老年人才組合論

老齡化社會正向我們走來。據(jù)統(tǒng)計，我國60歲以上的

老年人口2004年為1.43億，2014年將達到2億，從而進入

老齡化社會。預計到2040年，我國將進入老齡化高潮期，

60歲以上的老人將占人口總數(shù)的25%o

老年人口中，蘊藏著豐富的老年人才資源。據(jù)統(tǒng)干，

全國1700余萬名離退休干部中，光專業(yè)技術人才就有379

萬人。至于退休工人中的能工巧匠，更是不計其數(shù)。而且，

隨著老齡化社會的到來，高級科技人才離退休者占高級科技

人才的比例便越來越高。近年來，我國六七十年代畢業(yè)的知

識分子進入退休高峰。開發(fā)這些老年人才的智力，為社會主

義經(jīng)濟建設服務，將是我們面臨的一個重要課題。

老年人才的開發(fā)過程，就是老年人才重新組合的過程。

因此，沒有組合，老年人才的作用就無法發(fā)揮出來，這將造

成老年人才的極大浪費。重新組合，不僅能發(fā)揮老年人才的

個體作用，也能發(fā)揮人才智力增值的群體效應。因而，研究

老年人才開發(fā)問題就不能不研究老年人才的重新組合問題。

而研究老年人才組合的特點、類型及其組合鍵諸問題是研究

老年人才組合問題的重要內容。

一、老年人才組合的特點

人才學專家王通諷先生提出的“雙曲線理論”和一些人

才研究者提出的老年是“人生第二黃金時代”的理論都指出:

人才進入老年期，會出現(xiàn)人生創(chuàng)造的第二高峰期。這一理論

正是老年人才組合、開發(fā)的理論基點。

老年人才創(chuàng)造的高峰期理論給我們以啟示，這就是老年

人才有著其他類型人才，如青年、中年人才所沒有的特點，

這就是智力優(yōu)勢（包括經(jīng)驗）和閑暇時間優(yōu)勢。老年人才經(jīng)歷

豐富，經(jīng)驗豐富，學有專長，有較深的造詣;同時，因為他們

從工作崗位上退下來，他的全部時間都可以成為完全由自己

自由支配、發(fā)揮作用的閑暇時間。老年人才也有他們的不足,

這就是離開了工作崗位，離開了原來組合的群體，便失去了

工作舞臺、工作對象和工作手段。如，科技人才退休后，離

開了工作崗位，失去了辦公室、實驗室;教師退休后，失去了

課堂和學生。他們盡管有著智力優(yōu)勢和時間優(yōu)勢，但在失去

原來的工作崗位和原來組合的群體情況下，智力只能閑置，

閑暇時間只能白白流失，老年人才開發(fā)只能是一句空話而

已。

老年人才的智力優(yōu)勢、時間優(yōu)勢和失去原來組合的群體

的三大特點，決定了老年人才重新組合的必然性，也決定了

老年人才組合的新特點。

老年人才的組合有重組性、多樣性和量力性三個特點。

重組性。老年人才組合，是一種人才要素的重新組合，

是離開原來的社會群體，技術崗位的重新組合。即使是返聘

回到原來組合的群體，回到原來的工作崗位，他已不是原來

那個群體中的要素，而是改變了身份或職務的老年人才要

素。認識老年人才重組性的這一特點，在研究老年人才開發(fā)

