xx公司紀委督察督辦管理制度第一章總則第一條目的為加強公司內部管理，確保公司各項決策部署、規(guī)章制度和工作任務得到有效貫徹執(zhí)行，強化監(jiān)督檢查，提高工作效率和質量，特制定本紀委督察督辦管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門及全體員工。第三條基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度開展督察督辦工作。2.實事求是原則：以客觀事實為依據，準確反映工作進展和存在的問題。3.突出重點原則：圍繞公司中心工作和重要任務，抓住關鍵環(huán)節(jié)和關鍵問題進行督察督辦。4.注重實效原則：注重工作落實效果，確保各項工作按時、高質量完成。5.責任追究原則：對工作不力、未能按時完成任務或違規(guī)違紀行為進行責任追究。第四條職責分工1.紀委：負責制定督察督辦工作計劃和方案。組織實施督察督辦工作，對重點工作和重要事項進行專項督察。對督察督辦發(fā)現的問題進行分析研究，提出整改意見和建議。對責任部門和責任人的整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決。定期向上級紀委和公司黨委報告督察督辦工作情況。2.各部門：負責本部門承辦的公司決策部署、規(guī)章制度和工作任務的組織實施，并按時向紀委報告工作進展情況。配合紀委開展督察督辦工作，提供相關資料和信息，對督察督辦發(fā)現的問題及時進行整改。對本部門工作人員在執(zhí)行工作任務過程中的違規(guī)違紀行為進行調查處理。3.員工：嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，積極配合公司的督察督辦工作。對工作中存在的問題及時向所在部門或上級領導匯報，并按照要求進行整改。第二章督察督辦內容第五條公司決策部署執(zhí)行情況1.上級黨委、政府及相關部門下達的工作任務和指示精神的貫徹落實情況。2.公司黨委、董事會作出的決策、決議、決定的執(zhí)行情況。3.公司領導重要批示、交辦事項的辦理情況。第六條規(guī)章制度執(zhí)行情況1.公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，包括考勤制度、財務制度、人事制度、保密制度等。2.各部門內部管理制度的制定和執(zhí)行情況。第七條工作任務完成情況1.公司年度工作計劃、季度工作安排、月度工作任務的完成情況。2.專項工作、重點項目的推進情況，包括工作進度、質量、效果等方面。3.臨時性工作任務的完成情況。第八條紀律作風建設情況1.員工遵守工作紀律、勞動紀律的情況，包括出勤情況、工作時間內的行為規(guī)范等。2.工作作風建設情況，如是否存在敷衍塞責、推諉扯皮、效率低下等問題。3.廉潔自律情況，是否存在違規(guī)違紀行為，如貪污受賄、吃拿卡要等。第三章督察督辦工作程序第九條立項1.紀委根據公司中心工作、領導交辦事項和實際工作需要，確定督察督辦事項，并填寫《督察督辦立項表》，明確督察督辦事項的名稱、內容、責任部門、責任人、完成時限等。2.對于重大事項或涉及多個部門的綜合性事項，由紀委牽頭組織相關部門共同研究，確定督察督辦方案。第十條交辦1.紀委將督察督辦事項以《督察督辦通知書》的形式下達給責任部門，明確責任部門的工作任務、要求和完成時限。2.《督察督辦通知書》一式兩份，一份送達責任部門，一份留存紀委備案。第十一條承辦1.責任部門接到《督察督辦通知書》后，應立即組織人員對督察督辦事項進行研究部署，制定具體的工作措施和工作計劃，并明確專人負責辦理。2.責任部門在辦理過程中，要及時與相關部門溝通協調，確保工作順利推進。如需延長辦理時限，應提前向紀委提出書面申請，說明原因和延長的期限。第十二條檢查1.紀委定期或不定期對責任部門的工作進展情況進行檢查，可通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、走訪調研等方式進行。2.對重點督察督辦事項，紀委可進行全程跟蹤，及時掌握工作動態(tài)，協調解決工作中出現的問題。3.責任部門應按照《督察督辦通知書》的要求，定期向紀委報送工作進展情況，填寫《督察督辦工作進展情況報告表》。第十三條反饋1.責任部門在工作任務完成后，應及時向紀委報送《督察督辦工作完成情況報告》，詳細說明工作任務的完成情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計劃等。2.紀委對責任部門報送的報告進行審核，如發(fā)現問題，應及時反饋給責任部門，要求其進行補充完善或重新整改。3.對于督察督辦事項辦理結果，紀委應及時向公司領導匯報，并在一定范圍內進行通報。第十四條歸檔1.督察督辦工作結束后，紀委應將督察督辦過程中形成的文件、資料、報告等進行整理歸檔，建立健全督察督辦工作檔案。2.督察督辦工作檔案應包括立項表、通知書、工作進展情況報告表、完成情況報告、檢查記錄、整改情況記錄等材料。第四章督察督辦結果運用第十五條與績效考核掛鉤1.將督察督辦工作納入公司績效考核體系，對責任部門和責任人的督察督辦工作完成情況進行量化考核。2.對于按時、高質量完成督察督辦任務的部門和個人，在績效考核中給予加分獎勵；對于未按時完成任務或工作質量不高的部門和個人，視情節(jié)輕重給予扣分處罰。第十六條作為評先評優(yōu)依據1.在公司評先評優(yōu)工作中，將督察督辦工作情況作為重要參考依據。對督察督辦工作成績突出的部門和個人，優(yōu)先推薦為各類先進集體和個人。2.對于在督察督辦工作中發(fā)現存在嚴重問題、工作不力的部門和個人，取消其當年評先評優(yōu)資格。第十七條實施責任追究1.對于在督察督辦工作中發(fā)現的違規(guī)違紀行為，按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，責令責任部門和責任人限期整改，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對于因工作不力導致公司利益受損或造成不良影響的，除對直接責任人進行處理外，還要追究相關領導的責任。第五章附則第十八條解釋權本制度由公司紀委負責解釋。第十九條修訂與廢止