外國(guó)促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法分析目錄TOC\o"1-3"\h\u30343外國(guó)促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法分析 128596（一）日本促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法 17407（二）美國(guó)促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法 46563（三）歐洲促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法 6放眼世界，世界女性就業(yè)人口占就業(yè)人口比例也在逐步上升，社會(huì)勞動(dòng)的各行各業(yè)中出現(xiàn)越來(lái)越多女性的身影，女性就業(yè)群體是促進(jìn)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也為自己爭(zhēng)取到了更多的話語(yǔ)權(quán)。女性就業(yè)問(wèn)題，也并不只是中國(guó)的問(wèn)題，也是全世界各個(gè)國(guó)家都應(yīng)該關(guān)注的問(wèn)題。接下來(lái)，將選取幾個(gè)典型的國(guó)家或地區(qū)的女性就業(yè)問(wèn)題來(lái)探索外國(guó)在女性就業(yè)問(wèn)題上應(yīng)對(duì)的方法與策略。他山之石，可以攻玉。我們可以在探究中找出具有重大借鑒意義且符合我國(guó)女性就業(yè)國(guó)情的改進(jìn)對(duì)策。（一）日本促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法1.日本女性的就業(yè)現(xiàn)狀二戰(zhàn)后，日本的經(jīng)濟(jì)迎來(lái)迅猛的發(fā)展期，這也給日本女性的就業(yè)提供了很多機(jī)會(huì)。所以關(guān)注上世紀(jì)八十年代后日本女性的就業(yè)狀況比較有參考意義，這個(gè)時(shí)期日本女性就業(yè)有如下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）日本女性就業(yè)人數(shù)持續(xù)上升日本女性的就業(yè)率從20世紀(jì)70年代以來(lái)呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的節(jié)奏。日本女性就業(yè)率從1975年的不足32%,增長(zhǎng)到1993年接近四成左右。日本女性就業(yè)人數(shù)到了2004年達(dá)到2737萬(wàn)人,比2003年增加了5萬(wàn)人。這主要?dú)w因于二戰(zhàn)結(jié)束后日本迎來(lái)了經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展時(shí)期，此時(shí)日本政府倡導(dǎo)女性就業(yè)，日本女性參加社會(huì)勞動(dòng)也比較積極，另一方面是美國(guó)的占領(lǐng)軍在日本主導(dǎo)推行民主化改革等的外因，和女性解放運(yùn)動(dòng)的影響，使得日本女性的勞動(dòng)力得到前所未有的爆發(fā)。宏觀層面看，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量勞動(dòng)力，市場(chǎng)上增加許多就業(yè)崗位，原本的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，增加女性就業(yè)適應(yīng)了時(shí)代的潮流。而此時(shí)日本正在優(yōu)化本國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)由第二產(chǎn)業(yè)過(guò)渡到第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)中服務(wù)性的崗位與女性體力和技能要求低的特點(diǎn)相吻合，女性就業(yè)有了更多的可能性。（2）日本女性就業(yè)呈現(xiàn)“M”型模式日本女性的就業(yè)呈現(xiàn)出典型的“M”型模式。就是指女性經(jīng)歷了從學(xué)校畢業(yè)后大量投入社會(huì)性工作，接著結(jié)婚或生育后退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，等孩子長(zhǎng)大后再繼續(xù)參與工作的三階段,這個(gè)模式也叫“中斷性”或“馬鞍形”模式。這種模式將女性就業(yè)期分為25～29歲、30～34歲和45～49歲三個(gè)階段，這是根據(jù)女性勞動(dòng)力率的變化進(jìn)行劃分的。其中,25～29歲和45～49歲這兩個(gè)時(shí)期是女性參與社會(huì)勞動(dòng)參與較高的時(shí)期,而30～34歲這個(gè)階段女性就業(yè)率比較低迷。