問題和設計老年人才開發(fā)方案時，要重視研究老年人才的重

組問題即研究老年人才流向問題，新群體的特點、結構是否

適合老年人才的特點問題，老年人才重組的方式問題，老年

人才重組要解決的現(xiàn)實問題等。這樣，老年人才開發(fā)才能避

免盲目性。

多樣性。老年人才才能的多樣化決定老年人才重組的多

樣性。如有的適合工程開發(fā)，有的適合預測，有的適合咨詢，

有的可以著書立說，有的可以登臺教授等。老年人才重組前

學到的新專業(yè)，新技能，甚至成為某一方面的專家，又為他

們的組合開辟了新的途徑。比如，有的領導人才成為集郵家，

篆刻家，書畫家等。

老年人才的智能、體能的變化，也決定了老年人才重組

的多樣化。老年人才在進入老年期以后，智能、體能隨著年

齡的增長而發(fā)生變化，有的年近百歲而思維清晰、創(chuàng)造力活

躍，如我國醫(yī)學家孫思邈100歲時寫成《千金翼方》；諾貝爾

獎金獲得者羅素98歲時每天平均寫作3000字，95歲一97

歲，還出版三大卷自傳。有的進入老年期卻是記憶力衰退，

創(chuàng)造力減弱。有的晚年體能正常，有的卻是體能下降，還有

的甚至某些器官受損，如，有的視力模糊，耳朵不靈，有的

手顫抖等。不同的智能狀況和體能狀況，老年人才的組合也

就各異。

量力性。老年人才的組合要按照“量力性”的原則進行。

從整體上看，老年人才的智能、體能和精力，畢竟不如中、

青年人才，在其組合過程中，應按照“量力性”的原則，選

擇適合他們的崗位職務，選擇適合他們的工作方式和工作時

間，才能保證他們的才能和作用的正常發(fā)揮。反之，老年人

才組成的任務過于繁重，工作時間過長，都不利于他們的身

心健康。這就要正確處理老年人才既要充分發(fā)揮作用，同時

又要安度晚年的關系。

要保證實行“量力性”的原則，還要注意組合成新的群

體的人才結構，特別是完全由老年人才組成的群體，要注意

吸收中青年人才進入這一群體，以利于改善年齡結構。如長

沙市一所完全由老年高級、特級退休教師辦起的試驗中學，

平均年齡64歲，最大的72歲，雖然教學經(jīng)驗豐富，但是教

學效果卻并不好。后來，他們吸收了必要的中青年教師進行

合理搭配，改變了老年教師一統(tǒng)學校的局面，學校教學質量

明顯提高。

按照“量力性”原則進行老年人才組合時，還注意實行

彈性工作量和彈性工作時間的辦法，根據(jù)各人的智能、體能

情況選擇適當?shù)墓ぷ鲿r間和工作量。而且，應隨著年齡的增

長，對他們的工作量和工作時間進行調整。對于75歲以上

的老年人才要多安排些咨詢、參謀之類的工作。

二、老年人才組合的類型

研究老年人才的組合類型，其目的在于保證老年人才組

合的科學性。

老年人才組合的類型，按時間分:有長期組合型，如老年

科技協(xié)會，老年書法協(xié)會等;有短期組合型，如為臨時完成某

項任務的。按行業(yè)分:有原行業(yè)的，有新行業(yè)的。按地域分:

有原地區(qū)的，有流動到其他地區(qū)的，有的還是跨國流動，如,

日本向海外派遣退休的老年。

在研究老年人才組合類型時，研究從操作方式，組合方

式及特殊方式組合的類型，對于開發(fā)老年人才更具有現(xiàn)實性

和可行性。

按照老年人才操作組合來分類，可分操作型和咨詢型。

以從事實際操作去參與組合的老年人才是屬于操作型組合;

而以從事咨詢性工作指導他人操作而組合的，是咨詢性組

合。

操作型，可分四類:復崗型，舊業(yè)型，新業(yè)型和群落型。

復崗型。老隼人才退休后，仍留在原崗位上工作。他們

已不占編制，作為返聘人員繼續(xù)原來的工作。這些老年人才

一般是技術人才。他們剛過60歲，身體好，經(jīng)驗豐富，工

作起來輕車熟路，往往是這些崗位上的臺柱子。

舊業(yè)型。這些老年人才，雖然離開了原來的崗位，來到

新的群體，但仍操舊業(yè)。他們無須經(jīng)過職業(yè)轉換的調適期，

就能大展鴻圖。如，某市一位屈指可數(shù)的“筆桿子”，從報

社退下來，后被一家晚報聘用，一個人擔任三個版面的責任

編輯，干得十分出色。

新業(yè)型。老年人才退休后，有的干起的新行業(yè)，是與原

來專業(yè)、經(jīng)歷或專長相近的專業(yè)，他們干起來容易進入角色，

得心應手。有的則是與原專業(yè)相徑甚遠的專業(yè)，如果他們先

成為這方面人才再去從事這一專業(yè)，也比較容易適應。老年

人才要選擇容易適應的新業(yè)，而不要去從事十分生疏的新

業(yè)。

群落型。無論從事舊業(yè)還是新業(yè)的，組合到新群體中來

的老年人才，不是一兩個人，而是一批人。如，蘇南的鄉(xiāng)鎮(zhèn)

