保潔人員健康管理制度一、總則1.目的為加強公司保潔人員的健康管理，保障保潔工作的正常開展，維護公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生與安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。3.基本原則保潔人員健康管理遵循預防為主、防治結合、全面管理的原則，確保保潔人員身體健康，為公司提供優(yōu)質的保潔服務。二、健康管理職責1.人力資源部門負責保潔人員的招聘健康審查，確保新入職保潔人員身體健康狀況符合崗位要求。將保潔人員健康管理納入公司整體人力資源管理體系，協(xié)同其他部門做好相關工作。組織保潔人員定期進行健康體檢，并建立健康檔案。2.保潔管理部門負責制定保潔人員健康管理工作計劃，并組織實施。監(jiān)督保潔人員日常工作中的健康防護措施落實情況，及時糾正不規(guī)范行為。對保潔人員的健康狀況進行日常監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告人力資源部門。3.保潔人員自覺遵守公司健康管理制度，積極配合各項健康管理工作。按照規(guī)定做好個人衛(wèi)生防護，正確使用勞動保護用品。如身體出現(xiàn)不適或患有疾病，應及時報告上級領導，并按照要求進行治療和休息。三、健康要求1.基本健康條件保潔人員應身體健康，無傳染性疾病、精神疾病等影響正常工作的疾病。具備良好的身體素質和心理素質，能夠勝任保潔工作的體力和壓力要求。2.特定疾病限制患有以下疾病的人員不得從事保潔工作：活動性肺結核、傳染性肝炎等傳染性疾病。嚴重皮膚病、手部濕疹等可能影響清潔效果和衛(wèi)生安全的皮膚疾病。精神分裂癥、癲癇等精神性疾病。其他不適宜從事保潔工作的疾病。四、健康體檢1.入職體檢新入職保潔人員必須進行入職前健康體檢，體檢項目包括但不限于：一般體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、傳染病篩查等。體檢合格后方可正式錄用，體檢費用由公司承擔。2.定期體檢公司每年組織保潔人員進行一次定期健康體檢，體檢項目根據(jù)實際情況和行業(yè)要求確定，一般包括：一般體格檢查、職業(yè)病相關檢查（如粉塵、化學毒物等）、傳染病篩查等。定期體檢時間由公司統(tǒng)一安排，具體日期提前通知保潔人員。體檢費用由公司承擔。3.專項體檢根據(jù)保潔工作的實際需要，如接觸特殊化學清潔劑、消毒劑等，必要時組織專項健康體檢，檢查項目針對接觸的有害物質進行。專項體檢費用由公司承擔。4.體檢結果處理人力資源部門負責收集、整理保潔人員的體檢報告，并進行分析評估。如體檢結果異常，及時通知保潔人員本人，并安排復查。復查仍不合格的，根據(jù)具體情況調整工作崗位或按照公司相關規(guī)定處理。建立保潔人員健康檔案，將每次體檢結果詳細記錄在案，以便跟蹤健康狀況變化。五、衛(wèi)生防護與安全操作1.個人衛(wèi)生要求保潔人員應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤洗澡、勤換工作服。工作期間不得留長指甲、涂指甲油，不得佩戴首飾（除婚戒外）。飯前便后要洗手，避免在工作場所進食、飲水。2.工作服管理公司為保潔人員配備統(tǒng)一的工作服，工作服應定期清洗、更換，保持整潔。保潔人員在工作時必須穿著工作服，不得擅自更改工作服樣式或轉借他人。工作服如有破損、污染應及時報告，由公司統(tǒng)一處理。3.勞動保護用品配備與使用根據(jù)保潔工作的特點，為保潔人員配備必要的勞動保護用品，如口罩、手套、圍裙、膠鞋等。保潔人員在工作時必須正確佩戴和使用勞動保護用品，不得隨意丟棄或挪作他用。勞動保護用品應定期檢查、更換，確保其防護性能良好。4.清潔操作規(guī)范保潔人員應嚴格按照清潔操作規(guī)程進行工作，避免因操作不當導致身體傷害。在進行高處清潔、電器設備清潔等危險作業(yè)時，必須采取相應的安全防護措施，如系安全帶、斷電操作等。清潔過程中如接觸到有毒有害化學品，應按照化學品安全說明書的要求進行操作，佩戴相應的防護用具，防止中毒、灼傷等事故發(fā)生。5.衛(wèi)生消毒管理保潔人員應按照公司規(guī)定的衛(wèi)生消毒標準和流程進行辦公區(qū)域的清潔消毒工作，確保消毒效果。消毒用品應妥善保管，嚴格按照使用說明正確使用，避免發(fā)生意外事故。注意消毒過程中的個人防護，防止消毒劑對皮膚、呼吸道等造成傷害。六、疾病預防與控制1.傳染病防控加強對保潔人員的傳染病防控知識培訓，提高其防控意識和能力。