機(jī)關(guān)職代會(huì)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司民主管理，保障職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本機(jī)關(guān)職代會(huì)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司機(jī)關(guān)各部門及所屬單位的職工代表大會(huì)（以下簡稱“職代會(huì)”）。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，保證職代會(huì)正確的政治方向。2.堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)。3.堅(jiān)持民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工依法行使民主權(quán)利，集體行使職權(quán)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)。4.堅(jiān)持依法辦事，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度開展職代會(huì)各項(xiàng)工作。二、職代會(huì)的組織與職權(quán)（一）職代會(huì)的組織1.職代會(huì)代表由公司機(jī)關(guān)各部門及所屬單位按照一定比例民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、管理人員、技術(shù)人員等。2.職代會(huì)每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)或經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。3.職代會(huì)設(shè)立主席團(tuán)，主席團(tuán)成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持會(huì)議期間的各項(xiàng)工作。主席團(tuán)成員應(yīng)包括公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等，其中職工代表應(yīng)占多數(shù)。（二）職代會(huì)的職權(quán)1.審議建議權(quán)聽取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等報(bào)告，提出意見和建議。審議公司重大改革方案、重要規(guī)章制度、職工培訓(xùn)計(jì)劃、勞動(dòng)保護(hù)措施等，提出修改意見和建議。2.審議通過權(quán)審議通過公司集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。審議通過公司職工代表大會(huì)工作制度、職工代表大會(huì)專門委員會(huì)工作制度等規(guī)章制度。3.審議決定權(quán)審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。審議決定公司公益金的使用方案，用于職工集體福利、文化體育活動(dòng)等方面。4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評(píng)，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策情況，監(jiān)督公司履行集體合同情況，監(jiān)督公司安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作情況。5.推薦選舉權(quán)按照規(guī)定推薦公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人。選舉職工代表大會(huì)專門委員會(huì)成員。三、職代會(huì)代表（一）代表的選舉1.職工代表以部門、單位為選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，確保職工的選舉權(quán)得到充分行使。2.職工代表候選人應(yīng)具備以下條件：堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，政治素質(zhì)高。熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，能夠代表職工的利益和意愿。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，作風(fēng)正派，廉潔奉公。3.職工代表的選舉程序：各選區(qū)公布職工代表名額、條件、選舉辦法和候選人名單。職工進(jìn)行民主推薦，提出候選人初步人選。候選人初步人選進(jìn)行公示，征求職工意見。召開選區(qū)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，采用無記名投票方式進(jìn)行選舉，選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)審核備案。（二）代表的權(quán)利和義務(wù)1.代表的權(quán)利在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、調(diào)研等活動(dòng)，了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和管理工作情況。有權(quán)對(duì)公司的工作提出意見和建議，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。因履行代表職責(zé)受到不公正對(duì)待時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴和控告。2.代表的義務(wù)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)和履職能力。密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極參加職工代表大會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真履行代表職責(zé)，按時(shí)出席會(huì)議，如實(shí)反映職工的意見和建議。宣傳職工代表大會(huì)的決議和精神，帶動(dòng)職工貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）代表的培訓(xùn)與管理1.公司工會(huì)應(yīng)定期組織職工代表培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、民主管理知識(shí)、溝通技巧等，提高代表的綜合素質(zhì)和履職能力。2.建立職工代表履職檔案，記錄代表參加會(huì)議、活動(dòng)、提出意見建議及落實(shí)情況等，作為對(duì)代表考核評(píng)價(jià)的依據(jù)。3.對(duì)不履行代表職責(zé)、不能代表職工利益的代表，經(jīng)原選區(qū)職工半數(shù)以上通過，可以罷免其代表資格。四、職代會(huì)專門委員會(huì)（一）專門委員會(huì)的設(shè)立職代會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會(huì)，如提案審查委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、民主評(píng)議干部委員會(huì)等。專門委員會(huì)成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任1名，副主任和委員若干名。（二）專門委員會(huì)的職責(zé)1.提案審查委員會(huì)負(fù)責(zé)收集、整理職工代表提案，對(duì)提案進(jìn)行審查、立案。對(duì)立案的提案進(jìn)行分類、交辦，跟蹤提案辦理情況，向職工代表大會(huì)報(bào)告提案辦理結(jié)果。2.生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)審議公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大決策、措施，提出意見和建議。對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出改進(jìn)意見。3.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.生活福利委員會(huì)審議公司職工福利基金使用方案、職工住房分配方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，提出意見和建議。