大學就業(yè)市場開拓制度?

一、目的為了加強我院與各高校之間的緊密聯(lián)系，積極開拓大學就業(yè)市場，吸引優(yōu)秀的醫(yī)學及相關專業(yè)畢業(yè)生到我院就業(yè)，充實我院人才隊伍，提升醫(yī)院整體實力和競爭力，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院負責就業(yè)市場開拓工作的相關部門及人員，包括但不限于人力資源部、各臨床科室負責人以及參與就業(yè)市場拓展活動的工作人員。三、職責分工1.人力資源部-作為就業(yè)市場開拓工作的牽頭部門，負責制定年度就業(yè)市場開拓計劃，明確目標、任務和具體措施。-收集、整理各高校就業(yè)信息，建立高校就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，并定期更新維護。-組織與高校就業(yè)指導中心的溝通與聯(lián)絡，安排招聘行程，協(xié)調各類招聘活動的開展。-匯總分析招聘數(shù)據(jù)，評估就業(yè)市場開拓效果，向醫(yī)院管理層提供決策依據(jù)。2.各臨床科室-根據(jù)科室發(fā)展規(guī)劃和人才需求，向人力資源部提出年度人才招聘計劃，明確招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及崗位要求等。-參與校園招聘活動，負責對應聘學生的專業(yè)技能面試，并提供專業(yè)評估意見。-協(xié)助人力資源部做好與高校相關專業(yè)院系的溝通與合作，開展實習基地建設、產學研合作等工作，提高醫(yī)院在高校的知名度和影響力。3.其他相關部門-配合人力資源部開展就業(yè)市場開拓工作，如宣傳部負責制作和提供醫(yī)院宣傳資料、協(xié)助開展招聘宣傳活動；后勤保障部門負責招聘活動中的物資準備、場地布置等后勤支持工作。四、工作內容與流程1.需求調研與計劃制定-每年年底，人力資源部組織各臨床科室開展人才需求調研，收集各科室下一年度的招聘需求信息。-人力資源部根據(jù)各科室需求和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度就業(yè)市場開拓計劃，明確擬合作的高校名單、招聘崗位及人數(shù)、招聘行程安排等內容，并報醫(yī)院領導審批。2.高校聯(lián)系與合作建立-人力資源部通過電話、郵件、實地拜訪等方式，主動與各高校就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，介紹我院基本情況、人才需求和招聘計劃，表達合作意愿。-與有意向合作的高校簽訂就業(yè)合作協(xié)議，建立長期穩(wěn)定的合作關系。合作協(xié)議內容包括雙方的權利義務、合作方式、招聘信息發(fā)布、實習基地建設等方面。3.招聘活動組織與實施-校園宣講會-根據(jù)招聘計劃，人力資源部提前與高校就業(yè)指導中心溝通，確定宣講會時間、地點，并做好宣傳推廣工作。-宣講會由人力資源部工作人員和臨床科室專家共同組成宣講團隊，向學生介紹醫(yī)院的發(fā)展歷程、文化理念、組織架構、業(yè)務范圍、人才培養(yǎng)機制、薪酬福利等內容，并現(xiàn)場解答學生疑問。-校園招聘會-人力資源部積極報名參加各高校舉辦的校園招聘會，提前準備招聘展位、宣傳資料、招聘海報等物資。-在招聘會上，人力資源部工作人員負責收集簡歷、初步篩選和面試，對符合條件的學生發(fā)放面試通知，安排后續(xù)面試環(huán)節(jié)。-專場招聘會-對于重點高?；蛑攸c專業(yè)，根據(jù)實際情況，醫(yī)院可單獨舉辦專場招聘會。專場招聘會的組織策劃、宣傳推廣、面試考核等工作由人力資源部統(tǒng)籌安排，各臨床科室密切配合。4.面試與錄用-人力資源部根據(jù)招聘崗位要求和簡歷篩選情況，組織安排面試。面試分為專業(yè)技能面試和綜合素質面試，專業(yè)技能面試由各臨床科室負責人或專家擔任面試官，綜合素質面試由人力資源部和相關部門負責人組成面試小組進行。-面試結束后，面試小組根據(jù)面試成績和崗位需求，確定擬錄用人員名單，并報醫(yī)院領導審批。-經醫(yī)院領導審批通過后，人力資源部向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書，明確報到時間、地點和相關要求。同時，及時將錄用結果反饋給高校就業(yè)指導中心。5.跟蹤與反饋-人力資源部負責對錄用人員的報到情況進行跟蹤，及時解決報到過程中出現(xiàn)的問題。對于未按時報到的人員，了解原因并做好記錄。-新員工入職后，人力資源部定期組織開展新員工座談會，了解他們在工作和生活中的需求和困難，收集他們對就業(yè)市場開拓工作的意見和建議。-每年年底，人力資源部對全年就業(yè)市場開拓工作進行總結評估，分析工作成效和存在的問題，提出改進措施和建議，為下一年度的工作提供參考。五、宣傳推廣1.制作醫(yī)院宣傳資料，包括醫(yī)院簡介、招聘手冊、宣傳海報、視頻資料等，突出醫(yī)院的特色優(yōu)勢、發(fā)展前景和人才政策，全面展示醫(yī)院形象，吸引高校學生關注。2.利用多種渠道進行宣傳推廣，除參加高校舉辦的招聘會和宣講會外，還可通過醫(yī)院官網、微信公眾號、高校就業(yè)網、招聘網站等平臺發(fā)布招聘信息和醫(yī)院宣傳資料，擴大醫(yī)院在高校學生中的影響力。3.鼓勵醫(yī)院職工積極參與就業(yè)市場宣傳工作，通過職工個人社交網絡、校友關系等渠道，宣傳醫(yī)院招聘信息和人才政策，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生應聘。六、經費保障1.設立就業(yè)市場開拓專項經費，納入醫(yī)院年度預算，專款專用，確保就業(yè)市場開拓工作的順利開展。2.專項經費主要用于支付招聘活動費用（如展位費、宣傳資料制作費、差旅費等）、與高校的合作費用（如實習基地建設費用、產學研合作費用等）以及其他與就業(yè)市場開拓相關的費用。3.人力資源部負責就業(yè)市場開拓經費的預算編制和使用管理，嚴格按照醫(yī)院財務制度進行經費報銷，確保經費使用合理、合規(guī)、透明。七、考核與激勵1.建立就業(yè)市場開拓工作考核機制，對人力資源部及各臨床科室的就業(yè)市場開拓工作進行量化考核?？己酥笜税ㄕ衅赣媱澩瓿陕?、新合作高校數(shù)量、招聘質量、人才滿意度等。2.對在就業(yè)市場開拓工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括精神獎勵（如頒發(fā)榮譽證書、通報表揚等）和物質獎勵（如獎金、績效加分等）。3.對未完成就業(yè)市場開拓工作任務或在工作中出現(xiàn)失誤、造成不良影響的部門和