年齡在30～34歲的日本女性暫時(shí)放棄就業(yè)，大多是出于生兒育女照顧家庭的考慮導(dǎo)致就業(yè)率處于低水平。當(dāng)然，現(xiàn)在終身就業(yè)型女性和婚育后堅(jiān)持繼續(xù)就業(yè)的女性在日本社會(huì)也越來(lái)越多，提高了“M”型就業(yè)模式的谷底年齡。（3）日本女性就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)“兩級(jí)分化”在日本，一些高知女性能在企業(yè)里承擔(dān)著管理職務(wù)、專(zhuān)業(yè)職務(wù)等就業(yè)質(zhì)量較高的工作職務(wù)，和男性擁有較平等的職場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)。但更大比例的日本女性只能從事一些低層次的專(zhuān)業(yè)水平不高的工作,或在一些中小企業(yè)里從事邊緣性崗位。日本女性的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)“兩級(jí)分化”。（4）第三產(chǎn)業(yè)提供了日本女性主要的就業(yè)機(jī)會(huì)第三產(chǎn)業(yè)的崗位特點(diǎn)與女性生理心理特點(diǎn)比較匹配，日本女性比較青睞和喜歡的職業(yè)行業(yè)包括服務(wù)業(yè)、商業(yè)、餐飲業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)等等，主要分布在第三產(chǎn)業(yè)。2.日本女性就業(yè)的制約因素（1）年功序列制和“育兒休業(yè)”制度“年功序列制”是指按在同一企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)決定工資的數(shù)額的工資制度，這將工資和工齡緊密聯(lián)系起來(lái)，利于員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，是日本實(shí)行的工資制度，也是日本式經(jīng)營(yíng)的三大支柱之一。所以在日本的企業(yè)里，工齡是晉升的一個(gè)重要因素。因?yàn)榕愿菀滓驗(yàn)榻Y(jié)婚生育照顧家庭需要中斷職業(yè)，這會(huì)導(dǎo)致工齡的中斷,在年功序列制之下,女性獲得的晉升機(jī)會(huì)將少于男性，男女之間的工資差距也將拉大?！坝齼盒輼I(yè)”制度在日本絕大部分的企業(yè)并沒(méi)很好地落實(shí)。根據(jù)2001年日本家計(jì)經(jīng)濟(jì)研究所“關(guān)于消費(fèi)生活的調(diào)查”,職場(chǎng)女性中享受到了“育兒休業(yè)”制度的只占所有生育職業(yè)女性的57.9%,而職場(chǎng)男性在妻子生孩子后享受“育兒休業(yè)”的只有0.55%，這說(shuō)明日本男性基本很難在家庭生活中承擔(dān)更多家務(wù)，家務(wù)和養(yǎng)育孩子的重?fù)?dān)基本是由女性在負(fù)責(zé)。此外，享受了“育兒休業(yè)”后重返職場(chǎng)的女性,也很容易受到企業(yè)不公平的歧視。（2）日本的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有性別差異岳倩和薛坤在《日本婦女就業(yè)現(xiàn)狀與主要影響因素探析》（2010）中提及，從1961年開(kāi)始，日本建立的就是典型的以家庭為基本單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度《國(guó)民年金法》。“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)男女分工的家庭在這種情況下能夠獲得更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)保障。例如家里有全職主婦，男職工在繳納個(gè)人所得稅時(shí),如果其妻子在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后工資不足103萬(wàn)日元的,該男職工可免繳納個(gè)人所得稅。這樣的一些優(yōu)待本是為了減輕女性未能參加社會(huì)工作時(shí)家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,但也因?yàn)檫@么做能夠同時(shí)兼顧妻子照料家庭以及丈夫的收入在交稅上的優(yōu)待，讓更多家庭傾向于選擇男外女內(nèi)的傳統(tǒng)家庭模式,這樣也導(dǎo)致了傳統(tǒng)的性別分工模式的固化。（3）日本女性家務(wù)工作繁重前田英里等六位學(xué)者在《Domesticworkstressandself-ratedpsychologicalhealthamongwomenacross-sectionalstudyinJapan》（2019）中關(guān)于日本家務(wù)勞動(dòng)與女性自我評(píng)定心理健康關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn)，撫養(yǎng)孩子通常會(huì)增加家庭工作量，在家庭主婦中無(wú)報(bào)酬的照顧者的心理健康指數(shù)較低，但如果能得到岳父母的支持，心理健康水平能比較高。