作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.公正公平原則：對所有員工一視同仁，確保監(jiān)督管理的公正性和公平性。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，同時對違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處。4.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)監(jiān)督管理，提前發(fā)現(xiàn)和預(yù)防問題，避免違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。二、監(jiān)督管理職責(zé)（一）監(jiān)督管理部門公司設(shè)立作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理小組（以下簡稱“監(jiān)督小組”），負(fù)責(zé)對公司作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行全面監(jiān)督管理。監(jiān)督小組由公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人等組成。（二）監(jiān)督小組職責(zé)1.制定和完善作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理制度。2.組織開展作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作。3.受理對員工違規(guī)違紀(jì)行為的舉報和投訴。4.對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。5.定期分析作風(fēng)紀(jì)律狀況，提出改進(jìn)措施和建議。（三）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)貫徹公司作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的日常管理和監(jiān)督。2.各部門應(yīng)積極配合監(jiān)督小組的工作，及時提供相關(guān)信息和資料。三、作風(fēng)紀(jì)律要求（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。（二）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、禮品、宴請等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息。（三）職業(yè)道德1.誠實(shí)守信，言行一致，不得虛假承諾、欺騙客戶和同事。2.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得推諉扯皮、互相拆臺。3.尊重他人，禮貌待人，不得言語粗俗、行為魯莽。4.愛護(hù)公司財物，節(jié)約資源，不得浪費(fèi)、損壞公司資產(chǎn)。四、監(jiān)督檢查方式（一）日常檢查1.監(jiān)督小組定期或不定期對各部門工作紀(jì)律、辦公秩序等進(jìn)行檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）專項檢查1.根據(jù)公司工作需要，針對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項作風(fēng)紀(jì)律檢查。2.對舉報投訴較多的部門或個人進(jìn)行專項調(diào)查。（三）內(nèi)部審計1.公司內(nèi)部審計部門定期對公司財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動等進(jìn)行審計，檢查是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。2.對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、違規(guī)違紀(jì)行為及處理（一）違規(guī)違紀(jì)行為1.違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工累計達(dá)到一定次數(shù)的。2.工作時間擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，經(jīng)批評教育仍不改正的。3.未按時完成工作任務(wù)，影響公司整體工作進(jìn)度，或工作質(zhì)量不符合要求的。4.違反廉潔紀(jì)律，接受供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方的賄賂、禮品、宴請等，或利用職務(wù)之便謀取私利的。5.泄露公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息的。6.違反職業(yè)道德，言行不一、欺騙客戶和同事，或相互推諉扯皮、互相拆臺，影響團(tuán)隊協(xié)作的。7.其他違反公司作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理制度的行為。（二）處理方式1.批評教育：對于情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為，由監(jiān)督小組或所在部門負(fù)責(zé)人對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，責(zé)令其改正。2.警告：對于情節(jié)較重的違規(guī)違紀(jì)行為，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。3.罰款：根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。4.降職降薪：對于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，給予降職降薪處分。5.解除勞動合同：對于情節(jié)特別嚴(yán)重、給公司造成重大損失的違規(guī)違紀(jì)行為，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)問題：監(jiān)督小組或其他部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時進(jìn)行記錄和報告。2.調(diào)查核實(shí)：監(jiān)督小組對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。3.提出處理意見：根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，監(jiān)督小組提出處理意見，報公司管理層審批。4.送達(dá)處理決定：將處理決定書面送達(dá)當(dāng)事人，并告知其享有的權(quán)利和義務(wù)。5.執(zhí)行處理決定：當(dāng)事人應(yīng)按照處理決定執(zhí)行，如有異議可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。六、舉報投訴處理（一）舉報投訴渠道1.設(shè)立舉報投訴電話、郵箱和信箱，接受員工和社會各界對公司作風(fēng)紀(jì)律問題的舉報和投訴。2.在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立舉報投訴專欄，方便員工進(jìn)行舉報投訴。（二）舉報投訴受理1.對收到的舉報投訴，監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行登記，并安排專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對于實(shí)名舉報投訴，應(yīng)及時向舉報人反饋調(diào)查處理情況。（三）保護(hù)舉報人權(quán)益1.對舉報人信息嚴(yán)格保密，不得泄露舉報人身份。2.對打擊報復(fù)舉報人的行為，依法予以嚴(yán)肅處理。七、教育培訓(xùn)與預(yù)防機(jī)制（一）教育培訓(xùn)1.定期組織員工開展作風(fēng)紀(jì)律教育培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識和職業(yè)道德水平。2.通過內(nèi)部培訓(xùn)、專題講座、案例分析等形式，加強(qiáng)對員工的教育引導(dǎo)。（二）預(yù)防機(jī)制1.建立健全作風(fēng)紀(jì)律風(fēng)險防控體系，對容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和崗位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。2.加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善