企業(yè)往往同時從上海引進一批老年人才。這些形成群落的老

年人才往往能形成群體效應，使企業(yè)技術素質大幅度提高。

從操作方式分類的第二類組合方式是咨詢型。這種離開

實際現(xiàn)場操作而依靠智慧、經(jīng)驗而進行指導的咨詢型組合方

式，是最適合老年人才組合的一種方式。不少地方的實例充

分說明這種方式的優(yōu)越性。據(jù)《長壽》雜志1997年第6期

報道，天津市人民政府邀請162名六、七十歲的老干部、專

家、學者，組成咨詢委員會，經(jīng)過兩年的研究探索，出自咨

詢委員會之手的《天津市人民政府關于綜合治理城市的決

定》，解決了天津市城市交通的重大課題，受到了國內外的

同聲稱贊。。又據(jù)《光明日報》報道，重慶市退休工程師協(xié)

會、重慶市老年高等教育工作者協(xié)會、退休醫(yī)務工作者協(xié)會

和以中學教師為主體的退休教師協(xié)會，有12000名老年人才

在這四個智力集團中開展咨詢活動，在經(jīng)濟建設和文化建設

上發(fā)揮了重要作用。

按照老年人才組合方式分類，大致有自組型、雜合型、

獨立型三類。

自組型。即純粹由老年人才自愿組合而形成的群體。如,

老專家門診部，老教師辦的實驗學校以及老年人才的技術研

究所、開發(fā)公司、雜志社、協(xié)會、學會等。這類組織是老年

人才的自愿組合，他們志趣相投，容易合作共事。但是，過

于單一的年齡結構，使老年人才不足的方面更形突出。這些

不足方面，如果不能得到中青年人才的彌補，有時會影響其

作用的正常發(fā)揮。

雜合型。即老年人才組合到有中青年人才的群體中來的

一種組合形式。這種組合形式避免了上述自組型的缺點。這

種組合方式，既能充分發(fā)揮老年人才的智慧、經(jīng)驗及作用，

又能使中青年人才彌補其不足。同時，老年人才還可以向中

青年傳幫帶。

獨立型。即主要是專家從事的創(chuàng)造活動，如，作家從事

著述，書畫家從事藝術創(chuàng)作，醫(yī)生個體行醫(yī)等。盡管他們中

有的也參加了協(xié)會、學會之類的組織，但他們的日?；顒又?/p>

要獨立進行。

三、老年人才組合的中介一一組合鍵

老年人才離開原來的群體，組合到新的群體中去，這要

通過中介組織來完成。這個中介組織，就是組合鍵。

組合鍵是老年人才再組合的關鍵一環(huán)。它是老年人才組

合的紐帶和橋梁。通過它，老年人才組合到新的群體，去重

新發(fā)揮作用。沒有組合鍵，老年人才只能閑散在社會上。要

做好老年人才的組合，開發(fā)工作，就必須緊緊抓住組合鍵。

組合鍵主要是通過市場機制、行政手段和民間手段來實

現(xiàn)。

市場機制主要是通過人才市場來實現(xiàn)。人才市場是社會

主義市場的重要組成部分。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建

立，全國人才市場發(fā)展較快。但是，目前全國人才市場還處

于雛形階段。它的運行機制還不完善、不規(guī)范。人才市場服

務的對象主要是中青年人才，老年人才基本上還沒有進入人

才市場。而市場機制應是老年人才流動、組合的主要機制。

人才市場應是老年人才流動、組合的重要組合鍵。老年人才

市場尚未開發(fā)出來，將極大地影響老年人才的開發(fā)。當前，

要加快老年人才市場建設特別是要開放老年人才專題市場。

或在人才市場設立專門的老年人才開發(fā)部。

行政手段主要是指政府部門通過人才中心或老干部工

作部門、老年人才工作部門來實現(xiàn)。這在目前人才市場機制

尚未完備的情況下，行政手段應是老年人才組合、開發(fā)的主

要手段。不能因為有了人才市場這種形式就放松或放棄行政

手段的使用。要加強人才中心、老干部門和老年人才部門的

工作。特別是要及時提出和實施老年人才開發(fā)的政策規(guī)定。

還要通過制定規(guī)劃、計劃，將老年人才開發(fā)的任務落實到各

部門和各單位。

民間手段主要是通過民間組織來實施的。目前，在市場

機制尚未形成和正常運轉之前，在行政手段尚有一定的局限

性的時候，民間手段中的諸因素一協(xié)會、學會等應成為老年

人才組合中最活躍的組合鍵。

民間手段的組合鍵要真正活躍起來，除了要有一