在日本家庭中，丈夫在家務(wù)勞動(dòng)中分擔(dān)很少甚至微不足道，而因?yàn)閭鹘y(tǒng)性別角色的社會(huì)觀念，女性也并沒(méi)有期望伴侶做很多家務(wù)，而日本女性認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)要做得盡善盡美的觀念，可能也阻礙男子參與家務(wù)勞動(dòng)和平等分工。家務(wù)勞動(dòng)的分配、工作與家庭沖突以及社會(huì)支持的力度，這些方面都會(huì)對(duì)女性的就業(yè)促進(jìn)有相當(dāng)重要的影響。有必要指定減少家務(wù)工作壓力的策略，不僅要消除家庭中傳統(tǒng)的性別角色，還要改變與家務(wù)工作有關(guān)的社會(huì)規(guī)范。3.日本女性就業(yè)的改善措施（1）企業(yè)為女性更換雇傭方式日本就業(yè)方式多為終身雇傭制，終身雇傭制有許多優(yōu)點(diǎn)如提高員工忠誠(chéng)度和提高勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定度，但也有不夠靈活的缺點(diǎn)。在2001年7月，日本內(nèi)閣府通過(guò)了《支援工作與養(yǎng)育子女兼顧的方針》，方針中明確提出企業(yè)應(yīng)該采取有力的促進(jìn)女性就業(yè)的措施，幫助女性同時(shí)兼顧家庭角色和職場(chǎng)角色，企業(yè)應(yīng)尋求更多樣化的雇傭方式，很多企業(yè)針對(duì)女性的工作特點(diǎn)，開(kāi)始采取部分時(shí)間雇傭制，在不妨礙照顧家庭的情況下，女性可以選擇計(jì)時(shí)工、鐘點(diǎn)工等短時(shí)工作制來(lái)參與社會(huì)勞動(dòng)。因此，日本推行的靈活就業(yè)方式使女性不容易因?yàn)閾?dān)心無(wú)法就業(yè)而放棄生育孩子或生育多個(gè)孩子。這和我國(guó)國(guó)情也是十分契合，具有很重要的借鑒意義。靈活就業(yè)方式，能夠保證女性的勞動(dòng)參與，也能使得家庭更愿意響應(yīng)“全面二孩”的政策，提高生育率，緩解人口老齡化的趨勢(shì)。（2）日本政府方面在女性就業(yè)和育兒休假方面提供法律支持在1985年日本政府就頒布了以促進(jìn)男女就業(yè)平等的法律《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》，并在1997年重新修訂。1991年在《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改,頒布了《育兒休假法》,規(guī)定了生育的女性享受產(chǎn)前休假6周和產(chǎn)后休假8周的規(guī)定,更好地保護(hù)了妊娠期女員工的權(quán)益。日本政府針對(duì)按規(guī)定實(shí)行育兒休假的制度的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)提高企業(yè)貫徹實(shí)行的積極性。此外，日本政府還增設(shè)或完善各種基礎(chǔ)的保育設(shè)施,幫助日本女性分擔(dān)養(yǎng)育子女的壓力,使得她們能夠更好的兼顧家庭角色和職場(chǎng)角色。中國(guó)與日本的社會(huì)文化都有十分相似的男尊女卑、男主外女主內(nèi)的思想，所以日本的這項(xiàng)研究結(jié)果對(duì)于我國(guó)在制定產(chǎn)假等福利政策也具有十分重要的借鑒意義。在中國(guó)，女性生育二孩，相當(dāng)于在職業(yè)發(fā)展中需要休兩次產(chǎn)假，我們常常認(rèn)為兩次較長(zhǎng)的產(chǎn)假會(huì)導(dǎo)致女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不如男性，但如研究所示沒(méi)有證據(jù)表明育兒假政策導(dǎo)致了對(duì)女性的歧視。所以，在全面二孩的今天，更應(yīng)該繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行女性產(chǎn)假制度，這也許比我們所認(rèn)知的對(duì)女性的就業(yè)將帶來(lái)更多正面積極的影響，如讓女性在育兒假期間更多照料孩子，重回職場(chǎng)時(shí)候也能更加安心。（3）成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)來(lái)處理和解決女性就業(yè)糾紛針對(duì)企業(yè)在招工、錄用、晉升、培訓(xùn)等各個(gè)階段出現(xiàn)的對(duì)女性勞動(dòng)者的性別歧視問(wèn)題，成立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)幫助就業(yè)女性處理和解決就業(yè)糾紛，為女性就業(yè)提供后盾支持。