非住宿人員管理制度一、總則1.目的為加強公司非住宿人員的管理，規(guī)范其行為，確保工作秩序，保障公司正常運營，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有非住宿員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實習生等。3.管理原則遵循公平、公正、公開的原則，以促進非住宿人員遵守公司規(guī)章制度，提高工作效率，維護公司良好形象。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，非住宿人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的時間上下班。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向所在部門負責人申請，并報人力資源部備案。2.考勤記錄各部門負責本部門非住宿人員的考勤記錄，應(yīng)如實記錄員工的出勤情況?？记谟涗浄绞娇刹捎么蚩?、簽到表等形式，確保記錄準確、完整。3.遲到、早退遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每月累計不超過3次的，視為輕微違紀，給予口頭警告。遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假管理1.請假類型事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院證明。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。請假一天以內(nèi)（含一天），由所在部門負責人審批。請假一天以上三天以內(nèi)（含三天），經(jīng)所在部門負責人審核后，報人力資源部審批。請假三天以上，經(jīng)所在部門負責人、人力資源部審核后，報公司分管領(lǐng)導審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部備案，并安排好工作交接。3.請假規(guī)定事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準不得擅自離崗，否則按曠工處理。病假應(yīng)在請假當天及時向部門負責人報告，并在事后提供醫(yī)院證明。年假應(yīng)提前安排，合理規(guī)劃，避免影響工作正常開展。法定假期應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，如需提前或延長假期，需按請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。四、工作紀律1.遵守公司規(guī)章制度非住宿人員應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、保密制度、財務(wù)制度等。2.履行工作職責認真履行崗位職責，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。積極主動承擔工作責任，不得推諉、扯皮。遵守工作流程和規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。3.保守公司機密嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。妥善保管公司文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或丟失。4.維護工作秩序保持辦公區(qū)域整潔、安靜，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、打鬧。愛護公司辦公設(shè)備和設(shè)施，不得故意損壞或浪費。遵守公司安全規(guī)定，注意防火、防盜、防事故。五、行為規(guī)范1.著裝規(guī)范非住宿人員應(yīng)保持整潔得體的著裝，符合公司形象和工作環(huán)境要求。一般情況下，應(yīng)穿著正裝或職業(yè)裝，不得穿著過于隨意或暴露的服裝。在特殊工作場合或活動中，應(yīng)按照公司要求著裝。2.言行規(guī)范遵守社會公德和職業(yè)道德，文明禮貌，誠實守信。與同事、上級、客戶交流時，應(yīng)使用禮貌用語，尊重他人意見和感受。不得在公司內(nèi)傳播謠言、惡意中傷他人或進行其他不良行為。3.社交規(guī)范注意維護公司形象，不得在公司外從事有損公司聲譽的活動。與客戶、合作伙伴交往時，應(yīng)遵守商業(yè)道德和禮儀規(guī)范。不得利用公司資源謀取個人私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂或不正當利益。六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃公司根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，為非住宿人員提供各類培訓機會。2.培訓內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識培訓、技能培訓、管理培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。3.培訓要求員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓，按時簽到，認真學習。培訓結(jié)束后，應(yīng)按照要求完成培訓作業(yè)或考核，確保培訓效果。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的學員，公司將給予一定的獎勵。七、考核與激勵1.績效考核公司建立績效考核制度，對非住宿人員的工作表現(xiàn)進行定期考核?？冃Э己酥笜税üぷ鳂I(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面?？冃Э己私Y(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。2.獎勵機制對于工作表現(xiàn)突出、為公司做出顯著貢獻的非住宿人員，公司將給予表彰和獎勵。獎勵形式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。3.懲罰機制對于違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的非住宿人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰形式包括警告、記過、降職、辭退等。八、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)非住宿人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分。2.薪酬發(fā)放公司按照規(guī)定的時間發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前或順延。員工應(yīng)及時核對工資明細，如有疑問應(yīng)及時向人力資源部咨詢。3.福利待遇公司為非住宿人員提供法定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。根據(jù)公司實際情況，還可提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。九、離職管理1.離職申請員工因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責人提交書面離職申請。2.離職審批離職申請經(jīng)所在部門負責人審核后，報人力資源部審批。人力資源部將對離職人員進行離職面談，了解離職原因，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.離職手續(xù)辦理離職人員應(yīng)在離職前完成工作交接，將工作資料、設(shè)備、鑰匙等交接給指定人員。歸還公司財物