保安健康安全管理制度一、總則1.目的為了加強公司保安人員的健康安全管理，保障保安人員的身體健康和生命安全，確保公司安全保衛(wèi)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則健康安全管理遵循“預(yù)防為主、綜合治理、以人為本”的原則，通過建立健全各項管理制度和措施，加強安全教育培訓(xùn)，提高保安人員的安全意識和自我保護(hù)能力，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。二、職責(zé)分工1.人事部門負(fù)責(zé)制定和完善保安健康安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織保安人員的健康體檢和職業(yè)健康培訓(xùn)。協(xié)調(diào)處理保安人員的工傷事故和勞動糾紛。2.安全管理部門負(fù)責(zé)保安人員的日常安全管理工作，制定安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。組織安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全問題。對保安人員的安全工作進(jìn)行考核和評價。3.保安隊長負(fù)責(zé)保安隊伍的日常管理和指揮，組織實施各項安全保衛(wèi)任務(wù)。對保安人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高隊員的安全意識和業(yè)務(wù)能力。及時了解和掌握保安人員的工作和生活情況，關(guān)心隊員的身心健康。4.保安人員嚴(yán)格遵守公司的各項安全管理制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行安全保衛(wèi)職責(zé)。積極參加安全教育和培訓(xùn)，提高自身的安全意識和自我保護(hù)能力。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并積極協(xié)助處理。三、健康管理1.健康體檢新入職保安人員必須進(jìn)行上崗前健康體檢，體檢合格后方可上崗。在職保安人員每年進(jìn)行一次定期健康體檢，體檢項目包括：身高、體重、血壓、視力、聽力、心肺功能、肝功能、腎功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等。對從事有毒有害作業(yè)的保安人員，按照國家有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行專項健康體檢。2.健康檔案人事部門負(fù)責(zé)建立保安人員健康檔案，檔案內(nèi)容包括：個人基本信息、健康體檢報告、職業(yè)健康培訓(xùn)記錄、工傷事故記錄等。健康檔案應(yīng)妥善保管，以便隨時查閱和更新。3.健康保護(hù)措施為保安人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如制服、頭盔、警棍、對講機等，并定期進(jìn)行檢查和更換。根據(jù)工作需要，合理安排保安人員的工作時間和休息時間，避免過度勞累。為保安人員提供必要的工作條件和環(huán)境，如值班室、休息室、衛(wèi)生間等，并保持清潔衛(wèi)生。加強對保安人員的心理健康教育，關(guān)注隊員的情緒變化，及時發(fā)現(xiàn)和解決隊員的心理問題。四、安全管理1.安全培訓(xùn)新入職保安人員必須參加公司組織的崗前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、職業(yè)道德等。在職保安人員每年參加公司組織的安全再培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全法律法規(guī)、安全新技術(shù)、安全事故案例分析等。保安隊長應(yīng)定期組織隊員進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練，提高隊員的安全意識和應(yīng)急處置能力。2.安全操作規(guī)程保安人員在執(zhí)行任務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。巡邏時應(yīng)保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。盤查可疑人員時，應(yīng)保持安全距離，避免與對方發(fā)生沖突。使用武器和警械時，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定操作，確保使用安全。3.安全檢查安全管理部門應(yīng)定期組織對保安工作區(qū)域進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括：安全設(shè)施設(shè)備、消防器材、用電安全、防盜安全等。保安隊長應(yīng)每天對隊員的工作情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。4.應(yīng)急預(yù)案公司制定完善的安全應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、盜竊、搶劫、突發(fā)事件等。保安人員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和流程，定期參加演練，提高應(yīng)急處置能力。發(fā)生安全事故時，保安人員應(yīng)立即報告，并按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行處置。五、工作紀(jì)律1.考勤制度保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.值班制度保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，按時到崗值班，不得擅自離崗、脫崗。值班期間應(yīng)保持通訊暢通，及時處理各類突發(fā)事件。3.著裝規(guī)定保安人員應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持著裝整潔、規(guī)范。著裝時應(yīng)佩戴工作牌，不得混穿制服和便服。4.行為規(guī)范保安人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，文明執(zhí)勤，禮貌待人。不得利用工作之便謀取私利，不得接受客戶單位的禮品和宴請。不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。六、考核與獎懲1.考核內(nèi)容對保安人員的考核內(nèi)容包括：工作業(yè)績、工作態(tài)度、安全意識、業(yè)務(wù)能力等。工作業(yè)績考核主要包括：巡邏次數(shù)、盤查可疑人員數(shù)量、協(xié)助處理突發(fā)事件次數(shù)等。工作態(tài)度考核主要包括：考勤情況、值班情況、著裝情況、行為規(guī)范等。安全意識考核主要包括：安全培訓(xùn)成績、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全事故發(fā)生次數(shù)等。業(yè)務(wù)能力考核主要包括：業(yè)務(wù)知識掌握情況、應(yīng)急處置能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。2.考核方式考核采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每季度進(jìn)行一次，由保安隊長負(fù)責(zé)組織實施。不定期考核由安全管理部門和人事部門根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。3.獎懲措施對考核優(yōu)秀的保安人員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括：獎金、榮譽證書、晉升等。對考核不合格的保安人員，給予批評教育、警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。對在工作中表現(xiàn)突出，為公司安全保衛(wèi)工作做出重大貢獻(xiàn)的保安人員，給予特別獎勵。七、工傷管理1.工傷認(rèn)定保安人員在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。保安人員在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。保安人員在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。保安人員因犯罪或者違反治安管理傷亡的，醉酒導(dǎo)致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。2.工傷報告保安人員發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即報告保安隊長和安全管理部門。保安隊長應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時內(nèi)報告人事部門。人事部門應(yīng)在接到報告后[X]小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》，并按照規(guī)定向勞動保障行政部門報告。3.工傷治療保安人員發(fā)生工傷后，應(yīng)及時送往定點醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行治療。治療費用按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工傷待遇保安人員因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。