2025年請(qǐng)銷假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)銷假行為，加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作的原則。2.公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常開展的前提下，合理安排休息時(shí)間。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。2.病假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況酌情發(fā)放。3.員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或安排到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。2.事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）年假1.符合以下條件的員工可享受年假：入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況酌情發(fā)放。4.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后[X]天內(nèi)休完。3.喪假期間，工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。（七）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.員工申請(qǐng)工傷假，應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，特殊情況無法通過系統(tǒng)提交的，可先以口頭形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)審批。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部門經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由董事長審批。（三）審批反饋1.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給請(qǐng)假員工。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工應(yīng)按照審批意見安排好工作，并做好工作交接；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工應(yīng)服從公司安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。（四）銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)填寫《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際銷假時(shí)間，并由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)。3.如員工未能按時(shí)銷假，人力資源部應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解情況，并按照曠工處理。四、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《未打卡說明》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。（二）遲到、早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，公司有權(quán)給予警告處分；累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、特殊情況處理（一）緊急情況1.員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信等方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2.公司將根據(jù)員工提供的相關(guān)證明材料核實(shí)情況，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（二）工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫《工作交接表》，明確交接事項(xiàng)、交接時(shí)間、交接人等信息。2.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接事項(xiàng)，并在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由交接雙方共同承擔(dān)責(zé)任。（三）長期請(qǐng)假1.員工因特殊原因需要長期請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向公司提出書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求等情況進(jìn)行綜合評(píng)估，并做出是否批準(zhǔn)的決定。如員工長期請(qǐng)假影響公司正常工作開展的，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束假期或辦理離職手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和通報(bào)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)銷假情況的管理，督促員工嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。（二）檢查方式1.人力資源部將通過考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、工作交接表等資料對(duì)員工的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部有權(quán)對(duì)員工的請(qǐng)假事由進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假等違規(guī)行為，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反請(qǐng)銷假制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、