例為[X]%。員工安全積分情況直接影響其績效考核結(jié)果，進(jìn)而影響績效獎金的發(fā)放。2.作為崗位晉升和評優(yōu)評先的重要依據(jù)：在員工崗位晉升、評優(yōu)評先時，同等條件下，優(yōu)先考慮安全積分高的員工。六、積分扣罰與處理（一）積分扣罰1.對于違反安全規(guī)定的員工，按照違規(guī)行為扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分扣罰。積分扣罰將直接從員工當(dāng)月安全積分中扣除，如當(dāng)月積分不足扣減，將從累計積分中扣除。2.員工因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故的，除按照公司安全事故管理制度進(jìn)行處理外，還將根據(jù)事故嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的積分扣罰，扣罰分值為[XX]分。（二）處理措施1.對于積分扣罰達(dá)到一定分值的員工，安全管理部門將對其進(jìn)行誡勉談話，督促其整改。2.連續(xù)[X]個月安全積分排名后[X]%的員工，將被列為安全重點關(guān)注對象，所在部門將對其進(jìn)行重點培訓(xùn)和監(jiān)督，幫助其提高安全意識和操作技能。3.如員工因違規(guī)行為導(dǎo)致嚴(yán)重安全事故，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任，解除勞動合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.安全管理部門定期組織員工進(jìn)行檢修安全積分管理制度培訓(xùn)，確保員工了解積分管理的目的、標(biāo)準(zhǔn)、流程等內(nèi)容。2.各檢修作業(yè)部門在日常工作中，應(yīng)結(jié)合實際案例，對員工進(jìn)行安全積分管理制度的培訓(xùn)和宣貫，提高員工對制度的理解和執(zhí)行能力。（二）宣傳1.通過公司內(nèi)部宣傳欄