（4）發(fā)揮民間組織對(duì)男女平等觀念的倡導(dǎo)作用男女平等體現(xiàn)在男女雙方都需要承擔(dān)事業(yè)與家庭中的責(zé)任，要貫徹宣傳這點(diǎn)理念，需要充分發(fā)動(dòng)民間團(tuán)體的力量。在1995年，厚生勞動(dòng)省就將每年的10月定為“工作與家庭思考月”，在這個(gè)月份重點(diǎn)開(kāi)展關(guān)于男女平等的普法教育；2001年成立了“男女共同參與的社會(huì)會(huì)議”，下設(shè)了四個(gè)專(zhuān)門(mén)調(diào)查會(huì)，有助于更有針對(duì)性地決議推進(jìn)男女平等方面的重要事項(xiàng)；1986年成立21世紀(jì)財(cái)團(tuán)，幫助女性提高勞動(dòng)技能和料理家務(wù)的能力，促進(jìn)女性更高效地處理工作和生活。（5）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)“育兒休業(yè)”制度日本政府對(duì)于認(rèn)真貫徹實(shí)行保障就業(yè)女性權(quán)益的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。像是從1993年開(kāi)始，日本政府對(duì)設(shè)立了保育設(shè)施的企業(yè)提供每年不低于360萬(wàn)日元“企業(yè)內(nèi)托兒補(bǔ)助金”。增加企業(yè)落實(shí)“育兒休業(yè)”制度的積極性，也鼓勵(lì)企業(yè)靈活運(yùn)用該項(xiàng)制度，在企業(yè)內(nèi)鼓勵(lì)男性職工在妻子生育后申請(qǐng)“育兒休業(yè)”假期來(lái)幫助妻子料理家事，鼓勵(lì)企業(yè)將“育兒休業(yè)”制度靈活地推廣到非正式就業(yè)的勞動(dòng)者身上。（6）鼓勵(lì)日本女性接受教育提升獨(dú)立意識(shí)日本在1956年就開(kāi)始設(shè)立專(zhuān)修學(xué)校,當(dāng)時(shí)五成以上的女性走進(jìn)了專(zhuān)修學(xué)校的課堂進(jìn)修。女性隨著受教育水平的提高以及專(zhuān)業(yè)技能的提升,擁有了更多的就業(yè)話語(yǔ)權(quán),同時(shí)，因?yàn)榕詤⒓恿烁嗌鐣?huì)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng),也開(kāi)闊了本身的視野和眼界,有助于女性培養(yǎng)獨(dú)立意識(shí),使得女性擁有更廣闊的就業(yè)前景。根據(jù)一份針對(duì)東京1979年對(duì)城市女職員的調(diào)查顯示,接近六成的城市女職工打算終身參與工作,考慮結(jié)婚后停止工作的只有百分之二十,而考慮生育孩子后停止工作的只有百分之十六。女性這種獨(dú)立意識(shí)對(duì)勞動(dòng)參與是很積極的作用。（二）美國(guó)促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法1.美國(guó)女性的就業(yè)現(xiàn)狀（1）美國(guó)女性就業(yè)率略微下降根據(jù)美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)顯示，從2010年到2016年期間美國(guó)女性就業(yè)參與率表現(xiàn)出微弱的下降趨勢(shì)，從58.6逐步下降到56.1，其背后的原因，和美國(guó)生育政策有較大的關(guān)系。（2）美國(guó)就業(yè)女性工資水平呈上升趨勢(shì)但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性工資水平根據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)，2016年美國(guó)16歲以上全職女性工人的周工資中位數(shù)是749美元(約合人民幣5156元)，略高于2015年同期的726美元，但和當(dāng)年全職男性工人的周工資中位數(shù)915美元相比還是存在較大的差距。女性比男性更有可能擁有高等學(xué)位，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)幾乎與男性持平。2014年男女性的平均周薪分別為871美元和719美元。這種薪資差距在高學(xué)歷人群中更加明顯。擁有學(xué)士學(xué)位的男性的平均周薪為1246美元，而擁有學(xué)士學(xué)位的女性的平均周薪僅為931美元。在擁有專(zhuān)業(yè)學(xué)位的人群中，男性的平均工資為1896美元，而具有類(lèi)似教育背景的女性的平均工資僅為1411美元。盡管這些數(shù)據(jù)是基于全職工人的工資中位數(shù)，但很多職業(yè)中都存在這種差異，這些職業(yè)在教育、經(jīng)驗(yàn)和其他特征方面的比較更容易評(píng)估。