監(jiān)督公司職工生活福利設(shè)施的建設(shè)和管理情況，保障職工的生活福利權(quán)益。5.民主評(píng)議干部委員會(huì)制定民主評(píng)議干部的方案和標(biāo)準(zhǔn)，組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評(píng)議。匯總民主評(píng)議結(jié)果，向職工代表大會(huì)報(bào)告，并將評(píng)議結(jié)果反饋給公司黨委和上級(jí)主管部門。（三）專門委員會(huì)的工作制度1.專門委員會(huì)會(huì)議制度專門委員會(huì)定期召開會(huì)議，研究討論本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。會(huì)議由主任召集和主持，必要時(shí)可邀請(qǐng)公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或其他人員列席會(huì)議。專門委員會(huì)會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，并向職工代表大會(huì)報(bào)告會(huì)議情況。2.專門委員會(huì)調(diào)研制度專門委員會(huì)根據(jù)工作需要，開展調(diào)查研究活動(dòng)，深入了解職工的意見和要求，掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的實(shí)際問題。調(diào)研結(jié)束后，應(yīng)形成調(diào)研報(bào)告，提出意見和建議，為職工代表大會(huì)決策提供參考依據(jù)。3.專門委員會(huì)工作報(bào)告制度專門委員會(huì)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告年度工作情況，包括提案審查情況、生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督情況、勞動(dòng)法律監(jiān)督情況、生活福利審議情況、民主評(píng)議干部情況等。工作報(bào)告應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布。五、職代會(huì)的召開（一）會(huì)議籌備1.公司工會(huì)負(fù)責(zé)職代會(huì)的籌備工作，成立會(huì)議籌備組，明確各成員的職責(zé)分工。2.會(huì)議籌備組應(yīng)在會(huì)前[X]周向各部門、單位發(fā)出會(huì)議通知，明確會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、議題、議程等事項(xiàng)。3.收集職工代表提案，整理會(huì)議資料，包括公司工作報(bào)告、各項(xiàng)議案草案、會(huì)議議程、會(huì)議須知等，并提前發(fā)給職工代表。4.做好會(huì)議的組織安排工作，包括會(huì)場布置、會(huì)議記錄、文件印發(fā)、后勤保障等。（二）會(huì)議議程1.預(yù)備會(huì)議報(bào)告職工代表大會(huì)的籌備情況。通過職工代表大會(huì)的議程。通過職工代表大會(huì)的主席團(tuán)成員名單。通過職工代表大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。2.正式會(huì)議宣布大會(huì)開幕，奏國歌。公司領(lǐng)導(dǎo)作工作報(bào)告。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作專項(xiàng)工作報(bào)告，如財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告等。分組審議各項(xiàng)報(bào)告和議案，職工代表充分發(fā)表意見和建議。各專門委員會(huì)匯報(bào)工作情況。對(duì)各項(xiàng)報(bào)告和議案進(jìn)行表決，形成決議。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工代表的意見和建議進(jìn)行答復(fù)。宣布大會(huì)閉幕，奏國際歌。（三）會(huì)議決議的執(zhí)行1.職代會(huì)形成的決議、決定，公司各部門、單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2.公司工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)決議、決定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。3.對(duì)不執(zhí)行職代會(huì)決議、決定的部門、單位和個(gè)人，要進(jìn)行督促整改，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。六、職代會(huì)提案工作（一）提案的提出1.職工代表有權(quán)依照規(guī)定程序提出提案。提案應(yīng)圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展、職工權(quán)益等方面的問題，一事一案，案由明確，案據(jù)充分，方案具體。2.提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以由職工代表聯(lián)名提出。提案應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給提案審查委員會(huì)。（二）提案的審查與立案1.提案審查委員會(huì)對(duì)收到的提案進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括提案是否符合提案要求、是否具有可行性等。2.對(duì)符合要求的提案予以立案，對(duì)不符合要求的提案予以退回，并向提案人說明理由。3.提案審查委員會(huì)應(yīng)在收到提案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審查立案工作，并將立案情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。（三）提案的交辦與辦理1.提案審查委員會(huì)將立案的提案進(jìn)行分類、交辦，明確承辦部門和辦理期限。承辦部門應(yīng)在接到提案后的[X]個(gè)工作日內(nèi)制定辦理方案，并組織實(shí)施。2.承辦部門在辦理提案過程中，應(yīng)加強(qiáng)與提案人的溝通聯(lián)系，認(rèn)真聽取提案人的意見和建議，及時(shí)反饋辦理情況。3.提案辦理結(jié)束后，承辦部門應(yīng)將辦理結(jié)果書面答復(fù)提案人，并報(bào)送提案審查委員會(huì)。提案審查委員會(huì)對(duì)辦理結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)辦理不滿意的提案，要求承辦部門重新辦理。（四）提案的反饋與公開1.提案審查委員會(huì)應(yīng)將提案辦理結(jié)果向職工代表大會(huì)報(bào)告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開，接受職工監(jiān)督。2.對(duì)職工代表提案辦理工作成績突出的部門和個(gè)人，公司應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)辦理不力的部門和個(gè)人，要進(jìn)行批評(píng)教育。七、職代會(huì)閉會(huì)期間的工作（一）職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議1.職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)需要及時(shí)決策，可召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)主席主持，職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人參加。2.聯(lián)席會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。（二）職工代表巡視檢查1.公司工會(huì)組織職工代表開展巡視檢查活動(dòng)，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行、職工權(quán)益保障等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.巡視檢查結(jié)束后，職工代表應(yīng)形成巡視檢查報(bào)告，提