同濟(jì)考勤員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于同濟(jì)公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.及時(shí)反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。4.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決考勤管理中出現(xiàn)的問題。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。2.各部門應(yīng)指定專人作為考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和上報(bào)工作。3.各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照公司考勤制度進(jìn)行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。4.各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤管理工作，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過[遲到時(shí)間界定]分鐘即為遲到。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前[早退時(shí)間界定]分鐘即為早退。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天按[曠工半天扣除工資標(biāo)準(zhǔn)]扣除工資，曠工一天按[曠工一天扣除工資標(biāo)準(zhǔn)]扣除工資，以此類推。連續(xù)曠工超過[連續(xù)曠工天數(shù)上限]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[一年累計(jì)曠工天數(shù)上限]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)予以批準(zhǔn)，并做好記錄。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤員處備案。3.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照[病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。4.事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無工資。5.年假：員工連續(xù)工作滿[年假工作年限要求]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿[年假工作年限要求1]年不滿[年假工作年限要求2]年的，年休假[年假天數(shù)1]天；已滿[年假工作年限要求2]年不滿[年假工作年限要求3]年的，年休假[年假天數(shù)2]天；已滿[年假工作年限要求3]年的，年休假[年假天數(shù)3]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的[年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)]支付未休年假工資報(bào)酬。6.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[婚假天數(shù)]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[婚假申請(qǐng)期限]個(gè)月內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照[產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]天。陪產(chǎn)假期間工資按照[陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[喪假天數(shù)]天。喪假期間工資照發(fā)。（五）加班1.加班定義：員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交審批。3.加班審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)符合規(guī)定的加班申請(qǐng)予以批準(zhǔn)，并做好記錄。4.加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工的基本工資確定。四、考勤數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)（一）考勤數(shù)據(jù)收集1.各部門考勤員應(yīng)每天按時(shí)收集本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。（二）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)各部門上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門，并作為員工績效考核、工資核算等的依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤制度的執(zhí)行情況、考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性等。（二）不定期抽查人力資源部不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處理。（三）考勤結(jié)果公示人力資源部每月將員工的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工的監(jiān)督。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。（二）罰款1.對(duì)于多次違反考勤制度的員工，除給予警告處分外，還將視情節(jié)輕重給予罰款處理。2.罰款金額根據(jù)員工的違規(guī)情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到、早退每次罰款[遲到早退罰款金額]元；曠工半天罰款[曠工半天罰款金額]元，曠工一天罰款[曠工一天罰款金額]元，以此類推。（三）辭退1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將予以辭退處理。2.嚴(yán)重違反考勤制度的情況包括但