公司玩游戲日常管理制度總則目的為了豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極健康的工作氛圍，特制定本公司玩游戲日常管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.自愿參與原則：員工可根據(jù)自身意愿決定是否參與公司組織的游戲活動。2.適度娛樂原則：游戲活動應(yīng)在不影響正常工作的前提下開展，確保員工能勞逸結(jié)合。3.公平公正原則：所有游戲活動應(yīng)保證規(guī)則公平、評判公正，為員工提供平等的參與機(jī)會。游戲活動組織與安排活動組織部門公司設(shè)立游戲活動組織小組，由人力資源部門牽頭，聯(lián)合各部門負(fù)責(zé)人共同組成。主要職責(zé)包括游戲活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)以及場地、道具的準(zhǔn)備等工作。活動時(shí)間游戲活動原則上安排在工作日的午休時(shí)間、下班后或周末等非工作時(shí)間進(jìn)行，避免影響正常工作秩序。特殊情況下如需占用部分工作時(shí)間開展活動，需提前經(jīng)過公司管理層批準(zhǔn)。活動頻率根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，每月至少組織[X]次游戲活動，具體活動頻率可根據(jù)當(dāng)月工作安排和員工反饋進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?；顒宇愋?.室內(nèi)團(tuán)隊(duì)游戲：如狼人殺、三國殺、你劃我猜、接力拼圖等，這類游戲適合人數(shù)較多時(shí)，在室內(nèi)會議室或活動場地進(jìn)行，有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。2.戶外拓展游戲：如拔河比賽、接力賽跑、尋寶活動等，此類游戲在戶外開闊場地開展，能激發(fā)員工的活力和競爭意識，同時(shí)增進(jìn)員工之間的相互了解和信任。3.電子競技比賽：對于一些具有電子競技氛圍的游戲，如英雄聯(lián)盟、王者榮耀等，可以組織公司內(nèi)部的線上或線下比賽，為電子競技愛好者提供展示平臺?；顒硬邉澚鞒?.活動組織小組每月初收集員工對游戲活動的建議和想法，結(jié)合公司文化、季節(jié)特點(diǎn)等因素，制定當(dāng)月游戲活動計(jì)劃草案。2.將活動計(jì)劃草案提交公司管理層審核，根據(jù)審核意見進(jìn)行修改和完善，確定最終的活動計(jì)劃。3.根據(jù)活動計(jì)劃，提前安排好活動所需的場地、道具、獎(jiǎng)品等物資，做好活動宣傳工作，確保員工知曉活動時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。游戲活動參與規(guī)則員工報(bào)名方式1.員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群或向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)名參與游戲活動。2.報(bào)名截止時(shí)間為每次活動前[X]個(gè)工作日，以便活動組織小組做好人員統(tǒng)計(jì)和相關(guān)準(zhǔn)備工作?；顒雍灥脚c考勤1.員工應(yīng)在活動開始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，未按時(shí)簽到者視為自動放棄本次活動參與資格。2.活動組織小組負(fù)責(zé)對參與活動的員工進(jìn)行考勤記錄，活動結(jié)束后將考勤情況反饋給人力資源部門?；顒蛹o(jì)律1.參與活動的員工應(yīng)遵守活動規(guī)則和現(xiàn)場工作人員的指揮，不得故意擾亂活動秩序。2.在游戲過程中，要尊重他人，不得使用侮辱性語言或進(jìn)行人身攻擊。3.愛護(hù)活動場地的設(shè)施和道具，如有損壞需照價(jià)賠償。特殊情況處理1.如遇不可抗力因素（如惡劣天氣、設(shè)備故障等）導(dǎo)致游戲活動無法正常進(jìn)行，活動組織小組應(yīng)及時(shí)通知員工，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整活動時(shí)間或更換活動內(nèi)容。2.員工如有特殊情況無法參加已報(bào)名的活動，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并由部門負(fù)責(zé)人告知活動組織小組。游戲活動獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置1.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：對于在團(tuán)隊(duì)游戲中表現(xiàn)出色、獲得勝利的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)、精美禮品等。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)活動類型和難度而定。2.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：在游戲活動中表現(xiàn)突出、為團(tuán)隊(duì)做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人，可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、實(shí)用獎(jiǎng)品（如書籍、電子產(chǎn)品等）。對于在電子競技比賽中獲得優(yōu)異成績的選手，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予晉升、調(diào)薪等激勵(lì)。懲罰措施1.對于違反活動紀(jì)律、故意破壞活動秩序的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告處分等處罰，并要求其在全體員工面前作出檢討。2.在游戲活動中屢次出現(xiàn)違規(guī)行為或嚴(yán)重影響活動正常開展的員工，公司有權(quán)取消其參與后續(xù)游戲活動的資格。游戲活動費(fèi)用管理費(fèi)用預(yù)算每次游戲活動前，活動組織小組應(yīng)根據(jù)活動內(nèi)容、參與人數(shù)等因素編制詳細(xì)的費(fèi)用預(yù)算，包括場地租賃費(fèi)用、道具購置費(fèi)用、獎(jiǎng)品費(fèi)用、餐飲費(fèi)用等，并提交公司管理層審核。費(fèi)用報(bào)銷1.活動結(jié)束后，活動組織小組應(yīng)及時(shí)整理活動費(fèi)用支出憑證，按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷憑證應(yīng)包括發(fā)票、活動簽到表、費(fèi)用清單等相關(guān)資料。2.報(bào)銷金額不得超過預(yù)算金額，如有特殊情況需要超出預(yù)算，需提前向公司管理層說明原因并獲得批準(zhǔn)。費(fèi)用監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對游戲活動費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保費(fèi)用支出合理、合規(guī)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)報(bào)銷或浪費(fèi)現(xiàn)象，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。游戲活動效果評估與反饋評估方式1.在每次游戲活動結(jié)束后，活動組織小組通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集員工對活動的評價(jià)和建議，了解員工對活動內(nèi)容、組織安排、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置等方面的滿意度。2.根據(jù)員工反饋的意見和建議，對活動效果進(jìn)行量化評估，評估指標(biāo)包括參與度、滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作提升程度等。反饋與改進(jìn)1.活動組織小組根據(jù)評估結(jié)果撰寫活動總結(jié)報(bào)告，分析活動中存在的問題和不足之處，并提出改進(jìn)措施和建議。2.將活動總結(jié)報(bào)告提交公司管理層審閱，根據(jù)管理層