在傳染病高發(fā)季節(jié)，如流感季節(jié)、手足口病流行期等，增加辦公區(qū)域的清潔消毒頻次，加強通風換氣。如發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域出現(xiàn)傳染病疫情，保潔人員應立即采取隔離措施，對相關區(qū)域進行重點消毒，并配合公司做好疫情報告和防控工作。2.職業(yè)病防治識別保潔工作中可能存在的職業(yè)病危害因素，如粉塵、化學毒物、噪聲等，并采取相應的防護措施。定期組織保潔人員進行職業(yè)病防治知識培訓，提高其自我保護意識。為保潔人員提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督其正確使用。按照國家有關規(guī)定，定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，確保工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生標準。3.其他疾病預防鼓勵保潔人員保持健康的生活方式，如合理飲食、適量運動、充足睡眠等，增強身體抵抗力。關注保潔人員的心理健康，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中可能出現(xiàn)的心理問題，營造良好的工作氛圍。七、病假與就醫(yī)管理1.病假申請保潔人員因病需要請假休息的，應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院診斷證明。病假申請應包括請假天數(shù)、病情說明等內容，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.就醫(yī)安排如保潔人員身體出現(xiàn)不適，公司應及時安排就醫(yī)。對于一般性疾病，可到公司指定的合作醫(yī)療機構就診；對于疑難病癥，可根據(jù)實際情況安排到上級醫(yī)院或專科醫(yī)院治療。就醫(yī)費用按照公司相關醫(yī)保政策執(zhí)行。3.病假期間管理保潔人員病假期間，所在部門應安排其他人員臨時接替其工作，確保保潔工作不受影響。人力資源部門負責跟蹤保潔人員病假情況，按照公司考勤制度進行相應處理。保潔人員病愈后，應及時向所在部門銷假，并提交醫(yī)院康復證明。經(jīng)審核通過后，方可恢復正常工作。八、健康培訓與教育1.培訓計劃制定保潔管理部門應根據(jù)公司保潔人員健康管理的實際需要，制定年度健康培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應涵蓋健康知識、衛(wèi)生防護、安全操作、疾病預防等方面的內容，確保保潔人員具備必要的健康管理知識和技能。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展健康培訓工作，培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學等多種形式。邀請專業(yè)人員，如醫(yī)生、健康專家等進行授課，確保培訓內容的專業(yè)性和權威性。每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員等信息。3.培訓效果評估定期對保潔人員的健康培訓效果進行評估，可通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式進行。根據(jù)評估結果，總結培訓工作中的經(jīng)驗教訓，及時調整培訓計劃和培訓內容，不斷提高培訓質量。九、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督保潔管理部門應加強對保潔人員日常工作中的健康管理情況進行監(jiān)督檢查，包括個人衛(wèi)生、勞動保護用品使用、清潔操作規(guī)范等方面。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。對于多次違反規(guī)定的保潔人員，進行批評教育或按照公司相關規(guī)定處理。2.定期檢查公司定期組織對保潔人員健康管理制度的執(zhí)行情況進行全面檢查，檢查內容包括健康體檢落實情況、衛(wèi)生防護措施執(zhí)行情況、疾病預防與控制工作開展情況等。檢查結果形成書面報告，對存在的問題提出整改意見，明確整改責任人和整改期限。跟蹤整改落實情況，確保問題得到有效解決。3.