花橋鎮(zhèn)干部管理制度一、總則（一）目的為加強花橋鎮(zhèn)干部隊伍建設，規(guī)范干部管理行為，提高干部工作效率和服務水平，打造一支高素質、專業(yè)化、紀律嚴明的干部隊伍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于花橋鎮(zhèn)全體在編干部及相關聘用人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定開展干部管理工作。2.公正公平原則：對待每位干部一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：建立有效的激勵機制，激發(fā)干部工作積極性和創(chuàng)造性；同時強化約束機制，確保干部依法履職、廉潔奉公。4.注重實績原則：以工作業(yè)績和實際貢獻作為評價干部的重要依據。二、干部選拔任用（一）選拔任用標準1.政治素質過硬：堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.工作能力突出：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力，能夠熟練完成各項工作任務。3.工作作風扎實：堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，善于解決實際問題。4.群眾基礎良好：密切聯(lián)系群眾，得到群眾的認可和支持。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據工作需要，通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見，提出初步人選。2.資格審查：對初步人選進行資格審查，核實其學歷、工作經歷、獎懲情況等，確保符合選拔任用條件。3.組織考察：成立考察組，對通過資格審查的人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現。4.討論決定：根據考察情況，鎮(zhèn)黨委召開會議，集體討論決定干部任用事項。5.任前公示：對擬任用干部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，如發(fā)現問題，及時進行調查核實。6.任職：公示無異議后，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。三、干部考核評價（一）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：考核業(yè)務能力、管理能力、組織協(xié)調能力、溝通能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項規(guī)定。（二）考核方式1.平時考核：由干部所在部門負責人負責，每月對干部工作表現進行記錄和評價，作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底組織開展，采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據工作需要，對干部在某項重點工作或專項任務中的表現進行專項考核。（三）考核結果運用1.與績效獎金掛鉤：根據年度考核結果，發(fā)放相應的績效獎金。優(yōu)秀等次的干部，績效獎金適當上?。换痉Q職和不稱職等次的干部，績效獎金相應下調。2.與職務晉升掛鉤：年度考核連續(xù)[X]年優(yōu)秀的干部，在職務晉升、選拔任用等方面優(yōu)先考慮。3.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結果作為評先評優(yōu)的重要依據，優(yōu)先推薦優(yōu)秀等次的干部參加各類表彰獎勵。4.與教育培訓掛鉤：針對考核中發(fā)現的問題和不足，有針對性地安排干部參加教育培訓，提高干部素質和能力。四、干部教育培訓（一）培訓目標通過開展教育培訓，提高干部的政治素質、業(yè)務能力、綜合素質，使其適應新形勢、新任務的要求。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策等方面的學習。2.業(yè)務知識培訓：根據干部崗位需求，開展法律法規(guī)、業(yè)務技能、管理知識等方面的培訓。3.綜合素質培訓：包括溝通技巧、團隊協(xié)作、領導力等方面的培訓，提升干部綜合素養(yǎng)。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織干部參加集中學習培訓，邀請專家學者、上級領導等進行授課。2.在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，干部可自主選擇學習課程。3.實踐鍛煉：選派干部到基層一線、重點項目、上級部門等進行掛職鍛煉，提高實際工作能力。4.專題研討：針對工作中的熱點難點問題，組織開展專題研討，促進干部交流學習。（四）培訓管理1.制定培訓計劃：根據干部隊伍建設需要和工作實際，每年制定詳細的培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.建立培訓檔案：記錄干部參加培訓的情況，包括培訓內容、培訓時間、考核成績等，作為干部教育培訓的重要依據。3.嚴格培訓紀律：干部應按時參加培訓，遵守培訓紀律，認真完成培訓任務。