例如，女性外科醫(yī)生的收入是男性外科醫(yī)生的71%，在女性落后最多的10個(gè)主要職業(yè)群體中，有5個(gè)從事金融業(yè)。2015年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股公司男性和女性首席財(cái)務(wù)官之間的薪酬差距接近9%。這種差異并不罕見(jiàn)。當(dāng)時(shí)《華爾街日?qǐng)?bào)》的一項(xiàng)民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男女間薪酬差距在許多“精英職業(yè)”和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域更加明顯。有孩子的女性面臨著更大的差異。每個(gè)孩子的“母親工資懲罰”高達(dá)5%，這加劇了工資差距的嚴(yán)重性。國(guó)會(huì)聽(tīng)證會(huì)上的64名專(zhuān)家指出，懷孕歧視與缺乏自給自足之間存在“直接聯(lián)系”，而且存在嚴(yán)重的貧困風(fēng)險(xiǎn)。這是事實(shí)，盡管在近三分之二的家庭中，女性是主要或主要的工資收入來(lái)源。（3）美國(guó)就業(yè)女性工作時(shí)長(zhǎng)有上升趨勢(shì)根據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)顯示，在2011到2016年期間，美國(guó)女性平均每周工作時(shí)間呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，到2016年美國(guó)女性每周工作時(shí)長(zhǎng)約為36小時(shí)左右。其背后主要原因是美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求更快的工作節(jié)奏以及更多的工作結(jié)果輸出。（4）美國(guó)的企業(yè)管理層中女性所占比例較低在1980年，財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)中沒(méi)有女性擔(dān)任高級(jí)職位，但到了2001年，擔(dān)任高級(jí)職位中11%為女性。從1997年到2009年，標(biāo)準(zhǔn)普爾1500指數(shù)成份股公司的女性董事增加了94%。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇2017年性別差距指數(shù)，女性占據(jù)了美國(guó)公開(kāi)貿(mào)易公司董事會(huì)16.4%的席位。更令人不安的是，一項(xiàng)全面的統(tǒng)計(jì)分析表明，如果一名女性擔(dān)任高管職位，另一名女性也不太可能獲得高管職位，因?yàn)椤案吖軋F(tuán)隊(duì)中女性成員超過(guò)一人的公司從未超過(guò)8.5%”。Dworkin等三位學(xué)者在《AssessingtheProgressofWomeninCorporateAmerica:TheMoreThingsChange,theMoreTheyStaytheSame》（2018）中認(rèn)為，讓女性進(jìn)入管理層的企業(yè)會(huì)有更好的業(yè)績(jī)，性別不同的企業(yè)管理層往往具有更強(qiáng)的治理能力和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力，包括更好的決策，更有效的風(fēng)險(xiǎn)緩解，以及管理層行為的積極變化。這背后也與女性自身為自己說(shuō)話和談判較少有關(guān)，研究表明，與男性相比，女性在談判高薪時(shí)可能會(huì)感到不那么自在，當(dāng)女性進(jìn)入某些競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使，她們可能比男性感到更多的不舒服。研究還發(fā)現(xiàn)，如果女性申請(qǐng)公司的另一個(gè)高管職位時(shí)遭到該公司的普遍拒絕，她們?cè)俅紊暾?qǐng)?jiān)撀毼坏目赡苄跃蜁?huì)大大降低，隨著時(shí)間的推移，這顯然會(huì)縮小女性申請(qǐng)高級(jí)管理職位的范圍。（5）美國(guó)女性就業(yè)以第三產(chǎn)業(yè)為主美國(guó)女性大多集中在第三產(chǎn)業(yè)工作，如管理、金融等高端行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)和銷(xiāo)售辦公等服務(wù)型行業(yè)，但在制造業(yè)和農(nóng)業(yè)工作的女性不多，這是由于美國(guó)迅速發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)能夠提供大量合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)高紫琪在《中美兩國(guó)女性的就業(yè)狀態(tài)對(duì)比研究》（2017）中統(tǒng)計(jì)，到了2014年，在管理和相關(guān)專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員中，女性所占比例超過(guò)半數(shù)，其中，26%的首席執(zhí)行官和33%的律師以及90%的注冊(cè)護(hù)士等是女性。