公司培訓(xùn)班考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)班的管理，規(guī)范學(xué)員考勤行為，確保培訓(xùn)效果和教學(xué)秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類培訓(xùn)班的全體學(xué)員。（三）基本原則1.遵守培訓(xùn)時(shí)間，按時(shí)出勤，不得無故遲到、早退、曠課。2.尊重培訓(xùn)講師和其他工作人員，遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律。3.認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)班具體的上課時(shí)間、地點(diǎn)將在培訓(xùn)通知中明確告知學(xué)員。學(xué)員應(yīng)提前了解并熟悉培訓(xùn)安排，合理安排個(gè)人時(shí)間。2.培訓(xùn)期間，原則上按照正常工作日的時(shí)間安排進(jìn)行，如有特殊情況需要調(diào)整，將另行通知學(xué)員。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)班將設(shè)置專門的考勤表，由培訓(xùn)班主任負(fù)責(zé)記錄學(xué)員的出勤情況。考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄學(xué)員的姓名、培訓(xùn)日期、課程名稱、出勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、曠課等）。2.學(xué)員每次上課需在考勤表上簽到，簽到方式為本人親自簽名或使用電子簽到設(shè)備簽到。嚴(yán)禁代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人均按曠課處理。（三）遲到與早退1.學(xué)員應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)教室，做好上課準(zhǔn)備。遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到；遲到超過15分鐘的，視為曠課。2.早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退；早退超過15分鐘的，視為曠課。3.遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按曠課1節(jié)處理。遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重的，將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）曠課1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)課程的，視為曠課。2.曠課1節(jié)的，給予警告處分，并要求學(xué)員自行補(bǔ)習(xí)曠課的課程內(nèi)容。3.曠課累計(jì)達(dá)2節(jié)及以上的，除給予警告處分外，還將扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分，并取消該學(xué)員在本次培訓(xùn)班中的評(píng)優(yōu)資格。4.連續(xù)曠課3天及以上的，視為自動(dòng)放棄本次培訓(xùn)，公司將不再為其保留培訓(xùn)名額，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（五）請(qǐng)假制度1.學(xué)員因特殊情況不能參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提前向培訓(xùn)班主任請(qǐng)假。請(qǐng)假分為事假、病假和公假。2.事假：學(xué)員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。事假累計(jì)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。3.病假：學(xué)員因生病不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)班主任請(qǐng)假。病假累計(jì)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。4.公假：學(xué)員因公司安排的其他工作任務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)班主任提交公司相關(guān)部門出具的公假證明，并提前[X]天請(qǐng)假。公假累計(jì)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。5.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)班主任審核批準(zhǔn)后，方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，按曠課處理。6.請(qǐng)假學(xué)員應(yīng)在請(qǐng)假期間自行安排時(shí)間補(bǔ)習(xí)曠課的課程內(nèi)容，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)班主任職責(zé)1.培訓(xùn)班主任負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常考勤管理工作，嚴(yán)格按照考勤制度記錄學(xué)員的出勤情況。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正學(xué)員的遲到、早退、曠課等違紀(jì)行為，并做好記錄。3.定期對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤異常情況。（二）培訓(xùn)講師職責(zé)1.培訓(xùn)講師應(yīng)在每次課程開始時(shí)，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行檢查，并協(xié)助培訓(xùn)班主任做好考勤記錄。2.對(duì)于遲到、早退、曠課的學(xué)員，培訓(xùn)講師有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并將情況反饋給培訓(xùn)班主任。3.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)講師應(yīng)關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，確保學(xué)員按時(shí)、認(rèn)真參加培訓(xùn)。（三）公司監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門將不定期對(duì)培訓(xùn)班的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)班主任的考勤記錄是否準(zhǔn)確、完整，學(xué)員的出勤情況是否符合考勤制度的要求。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，公司將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）培訓(xùn)學(xué)分計(jì)算1.學(xué)員的考勤情況將與培訓(xùn)學(xué)分掛鉤。每出勤1節(jié)課程，獲得[X]個(gè)培訓(xùn)學(xué)分；遲到或早退1次，扣除[X]個(gè)培訓(xùn)學(xué)分；曠課1節(jié)，扣除[X]個(gè)培訓(xùn)學(xué)分。2.培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)分將作為考核其培訓(xùn)成績(jī)的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)學(xué)分達(dá)到[X]分及以上的學(xué)員，視為培訓(xùn)合格；培訓(xùn)學(xué)分未達(dá)到[X]分的學(xué)員，視為培訓(xùn)不合格，需要重新參加相關(guān)課程的培訓(xùn)。（二）績(jī)效考核1.學(xué)員的考勤情況將納入績(jī)效考核體系。對(duì)于培訓(xùn)期間出勤情況良好的學(xué)員，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于遲到、早退、曠課等違紀(jì)行為較多的學(xué)員，在績(jī)效考核中給予相應(yīng)扣分。2.績(jī)效考核結(jié)果將作為學(xué)員崗位晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要參考依據(jù)。（三）培訓(xùn)證書頒發(fā)1.培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)成績(jī)（包括考勤情況）頒發(fā)培訓(xùn)證書。培訓(xùn)成績(jī)合格且考勤記錄良好的學(xué)員，將獲得公司頒發(fā)的正式培訓(xùn)證書。2.對(duì)于培訓(xùn)成績(jī)不合格或考