對違反培訓紀律的干部，視情節(jié)輕重給予相應處理。五、干部日常管理（一）考勤管理1.工作時間：嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.請假制度：干部因事、因病需要請假的，應按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導批準；請假[X]天以上的，由鎮(zhèn)黨委書記批準。請假期間應安排好工作交接，確保工作正常運轉。3.考勤記錄：各部門負責本部門干部的考勤記錄，每月底將考勤情況報鎮(zhèn)黨政辦公室匯總。鎮(zhèn)黨政辦公室定期對干部考勤情況進行檢查和通報。（二）工作紀律1.遵守法律法規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責。2.遵守工作制度：嚴格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項工作制度，按時完成工作任務。3.保守工作秘密：對工作中涉及的機密信息、敏感事項等，應嚴格保密，不得泄露。4.嚴禁違規(guī)違紀：嚴禁利用職務之便謀取私利，嚴禁接受服務對象的禮品、宴請等，嚴禁參與賭博等違法違紀活動。（三）會議管理1.會議制度：建立健全會議制度，明確各類會議的組織程序、參會人員、會議內容等。2.會議通知：會議承辦部門應提前[X]天向參會人員發(fā)送會議通知，明確會議時間、地點、內容等。3.會議紀律：參會人員應按時參加會議，遵守會議紀律，不得遲到早退、中途退場。會議期間應關閉手機或調至靜音狀態(tài)，不得隨意交頭接耳、接聽電話。（四）公文管理1.公文起草：公文起草應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，語言規(guī)范、邏輯嚴謹、內容準確。2.公文審核：公文起草完成后，應經部門負責人審核，重要公文還應經分管領導審核把關。3.公文簽發(fā)：審核后的公文，按照規(guī)定程序報領導簽發(fā)。4.公文印發(fā)：公文簽發(fā)后，由鎮(zhèn)黨政辦公室負責印發(fā)。印發(fā)公文應嚴格控制份數，確保公文安全、準確、及時發(fā)放。5.公文歸檔：公文辦理完畢后，應及時將公文原稿、領導批示、處理結果等整理歸檔，妥善保管。六、干部監(jiān)督與問責（一）監(jiān)督內容1.政治紀律執(zhí)行情況：重點監(jiān)督干部是否堅定政治立場，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.工作紀律執(zhí)行情況：監(jiān)督干部是否遵守考勤制度、工作制度、會議紀律等。3.廉潔自律情況：檢查干部是否遵守廉潔從政各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀行為。4.工作履職情況：監(jiān)督干部是否認真履行崗位職責，按時完成工作任務，工作質量和效率是否達標。（二）監(jiān)督方式1.內部監(jiān)督：鎮(zhèn)紀委、黨政辦公室等部門負責對干部進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正問題。2.群眾監(jiān)督：設立舉報電話、舉報郵箱等，接受群眾對干部的監(jiān)督舉報。對群眾舉報的問題，及時進行調查核實。3.社會監(jiān)督：通過政務公開、媒體宣傳等方式，接受社會各界對干部工作的監(jiān)督。（三）問責情形1.違反政治紀律：對違反黨的政治紀律，造成不良影響的干部，嚴肅問責。2.工作失誤：因工作不力、失職瀆職等原因，導致工作出現重大失誤或造成嚴重損失的干部，予以問責。3.違反廉潔紀律：對違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、濫用職權等行為的干部，依法依規(guī)嚴肅處理。4.違反工作紀律：對違反考勤制度、工作制度、會議紀律等工作紀律的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。（四）問責程序1.調查核實：對需要問責的干部，由鎮(zhèn)紀委或相關部門進行調查核實，收集相關證據材料。2.提出建議：根據調查核實情況，鎮(zhèn)紀委或相關部門提出問責建議，報鎮(zhèn)黨委研究決定。3.作出決定：鎮(zhèn)黨委根據問責建議，作出問責決定，并向被問責干部宣布。4.執(zhí)行問責：被問責干部應按照問責決定，認真落實整改措施，接受組織處理。對問責決定不服的，可在規(guī)定時間內提出申訴。七、干部薪酬福利（一）薪酬構成干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資：按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行。2.績效工資：根據干部年度考核結果發(fā)放，與工作業(yè)績掛鉤。3.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等，按照相關政策規(guī)定發(fā)放。（二）福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定為干部繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積