2.美國(guó)女性就業(yè)的影響因素（1）受教育程度據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)表明，1980年到2000年期間，美國(guó)女性就業(yè)人口呈現(xiàn)高學(xué)歷化的特點(diǎn)，2000年超過(guò)三成就業(yè)女性接受過(guò)高中教育,而接受過(guò)大學(xué)及以上教育的的女性則超過(guò)六成。美國(guó)高等學(xué)歷的女性比重較大，也促使美國(guó)女性就業(yè)質(zhì)量相對(duì)較高。（2）就業(yè)觀念差異就業(yè)觀念會(huì)影響就業(yè)選擇，在美國(guó)崇尚的是自由主義如獨(dú)立、平等、個(gè)人對(duì)自己負(fù)責(zé)等，這樣的觀念也影響著美國(guó)女性的擇業(yè)觀。美國(guó)女性也更加有自信在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中競(jìng)爭(zhēng)，并在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域占有一席之地。同時(shí)，美國(guó)女性維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，碰到類(lèi)似于性騷擾等職場(chǎng)問(wèn)題，能夠更積極用法律武器保護(hù)自己。3.美國(guó)女性就業(yè)的改善措施（1）在養(yǎng)老保障方面對(duì)就業(yè)女性的保護(hù)美國(guó)將離異女性、單親母親、為家庭放棄工作的家庭女性或其他具有特殊困難的女性進(jìn)一步納入到養(yǎng)老保障制度的范圍內(nèi)，加大女性群體養(yǎng)老保障的參保率，促進(jìn)美國(guó)女性在老年能有基本的生活保障。美國(guó)還實(shí)行男女同齡退休，更好地保障了女性平等受益權(quán)，是充分發(fā)揮了女性就業(yè)者的個(gè)人價(jià)值。（2）加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)者的職業(yè)技能培訓(xùn)美國(guó)認(rèn)為主動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)干預(yù)是保護(hù)女性群體在內(nèi)的弱勢(shì)群體立足于勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要途徑，注重加強(qiáng)對(duì)女性就業(yè)者的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女性就業(yè)者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力，能幫助女性群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（3）成立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)聯(lián)邦政府成立了專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)——公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員，專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)能監(jiān)督對(duì)存在就業(yè)歧視的雇主和企業(yè)予的懲罰是否落實(shí)到位，有效反對(duì)就業(yè)歧視，保護(hù)弱勢(shì)群體。（4）聯(lián)邦法律對(duì)鼓勵(lì)哺乳的支持在2010年公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法修正案（ACA）強(qiáng)制要求雇主為哺乳母親提供合理的休息時(shí)間，在工作場(chǎng)所中對(duì)于哺乳期女性的哺乳需要提供支持。在中國(guó)，基本沒(méi)有關(guān)于支持母乳喂養(yǎng)的實(shí)際政策支持，雖然醫(yī)院在大力提倡，但實(shí)際工作場(chǎng)所中缺乏母嬰室，使得許多媽媽只能躲在衛(wèi)生間進(jìn)行母乳喂養(yǎng)或者在產(chǎn)假結(jié)束前就中斷喂養(yǎng)母乳。“全面二孩”政策之后，如母嬰室這些基礎(chǔ)配套設(shè)施也應(yīng)該同步增加來(lái)予以支持。（三）歐洲促進(jìn)女性就業(yè)發(fā)展的措施和方法1.歐洲女性的就業(yè)現(xiàn)狀（1）歐洲女性就業(yè)率呈上升趨勢(shì)根據(jù)“歐盟勞動(dòng)力調(diào)查”機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，在歐盟成員國(guó)的努力之下，歐盟20歲到64歲女性的就業(yè)率在逐漸上升，從2002年的58%，提高到了2013年的63%，而其中瑞典、丹麥、德國(guó)和芬蘭等發(fā)達(dá)國(guó)家的女性就業(yè)率超過(guò)了七成。（2）歐洲女性青睞兼職工作形式歐洲女性在擇業(yè)時(shí)會(huì)更多考慮兼職工作，如2013年，32.7%的歐盟就業(yè)女性從事的就是兼職工作。在南歐，因其文化和制度等因素仍支撐著傳統(tǒng)文化家庭模式，女性做兼職工作以便能將更多的時(shí)間用于家庭，以及她們?cè)诤⒆映錾笸Ｖ咕蜆I(yè)。Minguez在《Genderequalityandfamilychangesinthework–familycultureinSouthernEurope》（2017）中發(fā)現(xiàn)，這種圍繞著男性養(yǎng)家糊口的家庭模式因?yàn)榕栽絹?lái)越多地參與工作而慢慢受到侵蝕。女性追求更有價(jià)值的職業(yè)目標(biāo)與完成生育形成了一組矛盾，而以現(xiàn)代就業(yè)結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代文化價(jià)值為特征的北歐國(guó)家具有更高的生育率。（3）就業(yè)的男女性薪酬差距在縮小王琳在《歐盟促進(jìn)女性就業(yè)的政策及啟示》（2015）中提出，2008年至2011年間，歐盟內(nèi)男女平均工資水平差距減少了1.1%，2015年這個(gè)數(shù)值從歷史的17%降低到16.2%。在整個(gè)歐盟范圍內(nèi)，總體來(lái)說(shuō)，能看出就業(yè)的男女性薪酬差距在縮小的趨勢(shì)。2.歐洲女性就業(yè)的影響因素（1）女性的就業(yè)形式選擇豐富多樣在歐洲許多國(guó)家，女性的就業(yè)形式呈現(xiàn)多元化多樣化的特點(diǎn)，除了正規(guī)全職就業(yè)方式之外，歐洲多國(guó)還積極探索非正規(guī)就業(yè)、非全日制就業(yè)和階段就業(yè)等方式。在英國(guó)，餐飲業(yè)和大飯店有季節(jié)性旺淡季，女性可以根據(jù)行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行季節(jié)性就業(yè)，德國(guó)女性則在服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)。還有許多女性會(huì)根據(jù)自身家庭周期選擇階段就業(yè)，即暫時(shí)性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)回家生兒育女后待合適的時(shí)機(jī)再重返職場(chǎng)。社會(huì)提供的就業(yè)形式多樣和包容度較大，對(duì)于女性就業(yè)有更開(kāi)闊的前景，大大促進(jìn)了女性就業(yè)的發(fā)展。（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與新文明的應(yīng)用歐洲工業(yè)文明發(fā)展起步較早，先進(jìn)的技術(shù)使得生產(chǎn)早早實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和信息化，男女之間的體力差異對(duì)崗位的影響少之又少而能夠充分發(fā)揮女性的智力優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)中脫穎而出。其次，歐洲的經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展給女性提供了更為廣闊的就業(yè)領(lǐng)域，使得有更多合適女性的就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)的積極性和主動(dòng)性。3.歐洲女性就業(yè)的改善措施（1）發(fā)展非正規(guī)就業(yè)方式非正規(guī)就業(yè)是指職工從事各種階段性的、突發(fā)性的短期合同的就業(yè)或者選擇到非正規(guī)部門(mén)或一些正規(guī)部門(mén)從事部分時(shí)間就業(yè)的形式，這是區(qū)別于長(zhǎng)期的穩(wěn)定的正規(guī)就業(yè)的另一種形式。在歐州各國(guó)，非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為緩解女性高失業(yè)率的一種十分必要的方式。這樣的就業(yè)方式能讓更多女性參加工作，也可以讓就業(yè)女性有更多時(shí)間和精力照顧家庭。非正規(guī)就業(yè)還能幫助歐洲女性樹(shù)立信心，提高掌握自己命運(yùn)的意識(shí)。（2）推行男女平等就業(yè)政策歐盟針對(duì)女性就業(yè)推行了平等就業(yè)政策，具體內(nèi)容有以下幾方面：第一，就業(yè)機(jī)會(huì)平等。在就業(yè)領(lǐng)域